![「Googleで最高のマネジャーになるための8つの習慣」 鍵を握るのはやはりソフトスキルだった](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/6f7f23dbfae601366422b7724a06fbf7c213ad75/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fresearch.lightworks.co.jp%2Fwp-content%2Fuploads%2F2018%2F05%2Fgooglelogo_20180425_resize.jpg)
「新しい働き方」をする人が徐々に増えていると言われる。 だが「新しい働き方」の定義と実態とはどのようなものか。メリットが強調されるが、デメリットはないのか。そういったことについてはあまり情報はない。 時に「リモートワーク」や「時間が自由」など、制度面だけが強調されるが、本質的には「社会と人に対する考え方の変革」につながっている、重要なテーマだ。 そこで、つい先日「新しい働き方」について、グループで議論をする機会があったので、その議論についてまとめ、展望と課題について見てみる。 1.「時間」ではなく「成果」を中心に働くようになる 「新しい働き方の特徴の一つは、報酬が「労働時間に応じて支払われるのではなく、成果に応じて支払われる」という点ですかね。」 皆が頷く。 「「作ればその分売れる」って言う時代じゃなくなりましたからね。「働けばその分もらえる」がなくなるのも無理ありません。実際、大企業が率
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