稼げる人と稼げない人の違い／人材不足と低賃金が両立する理由 - デマこい！

世の中には、人材不足と低賃金が両立してしまう業界がある。 たとえば介護や警備の仕事が代表的なものだろう。最近では、船員の人材不足により日本の海運業がヤバいという増田記事が注目を集めていた。船員の給与はそれほど低くはないが、労働環境のキツさには見合わない。そのため船員になりたがる若者が減り、深刻な高齢化に見舞われているという。労働力の供給過小が明白なのに、船員の待遇が向上しないのはなぜだろう？ これに似た事例として、クラウドソーシングの世界がある。 クラウドソーシングのサービスでは、いわゆる「クソ案件」が多いという。仕事内容に見合わない低報酬の発注があとを絶たず、なかには適法性が問われるような案件もあるそうだ。なぜクソ案件は無くならないのだろう。なぜ、そんなクソ案件でも、一部のクラウドワーカーは引き受けてしまうのだろう？ クソ案件が溢れているのは、何もクラウドソーシングの世界だけではない。た

[yoko-hirom]

優位な立場にある雇用者側が自社の人材不足を解決する手段として賃金を引き上げる自由を行使しない理由について説明不足。

[IkaMaru]

親がハブとなってる人は生まれた時からハブに近い所にいて、そのままハブの役割を引き継いでしまえば何もせずとも無敵になる。たとえ自力では末端に引っかかる程度の才しかなくとも

[masatomo-m]

分かってる人には当然な話だけど、そもそもこういう感覚のない人にとっては良い記事だと思う。「では末端から抜け出すにはどうしたら良いのか」というのについても言及してほしいが、これが一概に言えなくて難しい

[khtokage]

逆に言えば、雇用保険を充実、ハロワが3年離職率等を公開、労基が仕事してサビ残不可、とかで企業と求職者の格差は減ると。／経営者ネットワークなら分かるけど皆孤独に耐えつつ重責を支えてるので情報交換が濃い。

[aobon700]

単純にこの人の知識すげぇな。　で、人材不足と低賃金が両立してしまう業界は、どうなるの、消滅するの？　多少疑問はあるが、低賃金の世界の人々はネットワークの末端にいるようだ。

[dev0000_1]

この辺は基礎知識とすべきところ。国の賃金規制や労働者の団体交渉がなければ、賃金なんてあがらんよ。

[questiontime]

労働者が非対称性を克服するための有効な手段が労働組合。特に企業別組合ではなく産業別組合なのだが、なぜか全く触れられていない。

[driving_hikkey]

だからこそ労働（市場）にはガッチガチの規制が必要なわけ。

[taji_hiro]

良記事。スター貰える人と貰えない人もそうかな。

[nozsuz]

個人として考えれば、ではどうやったら情報、選択の自由を得て人的ネットワークのハブになれるかはその人の資本（家柄、学歴、容姿、専門技術等々）と使い方なんだよな。無闇に格差を肯定も否定もしないこと。

[navix]

“世の中には、人材不足と低賃金が両立してしまう業界がある。 たとえば介護や警備の仕事が代表的”。「これらの職業では出会いが限られており、（本人の資質にもよるが）人間関係の中心的立場になることが難しい」

[asrog]

人が欲しい企業側からすると、「儲かる仕事を取ってくるコネと実力」と「求職者にアクセスする手段」の両方向で効いてくるのだろうなあ。

[dokkanbattle1216]

内容が濃い記事だ。

[jerryfish0920]

すごく面白かった。私は割と周囲の人には恵まれてると思っているので、つながり無くさないように育てていきたい。

[mochiyuki336]

情報の非対称性と、選択肢の非対称性/人間関係のネットワークには中心と末端がある/誰かの作ったネットワークではなく、自分の作ったネットワークで稼ごう

[juris]

低賃金なのに人材不足の原因 情報の非対称性 選択肢の非対称性 人間関係のネットワーク

[trollvinter]

この手の話、いつも考えさせられる

[quanon]

