〝使われ方〟も重要になる？！採用のプロが語る「人材の使い方論」 - 転職ならtype人材の活用方法がウマい企業であれば、“使える組織”である可能性も高い。“使える組織”では、どのように 人材を活用しているのだろうか？ 採用のプロが語る「人材の使い方」から、組織の活用方法を探ってみよう。 《2007年4月号より抜粋》 豊富なナレッジと教育制度から求めるものを自発的に選択できる 戦略立案からシステム導入までを一貫して手掛けているベリングポイントでは、「SAPおよびオラクルのシステム導入経験者の採用に力を入れている」と人事部の平野氏は話す。 では、同社に入ると自分を成長させるためにどんなリソースを活用できるのか。平野氏はまず、豊富なナレッジの蓄積を挙げる。 「当社はKPMGコンサルティングとアンダーセンのビジネスコンサルティング部門との事業統合によって生まれ、100年にわたる歴史がある。その中で培ってきたノウハウやメソトロジーを共通言語としてグローバル規模で共有しています。方法
