先日、外資系企業を志望する2019年卒学生向けのイベントに参加した。ビズリーチ社の知人に急遽招待されて、外資系企業を志望する学生に、仕事の話や、入社するための方法といったよくある一通りの話をしてきた。多く聞かれた質問もあるのでここに書きたい。 OBOG訪問をすべきか？OBOG訪問をすべきかどうかの質問に関してだが、外資系企業の場合OBOG訪問をしなくてもいいが、OBOG訪問をした方が内定の確率はあがる。当たり前だろう。優秀な学生はこのような質問はせずとっとと自分のツテを使ってOBOG、現役社員を探し出し話を聞きにいっている。 外資系企業の場合、選考プロセスが基本的に数日から1ヶ月のインターンシップが入っているため会社や社員の雰囲気はよく理解することができるためOB訪問を特にせずとも機会が入ってくるのである。 「インターンへの参加のためにOB訪問をしたらいいですか？」とも聞かれるが、個人的な

サイバーエージェントはインテリジェンス出身の藤田晋氏によって設立されたインターネット企業だ。21世紀を代表する会社を創るの言葉に違わず、日本でも有数のベンチャー企業となった。 サイバーエージェントと聞くと、キラキラした社員がいっぱい集まっている印象を持っている人が多いだろう。 なお、サイバーエージェントや他のメガベンチャーへの転職に興味がある人は、必ずビズリーチに登録することをおすすめする。サイバーエージェントをはじめ、多くのメガベンチャーが募集をかけているし、転職エージェントから連絡がきて良い会社を紹介してくれることもある。 同時にスカウトを見ることで自分の市場価値を知ることが出来るので、結果次第では、自信を持って転職活動を進めることが出来るだろう。 また、リクルートエージェントは国内No.1の転職支援実績を有しており、メガベンチャーへの転職支援実績も多く有している。コンサルを併願する方

2019卒の就職活動が開始したころだろう。外資系志望者であれば、すでに就職活動がはじまり一部の企業では締切も終わっている。 本サイトは20代から30代のキャリアということで主に中途を扱っているが新卒の方からも質問がよくくるので書かせていただいた。 サマーインターンは絶対に応募すべしサマーインターンは応募したらよいかという質問を受ける。とにかく応募しろというのが答えだ。応募して損することは絶対にない。メリットを書くのはアホらしいのではばかられるが。最後におススメの本を書かせていただいたのでチェックしてほしい。 応募するメリット1)面接練習を積むことができる 面接練習を積むことができるのは大きい。面接はサマーでも本選考でも形式もほとんど同じだ。そのため「面接慣れ」しておくことのメリットはかなり大きい。 面接慣れしておくことは早めであれば早めであるほどよい。恋愛においては初々しさが評価されること

ITコンサルとして多くの人が就職し、火事場の中で日々格闘しています。過酷な環境である場合もあり、人によっては体調を崩してしまいます。今回、ITコンサルとして2年勤務したのちにうつ病を発症し、2年間療養している方にインタビューさせていただきました。後半の展開が衝撃的でした。 なお、ITコンサルから転職したいと既に考えている人であればまずビズリーチに登録してほしい。ITコンサルの人も多く登録しており、エージェントも事情に詳しいため転職先として有効な企業を紹介してくれる。 ITコンサルから別のコンサル会社への転職を考えている人は併用して、アクシスコンサルティングに登録しておこう。ITコンサルにこだわりはなく、未経験業界を含めて検討にいれたい場合はリクルートエージェントに相談しよう。ITコンサルの経験を活かしてベンチャー企業にという人であればGeeklyを利用してほしい。 ITコンサルになった理由

カフェで隣の怪しげな二人組が大声でこう叫んでいた。「リクルート出身の人って、ホント使えないよな」と。カフェで仕事の話を大声でして、公共の場で人の悪口を言う方が「使えない人」ではないかというつっこみは置いておいて、その発言はどうも賛同しかねたので考察してみた。 なお、「いやいや、リクルート出身の人は優秀だ」と思い、リクルートへの転職を考えている人はビズリーチに登録しておくとよい。 また、リクルートに入るためには外部エージェントを探すのが良く、JACリクルートメントなどに登録しておくと良いだろう。 元リク(リクルート出身者)はなぜ使えないのか私は多くのリクルート出身者と仕事をしたことがあるし、リクルートに新卒、転職問わず入社している人が多いが「使えない」と思った人はほとんどいない。むしろ他の大手企業に比べても圧倒的に使えない人が少ないどころか、優秀な人ばかりであった。 よって冒頭のように、リク

