資本主義社会における労働者の搾取の仕組み
まず、大前提として、 １ 私達が生きている日本は資本主義社会である。 （１） 共産主義という壮大な社会実験が失敗に終わった以上、今更社会主義や共産主義の国である北朝鮮やキューバへ移住したいという日本人は少ないと思う。 （２） 資本主義社会とは、資本（お金）があるところに資本が集まってくる社会である。 （３） 資本がないところには資本は集まってこない仕組みになっている。 （４） 私を含めて（殆どの人は）資本家の子供には生まれていない。つまり搾取される側である労働者の子供として生まれた。 （５） しかし、生まれてしまったものはしょうがない。それを恨むより、前向きに考えることが大切だ。少なくとも現代日本は職業選択の自由があり、私有財産も認められている上に、労働者が資本家になりたいと願えばそれを禁止する法律もなければ社会的圧力もない（法律で許されていても南インドの農村でダリットがカーストを飛び越え
meiji university library
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稼げる人と稼げない人の違い／人材不足と低賃金が両立する理由 - デマこい！
世の中には、人材不足と低賃金が両立してしまう業界がある。 たとえば介護や警備の仕事が代表的なものだろう。最近では、船員の人材不足により日本の海運業がヤバいという増田記事が注目を集めていた。船員の給与はそれほど低くはないが、労働環境のキツさには見合わない。そのため船員になりたがる若者が減り、深刻な高齢化に見舞われているという。労働力の供給過小が明白なのに、船員の待遇が向上しないのはなぜだろう？ これに似た事例として、クラウドソーシングの世界がある。 クラウドソーシングのサービスでは、いわゆる「クソ案件」が多いという。仕事内容に見合わない低報酬の発注があとを絶たず、なかには適法性が問われるような案件もあるそうだ。なぜクソ案件は無くならないのだろう。なぜ、そんなクソ案件でも、一部のクラウドワーカーは引き受けてしまうのだろう？ クソ案件が溢れているのは、何もクラウドソーシングの世界だけではない。た
「ノー残業会社」への道のり
ある会社で対立があった。内容は、「残業を減らす」というものだった。 「今月から、残業を減らす活動を行います。1日の残業時間は2時間以内にとどめていただき、月の残業時間も25時間以内にして下さい。」 と総務部長が言う。 社員たちは突然の通知に困惑の表情を浮かべた。 ……そんなこと、できるのか？ 今の業務量で、残業をやめるとお客さんに迷惑がかかるのでは……？ ……仕事が多すぎて、終わらないんですけど。 部長が言う。 「ご協力、お願いします。」 そこで一人の人物が手をあげた。そこそこできる、中堅のYさんだ。 「部長、今の業務量だと、先ほどの目標値をクリアするのはかなり難しいかと思いますが、何か施策でもあるのですか？」 おおお、Yさん、よくぞ言ってくれた。そうだよ、そうだよ、と、皆こころの中で思う。 「勿論だ。一番有効な方法は電源をきることだ。だから、午後8時になったら、うちの会社はすべての電源を
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