ヒトメディア小山です。今年も早くも2月が終わろうとしています。けれど間もなく新入社員の受入が始まりますし、転職市場も年末年始の応募の落ち込みから、動きが活発になってくる時期になります。人事・採用に関わる方々は忙しくなるタイミングではないでしょうか（当社は新卒入社者がいないので、あまり普段と変わらないのですが…）。 さて、そんな中で今回は、「人事・採用担当者の採用基準」について書いてみたいと思います。現状、就職に関わる分野は獲得合戦が熾烈です。それに伴って、採用を強化するための人事・採用担当者の採用も、活発になっているようです。 しかしその中で、「どのような人を採用したらよいのか」といった悩みを抱えていいる企業も多いようです。時おり個人的にもご相談を受けることがあります。 ですので今回は、私が未経験から人事・採用へと転職、そして経験を活かして異業種の人事・採用を3社で担当した経験を元に、個人

パパエンジニアたちがホンネを語る「hitomedia night Vol.7」に潜入！子育て中の方はもちろん、「子育てなんて想像も…」「結婚すらまだ…」という方も必見。エンジニアたち自身の言葉で語られた、リアルな「夫婦生活」「子育て」とは！？ 子育てってぶっちゃけどうなの？ 少子化が進んでいると言われていたり、結婚したい若者の減少というニュースがあったり。とはいえ、20代の後半から30代にかけて少しずつ結婚や子育てについて考える世代。これはWebの世界でも例外ではないですよね。 「こんなに忙しいのに子育てとか無理ゲー」 「そもそも自分に子育てなんて…」 「子どもはいるけど…子育てに参加できていない」 特に、残業で帰りが深夜になってしまったり、エンジニアだと急なシステム障害に対応したり…。仕事の忙しさもあって「子育てと仕事」のバランスに不安を感じる方もいるのではないでしょうか。そんな悩みに対

今回のソリューション：【Scrutinizer/スクリューティナイザー】 〜コードの静的解析、スコアリング、そしてCI機能を併せ持つScrutinizerの導入で、プロダクト全体のコード品質の向上に成功した事例〜 特に少人数でスピーディーに開発を進めているチームほど、「コード品質の担保」に関しては後手に回ってしまうことも多い。とは言え、綺麗なコードを書きたくないエンジニアはいない。 効率的にコード品質が可視化され、結果としてプロダクト全体の品質を高めることができる仕組みを導入できれば、様々な課題を解決することができるだろう。 教育と異文化領域に特化したインキュベーション事業を展開する株式会社ヒトメディア。同社では、業務委託やオフショアを含め約40名のエンジニアが、それぞれ少人数のチームを組んでプロダクト開発に励んでいる。 その中で課題だったのは、各チームごとに使っているコードの世代も異なる