"不採用の理由を教えてほしい" - ライブドアニュース提供社の都合により、削除されました。 関連ニュース ランキング 総合 国内 政治 海外 経済 IT スポーツ 芸能 女子
『選考が本格化する中、改めて気を付けたい10のポイント』
選考が本格化する中、改めて気を付けたい10のポイント | 人材コンサルタント常見陽平の 「強い就活」ブログ 就活難民にならないための大学生活30のルール/常見 陽平 ￥1,050 Amazon.co.jp 皆さん、こんにちは。 常見陽平です。 私事ですが、今日で36歳になりました。年男です。 20代は長かったですが、30代は早いです。1年ずつ、目指している自分というよりも、想像を超える自分になっています。36歳の抱負は後ほど個人ブログ に掲載しますが、日本の就活、採活を変えること、それによって「若者×働く」をより楽しいものにすること、そしてどこまでも若者の味方であることにコダワリたいと思います。今後ともよろしくお願いします。 さて、就活ですが、選考が本格化していますね。 毎日のように、選考の結果や、相談のメールを頂いております。 内定報告も入り始めました。 ＃私は、内定は学生と企業で互いに
ＳＴＡＲ質問 - 人材開発・組織開発コンサルタントZOFFY雑感
３月。そろそろ平成２０年度新卒採用の一次面接の時期。我が社では毎年この時期になると、グループ会社の採用担当者向けに「採用面接トレーニング」を実施することが多い。 我が社で実施している「採用面接トレーニング」には、面接時に収集すべき過去の行動とその結果を的確に収集する「ＳＴＡＲ質問」メソッドを取りいれている。 ＳＴＡＲ質問のＳＴＡＲとは、質問により収集すべき事柄の頭文字をとったもので、 ・Ｓ（Situation）：どのような状況の中で ・Ｔ（Task）：どのような仕事や役割について ・Ａ（Action）：どのような言動をとり ・Ｒ（Result）：どのような結果、反応が得られたか を整理して情報を収集する質問技法である。 例えば、 ○面接官：あなたは、学生時代を通してゼミやクラブ活動などで何か困ったということはありませんでしたか？（ストレス耐性に関する質問） □被面接者：ええ、ありました。
就活の帝王 カナ速
大学構内 ． … ． ：＿＿＿_： ：／_ノ ー､＼： ：／（ ●） （●）｡＼： ケータイ小説（笑） ：／:::::: r（__人__） ､::::＼： ：| { l／⌒ヽ |： ：＼ ／ ／ ／： ＿＿＿_ ／ ＼ ／ ⌒ ⌒ ＼ やっぱラノベは最高だお♪ ／ （●） （●） ＼ もはや文学といって過言はないお .| :::⌒（__人__）⌒::: | ＿＿ ＼ `ー' /￣￣⌒/⌒ / （⌒＼ / ゼロの / / i＼ ＼ ,(つ使い魔/ ⊂) .| ＼ y(つ /,＿＿⊆) ／￣￣＼
毎日の日課がいかに精神的な支えになるのかを実感した ［個人的就活ポイント］:もふかん！
2010年03月31日 毎日の日課がいかに精神的な支えになるのかを実感した ［個人的就活ポイント］ Twitterのフォロワーさんの中にはすでに知ってる人もいると思うけど、実は就活中だったんですね。それで本日めでたく満足できる企業から内定を頂きました！ おちこんだりもしたけれど、内定もらえました。Twitterにて応援してくれていたフォロワーさんには本当に感謝してます。落ち込んだときのpostにリプしてくれたというのは本当に励みになりました。 というわけで、今回は就活を振り返って個人的な就活ポイントを書いてみます。 1. 就活ツール 就活サイトは一つにメインを絞ったほうがいいと思います。掲載企業数からして「マイナビ」か「リクナビ」のどちらかをメインにするのがいいと思います。なぜメインを一つに絞るのかという理由は、企業の管理をしやすくするためです。複数の就活サイトで企業管理をしてしまうと、ど
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