10/26発売のレッド・デッド・リデンプション2、予約してしまいました！スペシャルエディションを！ ＞＞Red Dead Redemption 2 予約した！！！１ ロックスター・ゲームス の レッド・デッド・リデンプション2:スペシャル・エディション【CEROレーティング審査予定 (「Z」想定) 】 (【予... を Amazon でチェック！ https://t.co/8n5XYUMxJh @さんから — nabeen🍻はたらくコーダー (@_nabeen) 2018年10月1日 今月末の金曜日発売。これは完全に有給の機運が高まる！！！１ レッド・デッド・リデンプションはPS3の頃に非常に楽しんだゲームのうちの1つ。クリアは、、したかどうかあやふやですが…。 今回は2ということで、その続編ですね。事前情報とかも最近はバンバン出てきていてめっちゃ楽しみ。予約までしてゲーム買うのもいつぶ

今までずっとFeedlyを使っていて、まぁぶっちゃけそんなに不便を感じていたわけでもなかったんですが、とあるキッカケでRSSリーダーをInoreaderに乗り換えました。 ＞＞Inoreader - The content reader for power users who want to save time. FeedlyよろしくWEBでも使えるしアプリ展開もされているので、好きな端末でRSSを消化していけますねー。まぁ休日分はほぼ読まないんですが。 で、肝心の使い勝手はどうかと言うと、「別に悪くない」かなという感じです。Feedlyと若干操作性が違いますしね。まぁこの辺は慣れってことで。 inoreader結構良さげじゃ？？今までなんでfeedlyとかで消耗してたのかもはや謎いレベル — nabeen🍻アイコン手描き勢 (@_nabeen) 2018年9月20日 Inoreader

連休明けは購読しているRSSがかなり溜まっていて、ほとんど読まずに既読にしてしまうんですが、エンジニアリングに携わる者としてちょっと気になる記事があったのでご紹介。 ここ最近世間一般でも言われ始めた、「生産性」についての話題です。 なるほど。これは、ぐうの音も出ない ググるのをやめるとプログラムの生産性が上がるかもしれない - メソッド屋のブログ https://t.co/eF8gaFzVd6 — nabeen🍻 (@_nabeen) 2018年9月18日 ＞＞ググるのをやめるとプログラムの生産性が上がるかもしれない - メソッド屋のブログ アメリカのエンジニアと自分や、日本のエンジニアを比較すると、「理解」のロジックの傾向があるように感じる。日本の多くのエンジニアの場合は、「例」で理解するのを好むように感じる。「定義」をみても、今いいち理解しにくくて、例を見て理解する傾向が強いように感

最近に限った話ではないんですが、エンジニアはプライベートでも勉強するべきかという話題、ありますよね。 このあたりに関しては、以下の記事なんかが盛大に燃えていたので、見たことある人も多いでしょう。 ＞＞エンジニアは業務時間外でも勉強するべきなのか - 株式会社アクシア ＞＞「プライベートでは一切勉強したくない」と言っていた社員のこと - 株式会社アクシア 上記の記事を雑に訳すと、勉強しなくてもいいけど、相対的に市場価値は下がっていくからねというものです。まぁ言ってることは概ね理解できるし、実態としてもそうなってるんですけど、プライベートで勉強するっていう表現が個人的にはいまいちしっくり来ていませんでした。 ただなんかぼーっと考えてたら、うまく言語化できたので記事として残しておきます。 個人的な理想の話 そもそも、の話を先にしておきます。 僕は業務時間中にスキルアップできない職場には行きたくあ

なんのことはないんですが、昨日、有給を取得しました。といっても夏季休暇として取得したので、年次有給ではないのですが。 ちなみに弊社は特定のお盆休みというスタイルではなく、7月〜11月までのうちに3日間自由にとって良いというスタイルなので、時期を外して休める分、地味に助かっています。 まぁこれは蛇足なので置いておくとして、「有給を使えば自分の時間が増える」という当たり前のことをツイートしたら、（いつも全くふぁぼられない僕のツイートが）少しふぁぼられたので、すこし深掘りして記事に書き起こしていきます。 有給取ると自分の時間が増える — nabeen🍻 (@_nabeen) 2018年9月13日 年次有給消化してますか？ みなさん、年次有給取得してますか？ 普通の大企業であれば22日程度、普通の中小企業であれば、初年度10日で勤続年数毎に+1日ずつ増えていく、というのが基本的にみなさんに付与さ

僕が今所属しているチームは、特定のプログラミング言語に絞ったようなプロダクト開発はしていません。適宜、必要な技術を採用し、必要な言語を採用してプロダクトを開発しています。 ちなみに昔は「ウチはPHPでプロダクト開発します」な零細受託企業だったので、その会社にいる間は、ほぼPHPを書いていました。 まぁこの話は置いておいて、都度、採用言語も異なるってのは、これはこれで知的好奇心が満たされるので好きではあるんですが、本来的には、せめて言語レベルでは特定の言語に絞っていきたいと考えています。 もちろんプログラミング言語がマルチリンガルであることは、それはそれで市場価値の上げ方として一つのアプローチとしては有効ではあるんですが、僕の志向とは少し異なるかな、という感じ。 別にこれが悪いと思っているわけではありません。単純に、僕の志向とはミスマッチってだけ。嫌いじゃないけど、一番じゃない。 言語「以外

