センシティブなシーンの撮影から俳優を守る専門家、インティマシー・コーディネーターとは 浅田智穂さんインタビュー - Dialogue for People（ダイアローグフォーピープル）Dialogue for People
2017年にアメリカで広まった#MeToo運動以降、過去の性暴力の告発が映画やドラマ業界で相次いできました。時には、撮影や映画作りの過程でハラスメントが起きてしまうこともあります。 今、性的なシーンの撮影に、俳優、制作スタッフが安心して臨める環境を作る専門家「インティマシー・コーディネーター」の起用が広まりはじめています。 日本の映画での最初の取り組みは、水原希子さん、さとうほなみさんがダブル主演を務めた『彼女』で、日本人初のインティマシー・コーディネーターである浅田智穂さんは、この撮影のためにトレーニングを受け、資格を取得したといいます。 浅田さんはその後も、篠原涼子さん主演のドラマ『金魚妻』など、数々の作品に携わってきました。健全な撮影環境を作るために、どんな取り組みが行われているのか。浅田さんに伺いました。 ――改めて、インティマシー・コーディネーターとはどういった仕事なのでしょうか
AV新法の素案「被害救済にとって画期的」1年は無条件で出演契約の解除が可能に。支援者ら会見
アダルトビデオ出演契約の被害防止と救済に関する新たな法案。与野党がまとめた素案には、事業者側に対して映像の回収などの義務を課す内容も盛り込まれた。
車の運転は疲れるものなのかな？
婚活アプリで知り合った彼女と交際開始して1か月。 昨日、遠出をした。 その前に事情を少し話すと、 ・自分は車の運転ができない（免許はあるが教習所出て以来運転していない完全ペーパー） ・彼女は運転が上手 朝方に合流して遠出。 22時くらいに解散。 後でiOSのMessageが来た。 「夜、一人で車を運転するのは怖かった。周りに誰も人がいなかった。」 、と。 心配になった。 そして自分を不甲斐なく感じた。 「自分が運転できて彼女を自宅まで送り届けることができれば、こんな心配はないのに」と。 でも、自分が運転をしないのは、教習所を出てから運転していないからではなく、 近視が強いのと、それとは別に視力が悪いので運転に差しさわりがあるから。 彼女はそれを知っているし、「自分は運転が好きだから」と言って運転してくれる。 でも、その日は疲れたらしい。 僕との関係が疲れたのだろうか、とも勘ぐってしまう。
「アニメ制作従事者向け労災保険のチラシ」を作成しました。チラシをご希望の方はご連絡ください。：日本アニメーター・演出協会（JAniCA）
「アニメ制作従事者向け労災保険のチラシ」を作成しました。 チラシをご希望の方はご連絡ください。 ツイート 全国アニメ制作従事者労災保険センター https://anime-rousai.org JAniCAは、アニメーター・演出をはじめ、アニメ制作を仕事とする方々（アニメ制作従事者）の 約７割以上がフリーランス、個人事業主であるところ、アニメ制作現場の環境を改善し、 日本におけるアニメーションの持続的な発展可能性を高めるべく、 国民健康保険組合への団体加入や定期健康診断の実施、 フリーランス協会を介した賠償責任保険や所得補償保険など、 アニメ制作従事者を対象とした社会保障の充実、 セーフティネットの拡充に努めて参りました。 そして、2021年7月1日にJAniCAを母体とした特別加入団体「全国アニメ制作従事者労災保険センター」を設立して、 同年9月14日より保険加入の受付を開始いたしました
「ゆっくり茶番劇」事件の炎上要素抜き解説（栗原潔） - エキスパート - Yahoo!ニュース
「ゆっくり茶番劇」というニコニコ動画等で有名な動画作品フォーマットを、本来はネットの共有財産的存在であるにもかかわらず、元ネタとは関係ない個人が商標登録してしまい大炎上しています（参考記事）。もう既にいろいろな記事が出ており、遅きに失した感はありますが、ツイッター等で名指して召喚されたりしているようなので、簡単にまとめておきます。 この商標登録による影響は？ 商標登録は完了していますので「ゆっくり茶番劇」あるいはそれに類似した商標（文字列やマーク）を使って、指定役務に含まれる「インターネットを利用して行う映像の提供」等を行う、要するにニコ動やYouTubeで動画を公開すると、商標権を侵害してしまう可能性が高いです。 一般にタイトル（題号）には商標権は及ばない（タイトルでの使用は商標的使用ではない）とされていますが、その一方で、シリーズ物の名称には商標権は及ぶとされているので、今回のケースで
新着情報
2017年刑法改正時に附帯決議において「被害者となり得る男性や性的マイノリティに対して偏見に基づく不当な取扱いをしないことを、関係機関に対する研修等を通じて徹底させるよう努めること」と明記されました。これまで、偏見や無理、差別からくる当事者への言動は多く見られてきましたが、現状はどのように変化しているのでしょうか。特に「研修等を通じて徹底させる」ということが実現したのか、今回はその点に絞って、調査を実施しました。 ＜調査結果概要＞ ・性的マイノリティの性暴力被害に関し、研修を実施しているのは３１組織中１６組織であった （実施内容は、最も時間の短いものが15分、口頭において別組織の研修をシェアした、自治体のLGBTリーフレットを回覧したというものも含まれた） ・性的マイノリティの性暴力被害の特徴や具体的な対応についての研修を実施しているのは、３１組織中７組織であった ・性的マイノリティの相談
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映画の性的シーンをケアする「インティマシー・コーディネーター」という仕事。
性的なシーン、俳優が安心できる撮影のために。「NO」と言える環境を作る、専門コーディネーターの仕事
https://twitter.com/DaisukeP/status/1525992767561691141
https://twitter.com/DaisukeP/status/1525996565759856640
https://twitter.com/ogi_fuji_npo/status/1525989137601687552
「AV新法」の議論に関する共同声明 - TransgenderJapan