トヨタが終身雇用限界宣言をしたけれど、要はどうなるの？と疑問に思ったので整理してみました。 おさらい：終身雇用ってそもそもなんだっけ？ 終身雇用という法律や制度があるわけではなく、長期の雇用を前提とした雇い方の慣行のことを終身雇用といいます。平たくいえば、「定年まで雇い続ける」ことですね。 この終身雇用が生まれた歴史を調べてみると、高い離職率の対策として定期昇給や退職金制度を導入したことが起源のようです。 現在のような長期雇用慣行の原型がつくられたのは大正末期から昭和初期にかけてだとされている。 1900年代から1910年代にかけて熟練工の転職率は極めて高く、より良い待遇を求めて職場を転々としており、当時の熟練工の5年以上の勤続者は1割程度であった。 企業側としては、熟練工の短期転職は大変なコストであり、大企業や官営工場が足止め策として定期昇給制度や退職金制度を導入し、年功序列を重視する雇

こんにちは！ゴールデンウィークいかがお過ごしですか？わたしはスプラトゥーン2をしたりドラクエビルダーズ2をしたりスプラトゥーン2をしたりしています。 さて、わたしの勤めているフィードフォースという会社で、採用マーケティングポジションを募集することになりました。求人はこれから作成するのですが、その前に採用マーケティングポジションを募集することになった背景等をまとめてみました。 自分の思考の整理用 ＆ 将来応募してくれた方に見せる用です。 ※2019年7月追記※ おかげさまでこのポジションで良い方に出会うことができ、充足しました。 採用マーケティング is 何？ すごくざっくり言うと、マーケティングの考え方や手法を人材採用に取り入れることを採用マーケティングと呼んでいます。 候補者のペルソナを立て、ペルソナに合わせたカスタマージャーニー（認知・興味・検討・応募・選考・内定）を設計したうえで各々

お正月らしく（？）マンガネタです！ 悪の組織の心理的安全性が気になる！ ランク外の悪の組織たち 『ドラゴンボール』 フリーザ一味 『ワンピース』 バロックワークス 『BLEACH』 十刃（エスパーダ） 『シャーマンキング』 ハオ一味 心理的安全性が高い悪の組織ランキングを発表！ 第3位 『ドラゴンクエスト ダイの大冒険』 バーン様率いる大魔王軍 第2位 『るろうに剣心』 十本刀 第1位 『ハンターハンター』 幻影旅団 幻影旅団の組織って…ホラクラシー？ 悪の組織の心理的安全性が気になる！ 心理的安全性という言葉はご存知でしょうか？ チームのメンバーが、チームに対して（評価や評判を気にせずに）気兼ねなく発言できる状態のことを指します。 2016年に、Google がチームの生産性向上にはこの「心理的安全性」がもっとも重要だという調査結果を発表したことで、にわかに注目を集めています。 gend

はじめに どうも、フィードフォース人事のなべはるです。 この記事は、feedforce Advent Calendar 2018 の18日目の記事です。 前日は新卒4年目にしてフィードフォースの SaaS セールスのエース、Daiki Matsushita の 情熱と強引さが人を巻き込む ~ゴルフで感じた身になる教訓~ です。ロジックとエモさが程よくブレンドされた良記事！その情熱に巻き込まれているのか、社内でゴルフ流行ってますねー。 さて18日目の今日は、人事らしくフィードフォースで導入しているゴール設定テクニック OKR の運用方法について書こうと思います。 ちなみに先日、俺のOKR と Hacking HR! というイベントでわたしのチームで実践している OKR 運用方法について話してきました。 そこで話した内容を記事にすることで楽できる改めて解説したいと思います！ 前提：OKR はム

