ストレス耐性よりもストレス要因を見よう - なべはるの人事徒然労働安全衛生法の改正により、今年（2015年）12月より、50人以上の事業所に対するストレスチェックが義務化されました。 今回の法改正は既存の従業員が対象ですが、これまでも採用時の適性検査でストレス耐性やストレス対処力をチェックしていた企業も多いかと思います。 そこで今回は、採用基準として利用されるストレス耐性や対処力について整理してみようと思います。 採用試験に使われるストレス耐性テスト メンタルヘルス.jpによると、ストレス耐性とは下記のように説明できるようです。 「ストレス耐性」とはストレスに対するタフさ、ストレスにどれだけ耐えられるかという抵抗力のことです。同じ環境下でも、ストレスを強く感じる人と感じにくい人、あるいはストレスに打ち克てる人とそうでない人がいるのは、個々のストレス耐性に差があるからです。 企業に入って働くのであれば、多かれ少なかれストレスを感じながら働くことになるの
