未経験者が応募書類で失敗する5つの必敗パターン | 管理系6職種への転職（経理・財務・人事・総務・法務・知財）
「未経験歓迎」、「未経験可」の求人には、どんな応募書類を出せば良い？どうせ未経験なんだからそんなに差が出ない、と思うのは大きな勘違い。今回は、未経験求人の応募者が犯してしまいがちな、応募書類の失敗、5つの必敗パターンを紹介。他人の失敗を教訓に、自分の応募書類だけはキッチリ仕上げていきましょう。 パターン1.空白が目立つ。 未経験職だからとアピールをあきらめたのでしょうか。空白が目立つ応募書類は論外です。空白ばかりの書類では人事は採用の是非をまったく判断できません。 たとえばあなたが、見知らぬ誰かから手紙で求婚されたとしましょう。しかし、どうやって自分を知ったかわからない。結婚したい理由もわからない。かろうじてわかるのは、3分間写真で撮った1枚の正面写真と、学歴だけ。果たして、結婚を承諾できるでしょうか。それ以前に、会ってみようと思えるでしょうか。 採用する側も、人間です。不確かな要
産労総合研究所 - 研修技法
ロール・プレイング、ケース・スタディに代表されるように、研修技法は研修プログラムを実施する際には欠かせないものだ、しかし、研修ニーズとのミスマッチなど、その特性を十分に理解して運用しないと、その効果は半減したり、場合によっては逆効果になってしまうことさえある。それだけに、運用にあたっては、事前にその研修技法の使い方を研究しておく必要がある。 だが経験の浅い研修スタッフにとって、それはかなり高いハードルだろう。「この研修には、どんな技法を使用するのが一番良いのだろうか」――研修プログラムを考えながら、腕組みするスタッフは多いに違いない。 そこで、研修スタッフの基本として、研修技法の使い方のガイドを掲載した。ご活用いただきたい。 「技法を知らずして、効果の上がる研修プログラムは立てられない」と言われるが、それは研修計画だけではなく、指導の仕方に置き換えても当てはまる。 例えば、同じテーマ
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