ITコンサルになったら、うつ病になって2年間療養している話 | キャリハイ転職
ITコンサルとして多くの人が就職し、火事場の中で日々格闘しています。過酷な環境である場合もあり、人によっては体調を崩してしまいます。今回、ITコンサルとして2年勤務したのちにうつ病を発症し、2年間療養している方にインタビューさせていただきました。後半の展開が衝撃的でした。 なお、ITコンサルから転職したいと既に考えている人であればまずビズリーチに登録してほしい。ITコンサルの人も多く登録しており、エージェントも事情に詳しいため転職先として有効な企業を紹介してくれる。 ITコンサルから別のコンサル会社への転職を考えている人は併用して、アクシスコンサルティングに登録しておこう。ITコンサルにこだわりはなく、未経験業界を含めて検討にいれたい場合はリクルートエージェントに相談しよう。ITコンサルの経験を活かしてベンチャー企業にという人であればGeeklyを利用してほしい。 ITコンサルになった理由
「質問力」がなさすぎる若者が多くて困る | キャリハイ転職
面接においても、恋愛においても、ビジネスにおいても重要とされるのが質問力だ。正直回答をするのは、天性のプレゼンの才能があったり、頭のよさがあったりして限界があると考える。彼女に「私と仕事どっちが大事なの？」という質問に答えるのは難しいのでなかろうか。 こういった質問力を鍛えるのにもFBの機会が会社にない場合に転職エージェントを活用するのが良い。ビズリーチはスカウトメールを受け取ることができるので企業人事に接触しやすく、質問力に対するFBも受けられる。新卒であれば、ビズリーチ・キャンパスに登録して、OBにその面に関するFBをもらうと良いだろう。 エージェントのレベルで言えばリクルートエージェントのエージェントは質が高いのでその面に関する回答を絶対に持っているはずだ。 質問力はビジネスの基礎質問力は身に着けやすく、圧倒的に差が出る部分である。冒頭に述べた通り、いい回答をすることは難しい。質問者
人材企業の歴史からみるおススメ転職エージェント | キャリハイ転職
人材紹介業は日本において2000億円規模と比較的大きいビジネスだ。成長している数少ない産業の１つで、企業活動においてなくてはならない存在となっている。日本における人材紹介ビジネスは江戸時代にさかのぼる。参勤交代や、武家の次男以降の仕事を斡旋するために発達したと言われている。 本日は、転職エージェントサービスを提供している企業を複数紹介させていただく。大手を中心に並べたのでみてほしい。大手は人数が多いのであたりのエージェントとはずれのエージェントがいることを認識してほしい。気にせず同じ会社の別の人を紹介してもらうか、さっさと次の会社にいってみよう。会社は複数社利用し、転職エージェントは10人あって合うな思う人を1~2人継続的につきあえばよい。 こういう書き方をしたのも人材業界自体の人員の質が高くないことが問題としてあげられるからだ。現在のトップ層は、三菱商事やゴールドマンサックスやマッキンゼ
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