元自民党衆院議員の河村建夫さん(81)、よりによって社名ロンダリング4回で怪しいIR連発中のクオンタムソリューションズの会長に就任へ 自社株を担保に借金しているENECHANGE(エネチェンジ)筆頭株主兼社長の城口洋平さん、粉飾決算疑惑による株価下落で追証を喰らい保有株の一部が強制決済される
![小泉純一郎さん(仮)twitter開始2時間足らずで細川護煕さんと野田佳彦さんのフォロワー数超える。 : 市況かぶ全力2階建](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/d81c76a3fa23faf8bd0eba58f2edfb20881c5c60/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Flivedoor.blogimg.jp%2Fmasorira-kabu%2Fimgs%2Fc%2F4%2Fc400204b-s.png)
これはアカン・・・応援する気なさすぎやろ アキバソフマップなにやってるの... pic.twitter.com/bqnAl8RNLf — naoya/c.pkc (@c_pkc) 2014, 1月 17 ワンポイントアドバイス! 重要なのはお○ぱいは2つ、TNTNは1つということだ
「どうして連絡くれないの?」「LINEくらい返せるでしょ?」メッセージを送ったのに“既読スルー”されると、イラっとして相手を責めてしまいがちですよね。 男性は「仕事が忙しいとき」、「相手の気を引きたいとき」、「ちょっと面倒なとき」に返事を疎かにしがちであることが明らかになりました。 女性は、怒鳴りつけたり嫌味を言われるよりも、相手との関係性を断つ「無視」を最も恐れているといいます。もちろん「既読スルー」もその1つ。メッセージを読んだのに何も反応がないと「気持ちが冷めたの?」「話をする意思があるの?」と焦ってしまうのです。 一方、男性は仕事や趣味に没頭しているとき、他のことを放置してしまう性質があるそう。「あとでやればいいや」と宿題を後回しにする子どものように、LINEがそのままにされていることが多いのです。 でも、それなら「ちょっと待って」「今忙しいからあとで連絡する」と一言添えてほしいで
昨年末にかけてレストランをはじめとする外食産業での食品偽装問題が続発し、社会問題化したが、そんな中、「週刊文春」(文藝春秋/2013年12月12日号)に掲載された、大手外食チェーン、リンガーハット社長・米濵和英氏へのインタビュー記事が話題を呼んでいる。 記事によると、同社は主力商品「長崎ちゃんぽん」の野菜と麺の小麦粉を09年からすべて国産化し、原産地とアレルギー表示をいち早く導入してきたという。その理由として米濵氏は、「直接人命に関わる食に対する外食産業のモラルの低さへの警鐘だ」と語っている。この取り組みにより、「国産化でのコスト増は年間10億円」となり価格値上げをせざるを得なかったが、安全に関心の高い家族連れなどを中心に支持が増え、「結果的に売り上げがアップした」という。 そもそも、中国野菜の危険性については、いつ頃から世間一般的に認識されるようになったのであろうか。 まとめ情報サイトに
昨年、コカ・コーラがシンガポールで展開したコカ・コーラのダブル缶。普段見慣れたコカ・コーラ缶を軽くひねるだけで2つに分けられ、友達とシェアできるというプロモーション。 “コーラもHappinessも半分こ”できる笑顔を生み出すコカ・コーラ缶 – AdGang(2013年6月1日) “Happinessのシェア”を表現したステキなデザインが話題になりましたが、コカ・コーラ社のデジタルコミュニケーションのディレクター、アシュリー・ブラウン(Ashley Brown)氏は「世界中で大きな反響を呼んだのは、私たちのバックアップがあったからだ。」と語っています。 ブラウン氏は「昨年スタートしたCoca-Cola Journey (コカ・コーラジャーニー) をとても順調に機能しているため、プレスリリースリリースの撤廃を検討している」とレーガン・コミュニケーションが主催するカンファレンスで語っています。
1 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2014/01/16(木) 21:00:26.12 ID:RB6qsepn0 やっぱ柴犬がナンバーワン! 2 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2014/01/16(木) 21:00:33.73 ID:80bNl/dx0 かわいい 8 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2014/01/16(木) 21:01:41.24 ID:tk+34u/t0 完全に同意 4 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2014/01/16(木) 21:00:58.40 ID:H0FiYBPR0 おしりかわいいいい 6 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします :2014/01/16(木) 21:01:04.23 ID:ovLPd0pf0 もはや凶器 5 :以下、名無しにかわりましてVIPがお送りし
