企業の就職ナビ離れが加速中...？新卒採用における変化とは｜常見陽平の「就活最前線」｜就活の栞
皆さん、こんにちは。常見陽平です。 2013年度採用に関する中間報告データが揃いつつあります。 私が客員研究員をしているHR総合調査研究所が先日発表した「2013年度新卒採用中間総括調査」には興味深いデータがいっぱいです。 今日はその中から、企業は就職ナビをどう活用しているのかというデータをご紹介しましょう。 企業は就職ナビに期待しているのか？ この調査で顕著だったものの1つが、企業の就職ナビ離れですね。 就職ナビについて「これまでと変わらず中心的役割」と答えた企業が【69％→55％】へ大きく減少しました。 「今後は見直す」という回答もすべての企業規模で15～18％の割合に達しています。 この動きはここ数年感じていたことであり、特に2013年度採用の打ち合わせに参加していましたが、大手企業でもベンチャー企業でも、就職ナビは積極的に使うものに位置づけてはいませんでした。 採用する学生のランク
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東大の職員採用サイトがはんぱなく充実している件 - これでも大学職員のブログ
今回は「東京大学」を取り上げました。 サイトの力の入れようが他大学と全然違う。 東大は通常の国立大の試験とは別に、独自に職員採用試験やってますしね。 東京大学職員採用情報 ７６７２？ 何だと思ったら、現在の東京大学の常勤教職員数のことだそうです。 ということでいろいろ見てみる。 総長挨拶 | 東京大学職員採用情報 via kwout 理事挨拶 | 東京大学職員採用情報 via kwout いきなり総長と理事が挨拶している。 こういうのも珍しい。 事務組織 | 東京大学職員採用情報 via kwout 教職員については、教授、准教授、講師、助教及び助手等の教員と、 事務系、技術系、医療系といった職員の約7,600名から構成されています。 また、学生については、約28,800名が在籍しています。 職員数はもとより、東大って学生こんなにいたのですね。 若手職員の声 | 東京大学職員採用情報 vi
ヒルカツ：新しい就職活動のカタチ
東京大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京理科大学、一橋大学、成蹊大学、慶應大学、早稲田大学、上智大学、法政大学、中央大学、明治大学、立教大学、青山大学、学習院大学、国際教養大学、首都大学東京、横浜国立大学、明治学院大学、日本大学、お茶の水女子大学、津田塾大学、東京女子大学、聖心女子大学、日本女子大学、学習院女子、白百合女子大学、大妻女子大学、フェリス女子大学 株式会社電通、博報堂、ゴールドマン・サックス、ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュア、マッキンゼー・アンド・カンパニー、モルガン・スタンレー、モルガン・スタンレー、野村證券、三菱商事、フジテレビジョン、みずほフィナンシャルグループ、三菱東京UFJ銀行、三井住友銀行、NHK、東京放送、テレビ朝日、テレビ東京、朝日新聞、講談社、三井物産、読売新聞社、JR東日本、任天堂、丸紅、伊藤忠商事、トヨタ自動車、ソニー、東芝、NEC、
混戦模様の就活、採用側ポイントはやっぱり「見た目」が9割……THE SUIT COMPANY調べ | RBB TODAY
震災の影響で2か月遅れの12月スタートとなった、2013年卒の就職活動。混戦模様の就活となることが予想されるが、THE SUIT COMPANY（ザ・スーツカンパニー）は29日、「新卒者の面接時における身だしなみに関する調査」の結果を公表した。 調査期間は11月16日～11月17日で、新卒の採用面接を行う経営者・役員／会社員／公務員など、全国の20歳以上の男女206名から回答が寄せられた。新卒の採用傾向・基準の変化などがあきらかとなったという。 それによると、まず「新卒の採用面接の際、採用ポイントとして見た目は気になりますか？」という質問に対し、「見た目は気になる（44.7％）」「やや気になる（48.1％）」となり、あわせて9割以上の採用担当者が「見た目」を重視していることが浮き彫りとなった。 では具体的に「見た目」がどの部分を指すのかを確認するため、「見た目のどこを気にしますか（マイナス