こんにちは！なべはるといいます。 このブログは、人事アドベントカレンダーの6日目の記事です。 前日は @M3ds_kanagawa さんの内定者が新卒採用をやってみた感想です。在学中に内定先で採用業務をやっていらっしゃるんですね、すごい！日々学びを感じているようでステキです。 さて今日は、わたしが独断と偏見で選んだ人事パーソンにオススメの書籍を7冊ご紹介します！ 大学時代から本を読むのが好きで、人事・組織系の本は数えきれないほど読んできたのですが、その中でも今読むべき7冊に絞り込んでみました。 年末年始に読書したい方、人事としての基礎を学びたい方に少しでもお役に立てればさいわいです！ 最新の人事トレンドを押さえる3冊！ OKR シリコンバレー式で大胆な目標を達成する方法 Yahoo!の1on1 ハーバードビジネスレビュー 2017年4月号「人材育成」 トレンドを正しく理解するために、歴史や

ワールドトリガー連載再開！10/29発売のジャンプから！12月からはジャンプSQ.へ移籍 休載前の展開は？連載再開に備えて復習だ！ 修たちの目的 玉狛第二の次のランク戦はどんな試合？対戦相手は？ 影浦隊との貴重な直接対決！ 新加入 ヒュースのデビュー戦 対戦相手全員が既出キャラ！ 対戦チームの戦力・戦術分析 影浦隊の戦力・戦術分析 影浦隊のメンバー構成と基本戦術 影浦隊の見どころ 東隊の戦力・戦術分析 東隊のメンバー構成と基本戦術 東隊の見どころ 鈴鳴第一の戦力・戦術分析 鈴鳴第一のメンバー構成と基本戦術 鈴鳴第一の見どころ 玉狛第二の戦力・戦術分析 玉狛第二のメンバー構成と基本戦術 玉狛第二の見どころ 忘れちゃいけない、ガロプラの動きは？ アフトクラトルの従属国家 ガロプラ ガロプラの目的は遠征艇の破壊 一度は失敗したが…？ 復習は終了！連載再開まで座して待て！ ワールドトリガー連載再開

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オンライン勉強会に参加したらめっちゃ良かった！ こんにちは、なべはるです。 人事・採用関連のセミナーや勉強会、交流会ってたくさんありますよね。 本を読んだり社内のメンバーと話すだけでは得られない外部の視点を学ぶことで得られることがたくさんあるので、興味があるものは参加したいのですが、時間的地理的制約で参加できないこともしばしば。 そんなとき、オンラインでのリモート参加可能な勉強会に参加してみたらめっちゃ良かったので、勉強会にオンライン参加するメリットをまとめてみました。 参加した勉強会は、ごきたさんが講師の「HRマーケティング入門ゼミ」です。 note.mu 移動不要！どこからでも受講できる メリット1つめは、当たり前ですが移動が不要なこと。2時間の勉強会があったとして、前後に移動で1時間ずつあると、倍の4時間かかります。時間も体力も有限ですから、このメリットは大きいです。 受講場所も、パ

21卒から就活ルールがなくなる？ 経団連の会長が就活ルールなくそうぜー、という発言をしたそうです。各所で話題になってますね。 www.jiji.com 確定した事項ではないのでこれからどうなるかまだ分かりませんが、このニュースを受けて早速色々な予想がされています。 note.mu ただ、いまの就活ルールはどうなっていて、それがどう変わろうとしているのか？を正確に把握している人は少ないのではないかと思います。わたし自身、上記の記事を読んで「あれ？いまって結局どうなんだっけ？」と混乱してしまいました。 そこでこの記事では、いまの就活が実態としてどうなっているかを整理してみようと思います。 そもそも就活ルールってなに？ 経団連の会長は「就活ルール」という表現を使っていますが、具体的には経団連が発表している 採用選考に関する指針 のことですね。 指針には大きく5つあります。 公平・公正な採用の徹底

