人手不足でも…「35歳からの転職」が難しい本当の理由ミドル世代専門転職コンサルタント　黒田真行2017 / 4 / 28 求人サービス大手のインテリジェンスによると、2017年3月の中途採用求人数は前年同月比21.2%増で、28カ月連続で過去最高を更新しました。しかし、これだけ人手不足感が高まっても、なぜか年齢が上がると転職が難しくなるのが中途採用市場の実態です。 特に35歳を境に一気に求人数が減少し（いわゆる「35歳の壁」。転職者300万人超えの真実　「35歳の壁」は崩れたか？ 参照）、40歳、45歳と年齢が高まるにつれ厳しさを増していきます。需給の問題と言ってしまえばそれまでですが、今回は、年齢が上がると転職が難しくなる構造を分解してみたいと思います。 安定志向に潜む重大なリスク転職を考え始めた方、特に転職経験が少ない方に共通する一つの傾向として、「安定性の高い会社に就職したい」という

僕は、今医療・介護関連の会社で働いている。 医療も介護は課題だらけの業界なのだけど、人材不足と言われているサービス業の中でも、特に人材不足が深刻な業界。 なぜなら、医療や介護の現場は、飲食店のように「人手不足なら営業休んだり、最悪な場合は閉店する」では困る世界。何しろ命に関わるから。 それでも、介護の人材不足は、運営のオペレーションの改善で人手不足を多少改善できるかもしれない。例えば、高齢者を運ぶ際に2人が必要なところを、ロボットアームを導入することで、1人で済む様にするとか。 だけど、医療の現場は、介護に比べると機械化が難しい世界。 調剤や薬局の世界は、機械化ができるかもしれなけれど、医師や看護師など手術や治療をする仕事は効率化しにくい。 日本が、超高齢化社会になり、病院にかかる人が増えてきたことで、医師も看護師の不足が無視できないくらいになってきた。 そして、それに連動して医師や看護師

30代後半で仕事を失った時、30代後半での転職活動が難しいことを痛感したのだけど、その背景には、自分の市場価値の低さがあった。 30代後半ともなると、応募できる求人に限りがある。 少なくとも「一般スタッフ職」での求人はほとんどない。 30代後半ともなると、実務の力だけでなくマネージメント力を求められる。 だけど、僕は「実務」と「マネージメント力」については、それなりの経験と実績があると自分では評価していた。その根拠は、社内での評価がそれなりに良かったから。 しかし、実際のところは、僕の実務の力とマネージメント力は、社内では評価を受けていても転職市場に出すと、とても低いことを知らされた。 僕は、更に前職をわずか3ヶ月で辞めたという人事担当者にとってネガティブな実績まであったので、転職活動は本当に厳しいものとなった。 ushinattta.hatenablog.com そんな中でもなんとか新し

ドイツ→フランス→シンガポール→タイの欧州・東南アジア出張を終え帰国。 年内の海外出張はこれで終わりの予定だ。 海外は好きだけど、さすがに複数の国をしかも、気温差のある国を一気に回るとそれなりに体力を消耗した。日本に着くと寒くて、思いっきり冬で驚いた。 さて、今回海外に行って現地の人と仕事をして感じたこと。 正しくは、これまでも海外に行って仕事を通じて感じていたことでもある。 それは転職回数が多いと採用しないニッポンって不思議だなということ。 現地の国で現地の人とお互いのこれまでの経歴の話になったとき、彼らは今の仕事をするまでに、30代で4回とか5回とか転職しているケースが少なくない。 全ての人が転職するわけではないけれど、転職の多さは特別なことではない。 採用のときに、転職回数が多いことが問題になることもほとんどない。 比べて日本では転職する際に、転職回数が多いと採用されないことが多い。

仕事を失ってから6ヶ月間の転職活動を経て、ようやく次の仕事が見つかった。 30代後半の転職活動は、想像していたよりも困難を極めた。 30代後半の自分の市場価値が自分が考えていたよりもずっと低いことを知った。だけど、転職活動をしているこの瞬間には、市場価値を高めることなどできるはずもなく、なかなか突破口が見えなかった。 1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月と、次の仕事が決まらないまま時間が過ぎた。キャリアのブラング期間が増えると、それだけ転職市場での価値は下がり、更に就職が難しくなっていった。そして、4ヶ月が過ぎ、5ヶ月が過ぎていった。ここまで決まらないと、新たに面接を受けた会社からは、「他の企業の面接で落とされるレベルの人材」だと見られ、どんどん負のスパラルに入っていった。 同時に、お金も底をつき、行政の支援に頼る状況まで追い込まれていった。 仕事を失い、お金も失い、更には友達も失い、人脈も失った孤独の

