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「ＭＫノー」とは「見たこともない、聞いたこともない」私は企業の現場に入り、目標予算を絶対達成させるコンサルタントです。「絶対達成」というわけですから、かなり大胆な組織改革をする場合も出てきます。その際に、困るのは評論家ぶった経営幹部、管理職の存在。新しいアイデアに対する評論・コメントは出すのに、代替案を示さない。「どうすれば変えられるか」「どうすれば達成するか」という前向きな思考がなく、とにかく批判だけする人もいます。このような人が経営の中枢にいると、会社は内部から腐っていきます。 さて今回は、コメンテーター幹部、批判だけする上司たちの代表的な口癖「ＭＫノー（エム・ケー・ノー）」を紹介します。「ＭＫノー」とは、 「見たこともない、聞いたこともない」 の略です。 「そんなやり方でうまくいったなんて話、聞いたこともない」 「その方法を取り入れて成功した会社なんて、見たこともない」 という感じに

人材紹介業のコンサルタントとして２７年目です。自分の経験をもとに人材紹介業に関する実話や意見を書きます。 「８年間昇給なし。でも辞めさせないアホ会社」 世の中にはろくでもない人材紹介会社があるものです。 先日成約したキャンディデートＡさんは真面目を絵に描いたような人です。 立派な大学を卒業し １社目は不幸にも短期間の勤務で退職しましたが 最近まで勤務していた人材紹介会社には８年間も勤務しました。 その会社の人材紹介コンサルタント（キャリアコンサルタント）の中では 一番売上目標も高く何年も連続で達成しています。 リーダーとして後輩の指導育成もしています。 それなのに８年も働いて１回も昇給した事がないのです。 立派な中堅規模の人材会社なのに 人事制度は存在せず 年に１回オーナー経営者と３分面談し 「まー今年も頑張れよ！！」 と言われるだけで終わりです。 いくら人の良いＡさんも３０代になり 「こ