就活戦線 必要なのは「つながるスマホ」、トレンドは「ソー活」 | RBB TODAY
オーシャナイズは、2012年度及び2013年度の新卒採用活動における、就活生とスマートフォンに関する意識比較調査を2011年11月17日から21日にかけて実施し、その結果を公開した。対象は昨年度就職活動を行った（2012年度就活生）300人、及び今年度就職活動を行う（2013年度就活生）300人。 今年度就活生に対して、昨年と異なる採用スケジュールについてどう考えているか、という質問をしたところ、9割が不安と答え、スタートが遅い分「事前の情報収集がカギ」「逆に事前準備を早めに動く必要がある」という回答が上位にあがった。また、既に何か活動を始めているかという質問には、「就職対策セミナー参加（48％）」「説明会参加（33％）」など能動的な情報収集の傾向がみられた。 次に、昨年度就活生に対して、就活初期不安だったこと、という質問をすると、「情報収集（業界・企業情報の収集、説明会やセミナーのエント
就活は3年生からでは遅すぎる！ 内定を勝ち取るための、大学1〜2年生の過ごし方 田宮寛之著(1) | 書評 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
就活は3年生からでは遅すぎる！ 内定を勝ち取るための、大学1〜2年生の過ごし方 田宮寛之著(1) - 11/11/30 | 11:58 「就活は3年生からでは遅すぎる!」というタイトルだけを読むと、1年生からの就活指南本と誤解する人もいるだろう。まったく違う。サブタイトルの「内定を勝ち取るための、大学1〜2年生の過ごし方」が本旨である。1〜2年生を対象とし、わかりやすく納得できる内容だ。学生にとって有益だが、キャリア教育をどのように展開すべきかに悩む大学教員、キャリアセンター職員にも推薦したい。得られるものは大きいはずだ。 著者の田宮寛之氏は、東洋経済HRオンラインの現役編集長だ。経済紙の記者として積み上げてきた経験をベースに、現在の就活を分析し、内定を勝ち取れる学生になる方法を伝授したのが本書である。「おわりに」で田宮氏は、真夏の炎天下にリクルートスーツで歩いている就活生に思わず声をか
茶会人訪問
あなたのOB/OG訪問を待っている社会人がいます。あなたの就職活動を応援したい社会人がいます。 まずは気軽な「お茶」からどうぞ。 「茶会人訪問 on Facebook」は「よい就職」のためにOB/OG訪問の機会を提供します。 「茶会人訪問」が考える「よい就職」とは、 入社後に「ここでよかったと納得できる就職」「後悔しない就職」です。 多くの社会人に会って「働くこと」「社会人になること」を理解し、 よい就職活動・よい就職をして頂ければ幸いです。
マスコミが勝手に作る「就職氷河期」に惑わされるな
「就活の記事を読むと不安になってしようがない」――。そんな学生が大勢います。あまりに悲観的な論調が多いので、戦意を喪失してしまいそうだという人もいます。 確かに現状は、学生にとって楽なものではありません。しかし、氷河期云々の状況と、個人の就活の問題は、必ずしも同じではありません。そもそも新聞や雑誌、テレビの報道は、何かと不安を煽るように作られているものなのです。 「5人に1人定職なし」は苦肉の策だった 「大卒10万人進路未定…就活中やフリーター多く」（読売新聞） 「今春の大卒就職率61.6％ 進路未定19％、10万７千人」（共同通信） 「11年春の大卒、5人に1人『定職なし』 文科省調査」（日本経済新聞） 2011年8月4日、文部科学省は11年3月卒業者の就職状況などをまとめた「学校基本調査」を発表しました。上記の見出しは、これを受けて新聞各社が記事にしたときのものです。どうです？「おお、
リクルートワークス研究所
【所内対談】労働供給制約前提の労働政策へ転換を 働き手目線で社会を変える 共鳴協奏 働くのこれからを議論する 2024年02月15日
転職エージェントおすすめ全73社完全比較ランキング！厳選された16社を紹介【2024年4月版】
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