初めて管理職になった人が心がけたい、毎日の9つの習慣 - えらびかた.com
管理職の役割は、チームの目標を設定し、それを達成するためのプロセスをメンバーに明確に示すことです。管理職になる前は、自分に課せられた個人目標だけを考えておけば良かったかもしれません。でも、管理職になると、個人目標とチームの目標の両方を考えながら仕事をする必要があります。 ここでは、初めて管理職になった人が心がけたい、毎日の習慣をご紹介します。 チームの目標を知る 絶対にやらないことの目標を設定する ヒト、モノ、カネの流れを知る 上司とは今までよりも密にコミュニケーションをとる 何事も「見える化」する 何事も「決断」する 言行を一致させる 嫌われる勇気を持つ 部下の個性に合わせて、褒めたり叱る チームの目標を知る 自分のチームがどんな目標を掲げているのか、管理職であるあなたはちゃんと把握しておかなければなりません。売り上げ目標だったり、利益目標、それを達成するための仕事の優先順位といったこと
夢を叶えた人たちが実践していた、とてもシンプルな6つの習慣 - えらびかた.com
誰しも「こうなれたらいいな」という夢や目標を持っているのではないでしょうか。でも、思っているだけでは夢はなかなか実現しないもの。夢を叶えることができる人は、「こうなれたらいいな」ではなく「こうなりたい」という具体的な将来像を描ける人が多いようです。 そこで今回は、夢をかなえた人たちが実践していた、とてもシンプルな習慣をご紹介します。 日記を書く 周囲の人に夢を語る 周囲の人を大切にする 「当たり前」に感謝する 直感を信じる 失敗で諦めない 日記を書く 夢を叶えられる人は、自分の夢や目標を文字に書き起こしています。頭の中で思っているだけではなく、紙に書くことでより具体的なイメージが膨らみます。普段目にする場所に、夢や目標を紙に書いて貼っておくのも良いですが、日記に書くことをおすすめします。毎日繰り返し書くことで、自然とその夢や目標を実現するための行動をスタートしやすくなります。 周囲の人に夢
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