ネットワークの中心と末端の話が面白かった。社会学の知識ってほぼ皆無なんだけど、この記事は読みやすく、興味が湧いた。

[mhrb]

“離れた立場になりがちだ。これらの職業では、人間関係のネットワークの末端に追いやられがちなのだ。”

[Totty-Totty]

稼げる人と稼げない人の違い／人材不足と低賃金が両立する理由 　世の中には、人材不足と低賃金が両立してしまう業界がある。 　たとえば介護や警備の仕事が代表的なものだろう。最近では、船員の人材不足により日本

[kitipongo]

もはやブログのレベルじゃないな。考察は適当だがコンテンツとして人気が出るのがわかる

[Murakami]

前半の労働市場の非対称性は人手不足倒産などを説明できないので変だが、後半のハブと末端の話は面白かった。

[suginoy]

“情報の非対称性、選択肢の非対称性、そして人間関係のネットワーク。 ”

[windish]

現代だと人脈を仮想的に築くこともできるし、やらかしたときに人脈が広いとダメージも受けるという要素もある。人脈を維持するには気力も必要だ。ややこしい。

[Ta-nishi]

「末端の労働者が安くこき使われてしまう理由」としてコレ自体はなるほどだけど、「低賃金のせいで人が集まらなすぎて困るレベルでも経営者側が賃金を上げようとしない理由」については解らなかった。

[blueribbon]

「私たちが生きる人間社会には「中心」と「末端」がある。…誰かと資源の交換ができる人は、それができない人よりも豊かな生活を送れる。…取引できる相手が多くなるほど、生活の豊かさは指数関数的に向上していく」

[dreamyou]

人間関係のネットワークの「中心」になることができず、「末端」から脱出できない仕事

[hinokiyo]

なるほど、人間のネットワークねぇ。勉強になったわ。

[iasna]

唐突に西武線が出てきてワロタｗｗｗ／ロスチャイルドぱないすねぇ……

[Humisawa]

“情報の非対称性と、選択肢の非対称性。（…）被雇用者側の「選択の自由」は大きく制限されることになり、労働市場は、自由な市場ではなくなる。人材不足と低賃金が両立してしまう原因の1つだ。”

[arajin]

「クラウドソーシングが低価格化することや、介護や警備、海運で人材不足にもかかわらず労働環境が改善しない」＝「人間関係のネットワークの「中心」になることができず、「末端」から脱出できない仕事だ」

[sateso350]

恋愛相関図はからすると、ハブだから優位というよりは優位者だからハブ的存在になれるということだろう/被用者は常に末端の劣位者で、特定業種の低賃金の説明は無理だろう。

[tenkinkoguma]

自分が末端だと感じたら、自分にとって必要な能力の持ち主はどんな人かを見極め取捨選択し頭を下げて自分と関わりを持ってもらう。自分は橋渡しに徹する。これで自分のネットワークができるかな？(口では言えるw)

[spacefrontier]

この非対称性を打ち消す仕組みが労組なんだけど、失われた20年の間に完全に腑抜けに。労組の再構築を。正社員だけ守っていればいい時代はもう終わって久しいのに、旧態依然。

[temcee]

いかにして情報強者の立ち回りができるか、ですかね。しかし粗方の人が介護などの激務低賃金を知っているために業界として人手不足ですが、依然として待遇が改善される様子が見えない謎は不明のまま…

[fumisan]

副業というより別の収入源を、会社以外のネットワークを、は意識しているかなー。そうするとSNSの使い方も変わってくる

[SasakiTakahiro]

情報の非対称性、選択肢の非対称性、そして人間関係のネットワーク。

[watapoco]

仕事面白いよねー（小並感

[oppai3636]

こんなもの経験知で誰でも知ってる。こんな知識を有難がってブックマークしてる奴は己を恥じたほうがいい。大事なのは如何にしてキーパーソンになるかであってこんな記事を読む暇があるなら少しでも自分を磨くべき。

[mamezou_plus2]

雇用者と労働者の情報非対称性。ハブとなる通訳者/情報変換者の不在による賃金や評価のアンマッチが発生。階層化によるノイズの増大により意思疎通の阻害。