こんにちは、なべはるです。 さて今日は、タイトルのとおりわたしが課金している Webサービスを紹介しようと思います。便利なサービスはたくさんあるので、課金することで Quality of Life が高まるならどんどん課金しようと思う派です。 はてなブログ Pro 600円/月 文章校正ツール 文賢 1,980円/月 Todo 管理アプリ Todoistプレミアム 300円/月 Webサービス同士をつなげて業務を自動化 Zapier 2,200円/月 番外編：オフィスおかんの個人向け定期購入 3,980円/月 はてなブログ Pro 600円/月 まずはご覧のはてなブログ。 はてなブログは無料でも開設できますが、Pro にして 600円/月 課金することで色んなことができるようになります。 わたしが主に利用しているのは、「はてなキーワードにリンクしない」と「はてなによる広告の非表示」の2つ。

残業の多い人事部を脱却せよ！ こんにちは、なべはるです。 先日、会社の広報メディアで残業時間や有給消化率の実態を数値にしてまとめてみました。 すると、部門別の残業時間が下記のとおり。 エンジニア 7h ビジネス職 17h（セールス・マーケティング・ディレクター・カスタマーサクセスなど） バックオフィス 30h バックオフィスはほぼ人事部。そう、人事がいちばん残業していることが判明してしまったのです(A´・ω・)ャﾊ゛ィ！ （問題の記事は下記↓） workplus.feedforce.jp これはまずい！ということで、残業時間抑制のために労働時間ポリシーを作成したので紹介します。 労働時間ポリシー 実際に作成したポリシーが下記のとおりです。 前提として、OKR（※） の達成はちょう大事。KR 達成のためにどうすればいいかを第一に考える しかし、OKR 達成を「個人が無理して頑張る」ことに依存

ももクロ10周年ライブ良かった！ 2013年 春の一大事 西武ドーム 南こうせつ mihimaru GT 2013年 夏のバカ騒ぎ 日産スタジアム 布袋寅泰 松崎しげる 猫ひろし 武井壮 松木安太郎、北澤豪、平瀬智行、三浦淳宏、藤田俊哉、福田正博 箕輪はるか 2013年冬 ももいろクリスマス 西武ドーム 村主章枝 松崎しげる 2014年 春の一大事 国立競技場 立木文彦 高見沢俊彦 (THE ALFEE) 松崎しげる 2014年 夏のバカ騒ぎ～桃神祭～ 天龍源一郎 松崎しげる ＆ コロッケ 2014年冬 ももいろクリスマス さいたまスーパーアリーナ 2015年夏 桃神祭 静岡エコパスタジアム 舘ひろし 前山田健一（ヒャダイン） 清水ミチコ 松崎しげる 2015年冬 ももいろクリスマス 軽井沢スノーパーク 2016年夏 桃神祭 日産スタジアム 高木ブー 2016年冬 ももいろクリスマス 幕張

戦略人事の時代きたる 人事はオペレーションがとにかく忙しい 戦略にリソースを割くためにも、1つ1つのオペレーション改善を 余談：オペレーション人事の改善でまだまだ差別化できそう 戦略人事の時代きたる 下記の記事を読んで、なんだか高まってきたので書きました。 www.dodadsj.com 記事によれば、 戦略人事とは「経営戦略に貢献する組織・人事戦略の立案と実行ができること」 労働人口が減少して、働き方が多様化する現代においてはオペレーション人事だけでは不十分で、経営戦略・組織戦略をもとに人事戦略を立案・実行できる戦略人事が重要である、とのこと。 「戦略人事が重要」という議論は数年前から起こっていて、わたしも八木洋介さんの『戦略人事のビジョン』を読んでから「経営に貢献できる人事になるぞ」と決意したものでした。 そんな意気込みで人事の仕事をして数年…。戦略人事が重要という気持ちに変わりはない