人間椅子が東名阪ワンマンツアー「バンド生活二十五年 ~猟奇の果~」のツアーファイナルとして、昨日1月18日に東京・TSUTAYA O-EASTでライブを開催した。 このツアーは昨年リリースされたアルバム「萬燈籠」のレコ発ツアーが即日完売になったことから、追加公演として企画されたもの。キャパ1000人を超えるTSUTAYA O-EASTは満員のファンで大にぎわいとなった。 ライブは1曲目「新調きゅらきゅきゅ節」から早くもトップギア。観客は腕を振り上げながら「ぶんがちゃっちゃ」とコールし、会場内は一気に熱気を帯びていく。和嶋慎治(G, Vo)はステージ中を跳ね回りながら卓越したギターソロを弾き、鈴木研一(B, Vo)は威嚇するようにのしのしと妖しく歩きまわりながらベースをプレイ。ナカジマノブ(Dr, Vo)の激しくも安定感のあるドラムに乗せて、重厚なメタルサウンドと力強い歌声がこだまする。この
惨事、疑問解けぬまま 大川小事故・検証委最終報告案 最終報告書案を受け、事故検証委員会の委員(手前)と意見交換する遺族ら=石巻市の宮城県石巻合同庁舎 「十分に検証されたとは言えない」。東日本大震災の津波で多くの児童と教職員が犠牲になった石巻市大川小の惨事で、事故検証委員会が19日に示した最終報告書案に、遺族からは疑問や不満が噴出した。遺族側は26日に検証委が開く報告会までに修正を求める一方、調査の限界を指摘する声も上がった。(1面に関連記事) 地震発生から津波到達までの約50分間に何があり、どこに問題があったのか。遺族は検証委に求めてきた。 6年だった次女を亡くした佐藤敏郎さん(50)は「疑問の核心は避難が遅れた理由だが、わずかしか考察されていない。多くの疑問点が解消されないまま、まとめようとしている」と検証委の姿勢を批判。調査には強制力がなく、「これが限界なのかもしれない」とも漏らし
「 ニッポン再起動計画!! 」長年のデフレによって失われた日本の活力を再度引き出してもらいたいと思いブログ始めました。 政治経済が苦手な人でもなるべくわかりやすいように様々なテーマを書いていきたいと思います。 人気ブログランキングへ ツイッターやっています。よかったらフォローして下さい。!! https://twitter.com/thunder_bando GDPギャップ、、、 いわゆる、 総需要(需要のMAX) から 潜在GDP(供給能力のMAX) を引いたものです。 これが、 プラスの場合、 インフレギャップと言い、 需要の方が多くなり、 インフレになる。 そして、 これがマイナスの時、 「 デフレギャップ 」と言い、 供給の方が多いという事で デフレになる。 という考えがあります。 でも、本来、 物価の動きであるインフレ・デフレは、 お金の量が基本的な問題です。 ですから、そうなる
元々夫婦における家事の分担は何かと論議の対象となる。特に妻が妊娠すると、身重な状態での負荷は問題があること、出産後は心身の回復のために極力体を休めた方が良いこと、そして育児で時間と手間が余計にかかることなどから、夫の協力が一層強く求められることになる。一方で夫側の立場においては、多くの場合がフルタイムの就業をしており、平日日中は自宅に居ないことに加え、残業で帰宅が遅れがち、帰宅してからも疲労が重なり育児をこなす気力や体力が残っていないとの主張も多い。 それでは実態として、夫=男性は育児や家事の必要性について、どのような点まで手助けすべきかと考え、そして実行に移しているのだろうか。次のグラフは内閣府男女共同参画局が2013年12月に発表した「ワーク・ライフ・バランスに関する意識調査」で発表した調査結果を元にしたもの。これは「6歳以下の第一子を有する」「配偶者と同居している」「20歳以上の有職
組織の最大の問題は「空気」私は現場に入って、企業の目標を絶対達成させるコンサルタントです。「前よりもよくなった」を求める企業ならともかく、予算計画を絶対達成させるという姿勢でコンサルティングをしますから、私たちコンサルタントも、企業側もそれ相応の覚悟をもってプロジェクトに臨みます。そうすると、現場ではいろいろな問題が浮き彫りになってきます。 最も大きなものが「空気」です。組織風土改革の手法と3つのポイントに書いたとおり、組織風土は人の価値基準を決定付ける重要な要素。特定の脳の神経細胞(俗称:ミラーニューロン)が原因で、人は近くにいる人の言動のみならず思考までも無意識にモデリングします。良くも悪くも周囲の人たち、そして空気に「感化」されていくのです。 つまり、外面(そとづら)はよくても、悪い空気が蔓延している企業に就職すると、どんなに抵抗しても組織の「空気」に感化されていきます。それではどの
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く