数々の「仕事のできる人たち」は、ほぼ例外なく努力をしていた。 無論、努力をしたからといって成功するわけではない。だが、努力なくして成功はない。努力は成功のための前提条件であり、要件である。 だが、「努力が苦手」という人は少なからずいる。頑張れない、続けられない、「どうしたら努力できるか？」と悩む方も大勢いるだろう。 私は、数々のコンサルティングの現場で数多くの「努力できる人」と「努力できない人」を見聞きし、そして、両者は一体何が違うのかということに強い関心を持った。 その結果、努力できる人とできない人は、「能力」が異なるのではなく「考え方」が異なるのだという結論に至った。 実際、能力の高低にかかわらず、努力を続ける人達がおり、現場ではそのような人たちが結果を出していた。 では、その「考え方」のちがいはどこにあるのか。それは大別すると６つある。 1.努力とは、精神論でなく、方法論である 努力

「え、彼氏いないの？可愛いのに～」 「結婚していないの？美人なのに～」 このように言われて嫌な想いをした人もいるのではないでしょうか？ これらのセリフを言う男性は、お世辞の場合もありますが、かなりの確率でロクでもない男性である可能性が高いです。言った瞬間に「友達としてもアウト！」にしても良いと思います。 そもそも、なぜ外見に関して褒めているにもかかわらず、言われると不快に感じる人が多いのでしょうか？ それは、女性を褒めているようで、女性のことを全然尊重していないからです。 彼氏または夫がいるというのは、女性の側にも何かしらの意思決定があった結果生じた男女関係のはず。つまり、女性自身が付き合いたいと思っているか否か、付き合いたいと思える人がいるか否かは、顔の良し悪しは全く関係がありません。同様に、女性が結婚したいと思っているか否か、結婚したいと思える人がいるか否かも、顔の良し悪しは全く関係が

ごめん。ちょっと書きなぐる。 うちの職場で立て続けに2人が妊娠した。 日頃の仕事は外での体力勝負な仕事が多く、妊娠したらできないことだらけで妊婦は0.3人分程度の仕事しかできない。 2人とも妊娠しただけで休んでいるわけではないので産前休暇に入るまでは人員の補充は来ない。 その2人が働けない分は全てが周りの人の負担となる。 正直さっさと休職してほしい。 1人目を産んで復帰、子供の都合で休みがち、休む分の引き継ぎもろくにしない。休日出勤の当番も出ない。 もともと1人分働けていないのに、さらに復帰して数ヶ月でまた妊娠。 笑顔で『私また消えます～』と言い放った。ポーズだけでも構わないからもう少し申し訳なさそうにしてほしかった。 そもそもすぐ消えるなら復帰してこないでほしかった。 ゆっくり休んで子供をほしいだけ産んで落ち着いてから復帰してほしかった。 もしくはもっと事務仕事の多い職場に異動希望を出し

最近は大手でもアメーバ経営導入してるから割と人員削減が多い。 ＞その2人が働けない分は全てが周りの人の負担となる。 ２人いなくても問題ないと上が判断したら人員の補充ではなく１人or２人削減の案が出て普通にそれが通ることもあります。。 そうなったら、０．３人分の仕事しかできない人の存在が大きく感じる時があります・・。

なんでお前が中出しした結果に対して周りが助けなきゃいけないんだよ 助けなきゃいけない状況が既に破綻してんだから諦めろよ とか思ってるけど口に出しては言えない

そういう社内全体に余裕のある会社は得てして下請けに無理難題を押しつけてるんだよなあ

戦争に参加するしないは自由意志で決めれると思っているお気楽な人たち 世間では将来、徴兵が行われるのではないかと話題になっている。 徴兵制が施行されるかどうかはわからない。 しかし、政府が人を強制的に人を動かすのは直接的な権力・暴力を使うとは限らない。 アメリカは、徴兵制ではない。 しかし、軍のリクルーターが奨学金などの金銭的支援をえさといって若者を勧誘している。(※1) 貧困層の若者の何人かは、まともな生活をおくるためにこの誘いにのる。 お金などを介在して、間接的に人々に行動を強制することはできるのである。 ちなみに、日本の大学生の奨学金受給者率は2000年前後は30％だったが今は50％を超えている。(※2) 貧困層に選べる選択肢は少ない。 借金は、個人を合法的に奴隷にすることができる現代社会でも通じるシステムである。 ※1 「ルポ 貧困大国アメリカ(堤 未果)」に詳しく載っている。 ht