今日GIGAZINEに興味深い記事が掲載されていました。 なんと、Googleが「URLをなくすべき」だと考えているんだそうです。インターネット黎明期から慣れ親しんだ、「http://www.〜」ってのが無くなる。仮にこれが実現したら、非常にインパクトのある変化ですよ。 まだ代替案があるわけじゃないのか。でも興味深いですね >> Googleはウェブを安全にするために「URLをなくすべき」と考えている - GIGAZINE: https://t.co/C0noVKLpwa — nabeen🍻 (@_nabeen) 2018年9月5日 ＞＞Googleはウェブを安全にするために「URLをなくすべき」と考えている - GIGAZINE ただ、本文中にも記載があるとおり、現時点で今後どうしていくって具体案があるわけではないそう。 とはいえ、URLを廃止したとしてどのような代替法をとるのか？とい

もう昨年のことになりますが、ファーウェイの初任給月40万が非常に話題になりました。もう昨年の話なんですねぇ、これ。 ＞＞ファーウェイの初任給月40万円が話題　「普通に就職したい」「優秀な人は流れていっちゃう」 | キャリコネニュース リクナビ2018に掲載されたファーウェイ・ジャパンの求人広告によると、募集職種は「通信ネットワークエンジニア」「端末テストエンジニア」「端末アフターサービスエンジニア」「研究職・アルゴリズムエンジニア」の4つ。月給は学士卒で40万1000円、修士卒で43万円に設定されている。年に1回以上は賞与があるというから、賞与が月給2か月分だとすると年収は初年度から560万円以上になる。 僕ら日本人の感覚からすると、「そんなに出すのか！」という感覚（僕も今年33歳なんですが、年収560万なんて到底…）なんですが、ファーウェイからすると、「たった年収560万で日本の技術者を

僕は今、ITエンジニアとして、日々開発を行いながら生計を立てています。もちろん、社員として。 周りにはフリーランスの人もいたり、フリーランスの斡旋をしている人もいます。ただ僕は色々考えた上で、社員として仕事をする道を選んでいます。 もちろんこれは今現時点での考え方であり、来年にはまた違う考えになっているかもしれませんが。興味はあるんですよね、フリーランスって。僕はまだ今まで社会人経験イコール会社員なので、また違う世界が見えるのかな？と思ったりして。 そんな中、今日フリーランスについてちょっと興味深い記事があったのでそれを紹介しつつ、僕の思いを言語化してみようと思います。 紹介する記事はこちら。 確かに今はフリーランスでもやっていけるかもなと思うけど、10年/20年後も仕事受け続けられるかというと全く自信ない Web系フリーランスはいつまで「フリーランス」として下請けし続ける？傭兵が60歳を

ここ最近、エンジニアメンバーの採用にもちょこちょこ顔を出すようになってきました。 多分採用に関わるようになってから、半年くらいは経過したと思います。その間にプロパーやSES契約の人、派遣契約の人、一通り経験してきて、どういう基準で僕はOKを出しているのか、を言語化しておこうと思います。 どういう契約かによって僕の判断基準は異なりますが、今回はプロパーの採用について、です。 きっかけはこちらのエントリで、「入り口のところでちゃんとフィルターする」というワードを見たからです。このエントリ自体は採用というか、マネジメントの方の話だったんですが、いいきっかけになりました。 入り口のところでちゃんとフィルターするってのは完全に同意しかない エンジニアリングマネージャーという仕事について - kobakei's blog https://t.co/2ERI60NHZs — nabeen🍻 (@_na

世の中のSE業については昔から色々言われていたけれど、先日以下のツイートが少しバズっていたので言いたいことを言っておこうと思う。 現役SEですけど、プログラミングできてもあんま役に立たないっすよ。 給与高い管理系の仕事にシフトしていくほどなおさら使わない。 IT職でさえ、こんなもんです。 子供の習い事は習字がいいと思います。 会議でホワイトボードにシステム設計ガシガシ書いてるときに、 字が上手いと褒められますよ — てっぺ (@teppesmn) 2018年8月27日 まず、SEという職種は非常に特殊というか、SEという単語がもつ意味の幅が広い。現役のSEに「SEとはどういう仕事をする人のことですか？」と聞いても、正確に答えることが出来る人は少ないだろう。 更に言えば、SEとはエンタープライズ案件でのみ使われる職種で、僕がいるようなベンチャーにはSEという職種は存在しない。ベンチャーでは単

弊社では結構SES契約や派遣契約で仕事をしてもらっているメンバーが多い。 こういう契約で仕事をしてもらっているメンバーは主にソーシャルゲームの運用業務にアサインしている。職種としては、デザイナー、プランナー、デバッガー、エンジニアだ。 で、主にデバッガーとして入ってもらったメンバーから「エンジニアになりたい」という声をよく聞く。確かにゲーム運用のデバッガーは基本的にルーチンワークなので、それをずっとやり続けていくというのが考えづらいのかもしれない（ルーチンという意味で言えば、他の職種もルーチンではあるが、デバッガーはよりルーチンなのだ）。 実際にエンジニアにジョブチェンジをしてもらったメンバーもいるし、そういうキャリアパス自体を否定するつもりは毛頭ないが、エンジニアそのものは容易に勧められるものでもない。 今日はそこらへんの思いを言語化していく。 「今までみたいにプライベート遊び続けられま