ゆめみの当たり前｜Ray Kataokaゆめみは比較的独自の考え方に沿って、独自の制度があると思っています。 他社だと、「え？？」と驚くような慣習・ルール・制度でも、ゆめみのメンバーにとっては当たり前のものとして、「ゆめみの当たり前」としてまとめております。 一つずつその紹介をしていきたいと思います ゆめみの当たり前の一覧・バリュー（自律・自学・自責）を実施できる前提で、あらゆる意思決定をあらゆるメンバーが行うことができる ・給与は自己申告・人事評価やノルマはなし ・上司やマネージャーの役割がない、名刺の肩書や名前も好きなものを決められる ・1 on 1ではなく、N on N ・３６０度評価ではなく、３６度を、３６０日フィードバック ・議事録ではなく議実録（事実・現実・真実の三実主義） ・情報の透明性ではなく、非透明な情報の透過性 ・自由かつ結果責任は問わない ・ノウハウだけでなく、ノウフー共有 ・性善説ではなく、性悪説に基づく