4月に人事チームに新メンバーを迎えたので、なべはるが実践している PC 時短術を教えました。この記事はその内容の一部です。 ほんとーに細かな話ですし、「今更そんなこと」と思われることも多いと思いますがご笑覧ください。 また、メンバーにも「あくまで個人の好みなので、実際に導入するかは任せます」と伝えてあります。 Todo 管理に Todoist 自分に合ったマウスで生産性とテンションをアップ マウスジェスチャーで素早くブラウザバック IME単語登録で入力を高速化 ブラウザ立ち上げ時のデフォルト設定 メール設定と運用ルールで、メールから発生するタスクに抜けをなくす 未読、既読管理 スレッド表示は OFF 「全員に返信」をデフォルト 1つのメールに1つの話題 Slack の未読・既読、スターの利用で Slack でも Todo 管理 各種ショートカットキーで無駄なマウス操作をなくす Todo 管

人事の皆さま、こんにちは。今日も面接日程調整してますか？ ということで、毎度おなじみ(？)なべはるがツールを導入する前の要件整理記事でございます。 人事を悩ませる日程調整業務 現在利用しているツールと調整フロー 利用しているツール 現在の日程調整フロー 面接日程調整ツールに求める要件 Googleカレンダー・会議室と連携して調整ができる 調整後のスケジュールを非公開で設定できる 候補者に送る前に候補日のプレビューをみたい メール送信型ではなく、URL 発行型のほうが良い 候補日を出す期間を指定したい 連続した面接を設定したい 候補者備考欄がスケジュール登録時に反映される 閲覧用カレンダーの設定が可能 現在 Skett トライアル中 人事を悩ませる日程調整業務 採用業務を経験したことのある方なら、誰しもやったことのある日程調整業務。 候補者と面接官の都合のつく日時を調整し決定する。ただこれだ

あけましておめでとうございます！年末年始はいかがお過ごしでしょうか？ わたしは昨年同様、ももクロのカウントダウンライブで年を越しました。人に言っても信じてくれないんですが、小林幸子と加山雄三と水前寺清子とさだまさしと氣志團が出てました。すげぇ。 さてさて突然ですが、わたしが勤めるフィードフォースで人事・採用担当者/責任者を募集することになりました。 というわけで、新年最初の記事はまさかの求人の宣伝でございます！ 転職に興味のない方も、↓のような記事を書いているブログ主がどんな求人を書くのか、と楽しんで読んでいただければ幸いです。 nabeharu.hatenablog.com 募集背景 期待する役割・仕事内容 想定される仕事内容 こんなメンバーと一緒に働きます マネジャー なべはる メンバー しおりん 今回の募集ポジション（あなたかも？） このポジションの魅力 経営においてもっとも重要な仕

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こんにちは、なべはるです。 皆さんの会社では Wantedly で求人を出してますでしょうか？ 気づけばスタートアップから大手企業まで Wantedly で求人を出すのがスタンダートになりつつあり、Facebook で Wantedly の求人がシェアされているのを見ない日はありません。 今日は、そんな Wantedly の何がすごかったのかを考察してみようと思います。 Wantedly の概要 ビジネスモデルは一見普通 SNS でシェアすると応募が増える概念を生み出した SNS でシェアすれば応募が増えるのは Wantedly を利用しなくてもできる？ Wantedly の概要 Wantedly は2010年に設立された、ビジネスSNS を提供する会社です。ミッションは「シゴトでココロオドル人を増やす」こと。 冒頭で紹介したような求人（※）掲載の Wantedly VISIT のほか、名

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業務効率化のために Webサービス を導入しよう！でも… 担当者が忙しくて導入検討ができない ボトムアップだけに期待せず、トップダウンで進める 決裁者に Webサービス利用の理解がないと悲劇 業務効率化のために Webサービス を導入しよう！でも… HRTech という言葉が浸透してきた昨今ですが、 HR に限らず最近では業務効率化のための Webサービスがたくさん出ています。 最近ではバックオフィス業務の支援に特化したクラウドサービスなんかも出てきましたね。 bizer.jp 手作業や Excel などで管理するよりも Webサービスを利用したほうが業務が加速するケースはたくさんあります。 私自身が利用している業務効率系の Webサービスは、採用管理に Talentio 、労務管理にSmartHR 、勤怠管理にジョブカン、給与管理経費申請に MFクラウド 、タスク管理に Jooto と