1977年のことだ。マリアン・グレイさんは22歳。大学を出て前途洋々だった。その彼女が運転する車の前に、小さな男の子が飛び出してきた。ブライアンという名前だった。マリアンさんは何年もの間、ブライアンについて口にしなかったが、片時も忘れたことはなかった。少年の死は、マリアンさんの人生にいつまでも消えない影響を与えた。 あの日の私は最高の気分だった。オハイオ州の片田舎にあるオックスフォードという小さな学生街からシンシナティのだだっ広い家へ引っ越して、大勢で住むことになっていた。楽しみで仕方がなかった。

www.asahi.com b.hatena.ne.jp 僕はそれなりにネット歴が長いので、ネットバトル的なものも経験してきています。 『はてな』の世界では、「お前、俺を批判する記事をブックマークしただろ！」と怒鳴り込んでくる人もいたし、ブックマークコメントにデマを撒き散らす人もいたし、Aさんを批判するBさんのコメントに「はてなスター」をつけましたよね、と言う人もいました。 あれは『はてな』の濃密な人間関係というか、相互監視文化みたいなものだよなあ。 そこまで追跡されているのか……という怖さとともに、そういうめんどくさい事態を引き起こすような脇の甘い行動には注意しなければ、と今は思っているのです。 僕への罵詈雑言コメントにスターをつけた人とか、やっぱり気にならないといえば噓になるのですが、確認しても憂鬱になるばかりなので、頑張ってスルーしています。自分のエントリに対するブックマークコメント

当方、女。とあるオタク趣味にかれこれ10年近くつかっている。根強い人気を誇り、それなりに経済規模がある界隈ではあるが、一般的趣味とは言い難い。人によっては気持ち悪がられることもある。奇異な世界だから。なので私も「○○が好きなんです～♡」とはカムアウトしていない。 その界隈は基本的に女で構成されている。クリエイターも女、受け手も女。女の女による女のための界隈。男性で興味がある人は1%もいるかどうか。 界隈は、知的な人が集まりやすいのか何なのか（単なる私のフォローの傾向かもしれない）、ポリコレ意識がやたら高い人が多い。はてなーを煮詰めたような人たち。フェミ系。 私の尊敬するオタ仲間のKさん。いつも感想文にはお世話になってます。私のちんけな視点・解釈では至らない、世界の深みに連れて行ってくれる方。 しかし、そのKさんのポリコレツイートに最近げんなりしてきた。男の性欲がなんちゃらかんちゃらの表現は

大学一回生の時に受けたジェンダー論の授業の導入で講師が「フェミニズムってブスの僻みではと思う人もいるかもしれない」と言った。 恐らく、フェミニズムと容姿というのは切っても切れないものなのだろう。 2019新卒の就活界隈を漂って思うのは女性と男性の格差よりも容姿の格差なのではないかということだ。 説明会で見てくれの良い女と悪い女が並んでいるのを見ると、強烈な格差を感じざる得ない。 男性目線の何とかと誤魔化すのか。それでは言い訳できそうにない、見てくれの良い女からの自信ありげな雰囲気などはどう説明するのか。 一見、女性に働きやすい職場というのがあるとアピールする企業は沢山ある。 しかし、現実の格差は容姿で発生しているのではないか。 かつてあった男女格差は「多様な働き方」という企業側の賃下げの道具により解消に向かいつつありそうだ。 しかし、労働はコミュニケーションやら自律性とかいうカスみたいなマ

さっき久しぶりに泣いた。 悲しかった訳では、なくただ空しくて泣いた。 両親は10年前に交通事故で他界。 妹はとうの昔に東北の田舎に嫁いだ。 親戚付き合いは無い。 はっきり言って天涯孤独。 今日は仕事が早く終わり松屋で早めの夕飯を終えてTUTAYAでDVD借りて映画見てた。 見ながら少し寝てしまい起きた時は深夜0時。 小腹が空いたのでコンビニにおでんと日本酒まるを買いにいったんだけど、むなしすぎる。 なんというか悲惨。自分が悲惨すぎて泣けてきたんだよ。 正直結婚とか興味は無く、別に生涯一人で生きていこうと思っていた。 でもやっぱり無理かも。 こんな糞みたいな日常があと40年も続くと思うと絶望しかない。 結婚して子供いるやつが偉いとは思わないが、やっぱり次の代に血を繋ぐという事はすごく大事で必要な事だと思う。 そうしないと人類が滅びる。 そういう観点から見ると俺は世間から全く必要とされていない

