若手社員の離職率が高い会社で対策が取られましたが、果たしてその成果はプラスに働いていたのでしょうか…? マーケットの祈祷師ぼっちめし @zorac_ca 新入社員の離職率が高い→40代社員をメンターにつけよう 女性社員の離職率が高い→経営陣と女性社員の飲み会を定期的に開催しよう 若手社員の離職率が高い→休日に若手社員の勉強会&飲み会をやらせよう ↑これらをすべて実現した弊社のレジェンド経営陣 なお、離職率は右肩上がりの模様
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