■「事前に車椅子であると連絡しないで入店するのは迷惑だ！」 発達障害者やメンヘラであることを隠して就職されるのも迷惑です。 経営者にとってだけでなく、上司や同僚にとっても迷惑です。 というか、経営者は直接彼らと接することが無いのでどこか他人事。 実際に対応をさせられるのは上司や同僚なので、本当に迷惑しています。 ■「車椅子を受け入れる設備投資ができない小さな料理店にまで配慮を要求する乙武の考え方は暴力的！」 発達障害者やメンヘラは、遅刻、欠勤、報告連絡相談の不備、突然の感情の爆発が多いです。 病気だから仕方のないことですが、小さい企業にとっては対応するのが大変です。 というか、同僚が大変なんです。従業員数が少ないから欠員を補填するための負担が直撃します。 こういう問題については、経営者は「だからといってそういう人をクビにすると会社の評判が下がるし…」と及び腰で、 「お願いだからあいつをクビ

あれだけ「就職氷河期」とか言われてて、ちょっとだけビビってたのは事実だ。 まして俺は文系大学院生という身だったので、就職の難しさに脅かされもした。 だけど結果はどうだ、内定出るわ出るわで楽勝だったと言ってもいいと思う。 一番難しいのは内定断る電話かける作業なくらいだ。 なんでみんなこんな簡単なことができないんだろう。 これは煽ってるわけじゃない。 会社の求める新卒がどういう人間なのかを理解して、それを特徴付けるエピソードを2、3個用意する。 みんしゅうで過去の面接の雰囲気だけ探って、あとは自分が何をしたいか、というより 自分がどんな事業を会社で手がけ、どんなポジションにありたいかを具体化しておくだけじゃん。 みんなセミナーみたいなのでその材料仕入れてるでしょ？？？ それを形にして武器にして、面接でオッサンと話すだけの簡単なことじゃん。 みんな怖がりすぎてるんだよ。 文系大学院生も留年生も、

登場人物（みんな同僚）男Ａ：遠距離恋愛のエリート年上彼女がいる。38歳 男Ｂ：超オクテの独身大男（フツメン）。36歳 女Ｃ：会社の総務。顔は普通。いわゆる女子力、はあまり高くないな。38歳 飲み会にてＡを含む男だけの飲みの席で。 Ｃが結婚したいと言っていたと。 誰かいいやついないかな。という話。別に馬鹿にしているトーンではない。 男Ｂはどうなんだろう。独身同士だしねぇ、なんて言って。 あいつは、オクテというか女に興味ないのかなー。アッチ（男色）だったりして（笑） いやいや、それはないだろー。なんて話をしてたら。 会話男Ａがぽつり。いや、僕、Ｃさんの家にお呼ばれした事あるんです。Ｂ君と一緒に。 えーーーー。 Ｃさんが、一人暮らしはじめたばっかりの時に配線系の頼みごとされて。 行ったの？ はい。 ハーゲンダッツお土産に持って。 配線とかやってあげて、その後は家で飲んで？ いやいやいや、みんなあ