小・中・高・大学と真面目に生きてきました。 大人たちが言う「真面目に生きていれば報われる」という言葉を信じて。 しかし、社会ではそんなものは1ミリも役に立ちません。 役に立つどころか、ただ生きるのを辛くするだけです。 世の中にはまだ真面目さが美徳だと思っている人がいるのだろうか？ もしいるんだとしたら、早くその考えを改めないと大変なことになってしまいますよ。 真面目に生きてきた学生時代 本来の意味はさておき、現在「真面目」という言葉は、 先生の言うことや決まりをきちんと守れる子供 などに向けて使われています。 学生時代のぼくはまさにそんな子供でした。 真面目なことは良いことだという風潮を疑うことなく、そんな人間になろうと努力していました。 先生の言うことは素直に聞きました。 あれをやれと言われればそれをやり、あれをやるなと言われればそれをやめました。 それができない生徒は、自制心も礼儀もな

REN @konoyo_ha_zigok 就活の面接は面接本通りにいってもお祈られまくりだったけど「は？知らない？わたしを？」「なんでも聞いて！！！！」「私をとらないとかどう考えても頭おかしいのでは？」みたいな態度で行き出した途端引っ張りだこ状態になったからほんっとなにもかもあてにならねぇ 2016-05-20 10:23:00

あらいちゅー🐴馬主で大家で占い師 @araichuu 俺は就活は10社くらいしか受けてなかったんだけど、俺をメール一本で振り落としたり、小馬鹿にした会社の製品は二度と買うかと思ったし、今も買ってない。俺ら氷河期世代が消費せんのは、金がないのもあるけど、企業に恨みと不信感もあるのと違うかなあ。 2017-11-29 23:40:00

かぎまゆ @kagimayu_ 夫、先日結婚式の主賓挨拶で、新郎上司のお決まりの「新郎は多忙で帰りが遅いことも多いと思いますが新婦はぜひ支えてあげて…」ってのに「よっ！ブラック！！」って野次ったらしい。端的にいって惚れ直した。 2018-03-14 18:06:58

りゅ＠ー @Mdryu221 これ、ハロワ行った時に「正社員募集してるところは内容があんまり良いのないからね〜。私たちも非正規だしね〜。」って言われて爆笑したし、職業安定所の職員の立場が安定してない時点で日本の雇用は終わってるなって思った pic.twitter.com/jFbdi3pi8M 2016-09-05 12:36:47

入村済みのおたべ姉妹 @otabeshimai 容赦はまるでないけど、共感の表明、具体的な改善点、最後には視点の切り換えをアドバイスするなど、悩み相談への回答としてはきっちりポイントを押さえてると思う。 子ども記者すごい。 2018-03-15 09:03:39

アイザック @Isaaacsasok 日本の新卒採用は「床上手の処女」みたいな人材ばかり求めていて童貞っぽい。とはよく知られているが 「とにかく若ければ若いほどいい」 「学生じゃないなら価値はない」 「カネなんかよりオレ（弊社）の本質を好きになってくれる学生がいい」 とか言い出すあたりもなかなか童貞らしさが出ている 2017-12-02 22:26:22

あの佐々岡 @anosasaoka 雇用契約書をしっかり読んだり残業ってどうなってますかタイムカードの端数についてはどう処理をしてますか休日出勤の有無とか入社一年目の平均年収とかボーナスの前年実績とか聞いたらメチャクチャ嫌な顔されるやーん？の話。お互いに「選ぶ」権利があるのに労働者側が企業に聞きづらいよねって話。 2017-09-12 09:26:21 さいき/ろいと～暁月共同墓地～ @uo_emw @anosasaoka 「聞いて嫌な顔をする企業は」ってのもわかるんですけど「そもそも聞きにくい空気」をどうにかしてほしいですよねぇ。志望動機に「収入を上げたい」って書いてもダメとかｗ 2017-09-12 09:27:49

こーじ @saba1024 本当に採用面接で「何故弊社でなければならないのか」って聞くのはやめたほうが良い。別に御社じゃ何くてもいいんです。お金が欲しいだけなんです。いくらでも変わりのある会社のくせに自惚れるのはやめて下さい！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！ 2017-01-24 22:11:30

始めに：彼女いない歴＝年齢の男がまがいなりにも恋愛のことについて書き記しているので、やや想像(ていうか半分以上想像)で恋愛の部分については書いてる節がありますのでご了承ください。 こんな感じで想像してます。 にしてもマジで暑いです、最近。 こんな日にリクルートスーツで就活とかホントに大変だなあと思います。 今日はそんな就活のことについて。 就活＝恋愛とか本気で言ってんの？ そう、これな。 なんかやたらめったら就活講座のおっさんとかが言っていたんですよ。 「就活は恋愛と一緒！お互いのことを云々～」 「ESはラブレターです！思いを込めて云々～」 はあ、正気ですか。 僕これらの類の意見には大反対です。 なぜ就活と恋愛が一括りにされてるのか、全然わからない。 そう考える理由をつらつら書いていきます。 ①そもそもお互いのことを分かりきってない 一般的な恋愛って二パターンあると思っています。 お互いち