リーマンショック後から対外資系を意識したベンチャー企業の採用が盛んになってきた。東京大学や一橋大学、慶應大学などの一流大学に所属する学生が、いわゆる大手企業ではなくベンチャー企業に就職するようになったしかし、彼らがベンチャー企業に就職して良かったとは限らない。 今回のブログでは、就職後3~7年程度たっている人について焦点をあて、どんな人がベンチャー企業に転職して良かった人なのかを考察している。 新卒での会社選びに失敗し、ベンチャー企業への転職を既に考えているならまずビズリーチに登録しておこう。ベンチャー企業でも有名企業～有望ベンチャーまで多くの案件を取り扱っており、スカウトメールも来る。ベンチャー専門であればGEEKLYもおすすめしたい。 ベンチャーではなくて、まずはコンサルを見てみたいという人であれば、アクシスコンサルティングに併用しておくと良いだろう。 リクルートエージェントも多くのベ

もうすぐ転職する、もうすぐ転職しようと思っているといって、転職を一向にしない人たちがいる。そんな彼らは転職するする詐欺だと私は思っている。そんな転職するする詐欺を働いている人について考察してみた。 転職したいがまず何をやればいいのかわからないという人はまずビズリーチに登録しておくと良いだろう。転職エージェントのリストも保有しており、スカウトメールも受け取ることができる。 はじめての転職で不安がある人であればリクルートエージェントにも併用して登録しておくと良いだろう。案件数も多いし、エージェントの質も高いからだ。 転職先にコンサルを考えているならアクシスコンサルティングも併用しておこう。コンサルに特化した対策方法なども教えてくれる。年収を上げたいという人であればハイキャリア向けのJACリクルートメントにも登録しておくと良いだろう。いずれもまずはじめにビズリーチに登録しておこう。 「転職もうす

海外駐在員に最近も話を聞き実態を調査している。海外駐在において最も問題になるのは英語力ではないかと感じた。英語はできて当たり前だと思われているが日本企業から海外駐在をしている人の英語レベルの低さに驚くことが多い。 なお、英語に自信が無い方はスタディサプリ ENGLISHで学んだり、プログリットやライザップイングリッシュで授業を受けたりすると良いだろう。プログリットやライザップイングリッシュは無料授業を受け付けているので、参加してほしい。 また、今すぐに海外駐在をしたい方は勿論、将来的に海外駐在を狙っている方も含めて、情報は積極的に収集していただきたい。グローバル化が進んでいるものの、海外駐在を希望する方は意外と多くは無い。だから、あなたにも大いにチャンスはある。 まず行うべきはビズリーチへの登録である。多くの海外駐在案件が掲載されているし、あなたにスカウトメッセージが届くこともある。 また

以前、2018卒が行うべき就職活動についてお話させていただいた。大変反響もありブログ経由での出会いもあり、微力ながらアドバイスさせていただいたかたも何名かいた。内定後の意思決定に関しても相談を受けるので書かせていただく。 また、複数内定をもらって入った会社がうまくいかなかったという人で転職活動を考えている人であればビズリーチにまず登録してほしい。転職活動を行っていない場合でも自身の市場価値を測るきっかけにもなるため、登録しておくべきなのとスカウトメールを受け取ることができるのでおすすめだ。 また、転職エージェントにいつでも相談できる形にしておきたいのであればエージェントの質が高いリクルートエージェントを利用してほしい。 新卒へのアドバイス:内定はたくさんもらって悩め内定を獲得してからは企業選びに時間をかけよう。内定獲得後は、獲得した企業すべての内定者懇親会に行き、雰囲気を確かめよう。人が自

コンサルティング業界は、ここ10年以上絶大な人気を誇る業界だ。コンサルに就職することは何か特別なことで、転職でふらっと入るなんて簡単なことは誰も考えていなかった。なんせ、これまでは、MBAホルダーなどや、超優秀層の学生のみが入社するなど、オープンに門戸が開かれていなかったのだから。 しかし現在は状況が変わり、多くの人にコンサルへの転職チャンスが開かれている。ただし、とりあえずコンサルティング（コンサル）業界に転職することはリスクも伴う。今回の記事を通じて、それを知ってほしい。 実際、このブログでは筆者の把握している情報を事細かにお伝えはするが、もし本気でコンサルへの転職を考えているなら、求人サイトやエージェントに登録しておこう。 コンサルの窓口が開かれているとはいえ、転職市場は水物だ。いつ何時、どんな企業のどんな求人がオープンするのか分からない。最新の情報を集めるよう心が得てほしい。 なお

