リクルートが自社の新卒採用において新しい取り組みを始めました。新卒の幅を「30歳以下」にまで大きく広げたことで話題となっています。さらに、すでに卒業していたり、他の会社で働いていたりしても2016年4月に入社可能なら応募可能とのこと。この施策の目的や立ち上げの経緯などを、リクルートホールディングス IT人材統括室の夏目和樹氏が報告会で語りました。 夏目和樹氏（以下、夏目）：よろしくお願いします。それでは新施策報告会を始めさせていただきます。 夏目和樹と申します。リクルートホールディングスIT人材統括室に所属しており、リクルートホールディングスに中途入社。前職は「面白法人カヤック」というところで働いていました。面白法人カヤックでは、新卒で広報に入ってから人事、そしてセブ支社長という流れです。 過去にやってきたことは「人事×プロモーション」で、採用プロモーションという枠組みをつくってました。採

はじめに こんにちは！ブログ担当者になりましたtonnyです。 普段はサーバーサイドを担当しており、マーケティングや企画に近いところは未知の領域でした。 本日は、ブログ担当者になった私が始めたことを、備忘録をかねてまとめたいと思います。 勉強編 SEOであったり、ブログのHOW TOなどの本を読みました。 ただ、無料で提供されているという点で、ウェブマスターアカデミーが良いのではないでしょうか？ Googleが出しているので、情報に関して信用もできますし、基本を知るにはちょうど良いと思います。 （もしかするとWeb系の方だと物足りないかもしれませんが。。。） また、動画で解説もあります。 英語ですが、字幕もついているので理解しやすいと思います。 ツール登録編 まずは基本といえる、下記2点に登録しました。 Google Search Console Google Analytics Goog