有能な人たちが「働きたくない」と嫌がる会社の特徴。
一つの会社に所属している会社員の時には気づきにくかったが、世の中には有能な人々が数多くいる。 一流の技術者。 一流のマーケターであり、ライターの彼女。 別の彼は、データ分析を専門とする。 人工知能の専門家。 保険とファイナンスのプロ。 彼らはフリーランス、経営者、会社員としてそれぞれ活躍している。 一見バラバラの経歴と所属ながら、彼らは「知識労働者」という共通点がある。自らの知識と手腕によって成果を出すことで、組織やプロジェクトに貢献している。 そして、彼らの考え方は驚くほど共通項がある。彼らが「働きたい」という会社は様々なのだが、「絶対にこの会社では働きたくない」ということはほぼ共通しているのだ。 有能な知識労働者に嫌われてしまう企業は、一流の人達を惹きつけることができない企業であり、衰退する会社だ。 奇しくもピーター・ドラッカーは1972年に既にこの状況を予言していた。※1 彼ら（知識
子供の能力をグングンアップする３歳からの親子体験メニューまとめ
わが子が少しずつ成長するにつれて、親としていろいろなことが気になりはじめませんか？ 子育て方針、教育、環境など、子どもが将来に向かって確実にステップアップするためには何をしたらよいのか？思いがめぐってしまいます。 瞬く間に過ぎていく育児期だからこそ、子どもの成長に＋になることをしてあげたいですよね・・・。そんなときトンプソン家の１２人の子育て術が、育児におけるライフスタイルにヒントをくれます。 この子育て術は９つのルールを幼児期から実践させることで、五感を鍛え子どもの能力をグングン養うもの。実際に１２人の子供たちが学費免除の好成績を修めているので、ぜひまねしたいところです。 そのなかでも、ピックアップしたいのが親子でアクテビティなどの社会活動を体験し、ともに共感するルール。おうち以外での体験メニューを積み重ねることで、社会性や生きる力を自然に身に着けて自立心を高めます。 小さな頃からの体験
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