エンジニアの採用において重要視していること | BEBEBEここ最近、エンジニアメンバーの採用にもちょこちょこ顔を出すようになってきました。 多分採用に関わるようになってから、半年くらいは経過したと思います。その間にプロパーやSES契約の人、派遣契約の人、一通り経験してきて、どういう基準で僕はOKを出しているのか、を言語化しておこうと思います。 どういう契約かによって僕の判断基準は異なりますが、今回はプロパーの採用について、です。 きっかけはこちらのエントリで、「入り口のところでちゃんとフィルターする」というワードを見たからです。このエントリ自体は採用というか、マネジメントの方の話だったんですが、いいきっかけになりました。 入り口のところでちゃんとフィルターするってのは完全に同意しかない エンジニアリングマネージャーという仕事について - kobakei's blog https://t.co/2ERI60NHZs — nabeen🍻 (@_na
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