人事・採用担当者が長時間労働に陥りやすい3つの理由と対策 - なべはるの人事徒然採用担当者はブラック労働？！ 全国の人事・採用担当者の皆さんこんにちは。 賞与計算・支給は無事終わりましたでしょうか。本来嬉しいはずの賞与の季節が憂鬱になるその気持ち、分かります。 さて、働き方改革がしきりと叫ばれる昨今ですが、私たち人事、特に採用担当者の働き方について考えてみようと思います。 ちょうど先日、パラレル経営者としてご活躍の石倉秀明さんが「採用担当者にこそ働き方改革を」というメッセージで日程調整ツール「Skett」をリリースされましたね。 hares.jp 私たち採用担当者は、長時間労働やサービス残業などであまり話題になりにくいですが、実際には多くの会社で採用担当者が長時間労働をしてしまっているようです（特に、リソースが少ないベンチャー企業の採用担当者は激務が予想されます）。 本来、人事採用担当者は会社全体の働き方を考え、改善していかなければならないのに、自分たちは長時間働いて