面接や、ビジネスシーンにおいて、良い質問をするかどうかは大事だ。ビジネスを設計する際にもヒアリングを行うがその際に質問の設計がうまいかどうかで出てくるアウトプットが大きくことなる。今日は「良い質問」をする方法について考えたい 良い質問の定義良い質問とはなんだろうか。場面にもよるので状況ごとに良い質問の定義をしたい。 消費者調査、インタビューの場合: この場合の良い質問とは、相手にもっと気持ちよく話してもらい情報をどんどん引っ張り出すような質問のことを指す 面接の場合(あなたが候補者の場合): 良い質問とは、候補者が優秀だと思われる質問だ。この場合、面接官に気持ち良く話してもらうことは目的ではないため自分のことを優秀だと思わせたら勝ちだ。そのため面接官が頭をひねらないと答えられない質問をすることもOKだ。もちろん変な意味で答えにくい質問がアウトということは理解してもらえるだろう。 男女関係の

戦略コンサルティング業界も女性の採用を積極的に行っている。一方でマネージャークラスになると途端に、というかほとんど女性を見かけなくなる。戦略コンサルティング各社のパートナークラスに女性が就任しているのを日本ではほぼ見かけない。 DeNA南場氏のようにパートナーまで上り詰めるのは稀な事例である。実態を知るため今回は、現役の女性戦略コンサルタント取材した。 なお、女性戦略コンサルとしてのキャリアを考えている人であればまずビズリーチに登録しよう。コンサル案件を豊富に持っていることやコンサル業界に詳しいエージェントがいるため、女性コンサルの実態も踏まえて相談にのってくれるのでおすすめだ。 未経験からのコンサルであればアクシスコンサルティングにも登録して、コンサル対策をしよう。 コンサルだけでなく、外資金融等も含めてバリバリ働ける環境を探しているのであればJACリクルートメントもおすすめだ。 働きや

日本には高い技術力を誇るメーカーがたくさん存在した。ソニー、パナソニック、富士通、日立、東芝、ダイキン、三菱重工、東レ..と数えきれないほどの優秀な技術力を誇る企業がある。 最近だとDeNA、サイバーエージェントといったWEB系の高い技術力をもつ優秀なエンジニアが所属する企業が増えた。しかし彼らの地位は高くない。今回はWEBエンジニアについて筆をとらせていただいた なぜ日本のWEBエンジニアは評価されないのか？日本のWEBエンジニアに限らず技術者は高い技術力を誇るにも関わらずなぜ評価されていないのか。評価されていないというのは、社内で、高い役職を得られず、調子にのった分からずやの営業部門が、指示する通りに動けよといったような半ば格下に見たような口調で指示を出されるなど相対的に待遇がよくないことを指す。加えて収入も高くないのが現状だろう。 高い技術力をもっていたとしても売上を作っている、お前

転職エージェントに関してどのような印象をいだいているだろうか。情報を色々もっている、転職に詳しい、うさんくさい、信頼できないと様々な感想があるのではなかろうか。そこで、転職エージェントについて詳しく解説していきたいと思う。生態についても記した。 転職エージェントの中でも特に当サイトでも推したいのがビズリーチである。各業界に精通したエージェントが多く在籍していることに加え、豊富な取引企業からのスカウトメールも受け取れるので転職活動を円滑に進めることができる。 また、業界大手のリクルートエージェントにも併用して登録しておくと、質の高いエージェントが多いのでおすすめしたい。コンサル業界に特化しているところであればアクシスコンサルティング、高年収のハイクラス求人であればJACリクルートメントも同時に登録してほしい。 転職エージェントができること転職エージェントは何ができるのか。大きく５つの機能があ

世界的コンサルティングファームとして日本でも有名なアクセンチュア。2回目の転職でアクセンチュアへ入社した現役のコンサルタントへインタビューを実施した。アクセンチュアの特徴をはじめ、様々普段うかがえない内容について語っていただいた。 アクセンチュアは採用人数が多いので、エージェントや友人などからおすすめされることも多いだろう。しかし、実態は第三者から聞くだけでなく、働いている人からタイムリーにインタビューをするのが良い。 ちなみに、読者の中でアクセンチュアへの転職を考えているならビズリーチに登録しておこう。企業やエージェントから直接スカウトを受けることが出来るので、自分のどんなスキルや経験が、どんな業界で評価されるのかを知ることが出来る。 また、他のコンサルティングファームも含めて、転職を考えている人はアクシスコンサルティング、コンサルだけでなく外資全般やとにかく年収を上げたいという人はJA

DODA(デューダ)はパーソルキャリア（旧インテリジェンス）が運営する日本最大規模の転職サービスの１つだ。多数の求人と、様々なキャリアコンサルタントに会えるのが特徴である。DODAは転職を検討していたら、一度は使ってみてほしい転職サービスなので紹介させていただいた。 20~30代に強いDODADODAは登録する価値のあるサービスの1つだ。パーソルキャリア（旧インテリジェンス）は人材系業界において最も優秀な人材がいる会社だと思っている。DODAをはじめ、パーソルキャリア（旧インテリジェンス）は様々なサービスを通して世の中に影響を残してきた。そんなDODAというサービスだが、20代、30代に強い。 他の大手サイトに比べ、20~30代の割合が圧倒的に高く、約80%が20代、30代の会員である。どうしても転職というと転職経験の多い、30代後半以降が多くなるが、DODAは異なる。そのためはじめての転

就職先の1つとして人気がある大手日系メーカーは、海外勤務の経験が積める場所だ。下手に外資系企業に入るよりよっぽど海外で働く機会に恵まれている。 なぜなら、外資系企業はあくまで海外の企業の「東京オフィス」での採用に過ぎないが、日本の会社であれば「東京本社」の社員を世界中に転勤させて、海外法人のマネジメントを行わせるからだ。特に、大手メーカーの多くは、海外売上が大半になっており、海外赴任は当たり前になっていると言って良い。今回は、日系メーカーに入社し、タイに海外駐在している方にインタビューさせていただいた。 なお、国際的に活躍したい方や、すでに国際的に活躍している方におすすめなのはJACリクルートメントだ。外資系求人も多く、キャリアアドバイザーの質が高いので相談してみてほしい。 また、ビズリーチに登録すれば、大手日系メーカーの海外勤務案件も含め、多くの良い機会が溢れている。必ず登録しよう。 そ

個人的な悪しき習慣として考えているのがジョブローテーションだ。3年ごとに営業、人事、広報などといろんな部署をまわされ、広く浅く学んで30代以降に備えようという流れだ。この制度は時代遅れではないだろうか。 ジョブローテーションが必要な理由ジョブローテーションは、総合商社、メーカーをはじめ様々な部門で導入されている制度だ。ジョブローテーションをしていくなかで会社のことを理解し、会社の仕組みを理解していき、幹部人材になったときに会社全体を見渡せることができる。 総合商社クラスの規模であればとてつもない売上と人数構成のため全体を理解しておく必要があると言われている。社内人脈も構築でき、社内調整も楽になるという算段だ。 ジョブローテーションに異議を唱えるジョブローテーションは20代においてキャリアロスになるのではないかと危惧している。20代は1つの職種に集中してそのことをきわめていくことが良いと思う

本サイトではベンチャーに飛び込むのはやめたほうがいいと話をしている。それでも毎年、有名大学を卒業し大企業に行くことよりもベンチャーに飛び込む方がいる。そういった方の生の声を聞いてみた。インタビュー形式にしてある。 官僚を目指した日々-自己紹介をしていただいていいでしょうか。 東京大学法学部の4年生です。4月から100名規模のベンチャー企業に就職します。もともと官僚に興味があったので、神奈川県の中高一貫校を卒業後、東大文1に入学し、そのまま東大法学部に進学しました。官僚になるつもりだったので、学生時代も政治家や官僚の方に話はよく聞いていました。 -ベンチャー企業を志望しはじめたのはいつからでしょうか？ 3年生の最初のころはコンサルに興味があったので、コンサルを志していました。おととしの夏に入社予定のベンチャー企業のインターンシップに参加して、そこの会社に入りたいと思うようになりました。そのた