管理職とメンバーの最大の役割の違いに意思決定があります。白黒ハッキリしている事象であれば悩まないのですが、管理職に持ち込まれるのはどちらにも判断出来るグレーな案件も多いです。今日は管理職の意思決定について考えてみたいと思います。 中澤佑二さんに学ぶ 常に考えているから、最良の判断が出来る 己を知る 中澤佑二さんに学ぶ 私が応援する横浜F・マリノスのレジェンドであり、サッカー日本代表のDFを長年牽引した中澤佑二さん。現役引退後のインタビューで守備の考え方を解説していました。そこで話されていたのが、常にリスクを考える。味方が攻めている時も、起こりうる可能性を洗い出しシミュレーションしていたそうです。だから、いざそのシチュエーションに遭遇した時には、迷いなくアクションが取れたそうです。味方が攻めている時もリスクを考えるのはDFの基本です。でも、数センチ単位で味方の守備陣形を調整し、それを90分間

娘が水羊羹を作ってくれました。ケーキだけでなく、和菓子にも進出です。私的には美味しかったのですが、娘的には食感はまだまだ改善の余地があると考えているようです。改良バージョンも楽しみです。

我がチームはリーグ戦4年ぶりの3連敗。試合内容で良い面もあるので厄介。中途半端に良いと人は問題から目をそらしがち。試合後のスタンドはブーイングと拍手が渦巻くカオスな状態。チーム内外がバラバラになりつつあるのを象徴していました。 そんかカオスな状態だったスタジアムを、コールリーダーの一言が救いました。「いっかい纏まろう」混乱していたゴール裏に刺さった一言でした。そこから、全員でマリノスコール。言葉の力、リーダーの力の凄さを目の当たりにしました。選手たちも心強がったはず。 一方、冷静にチームを俯瞰すると、CBの力不足がまた露呈しました。チャレンジ&カバーという守備の基本が不十分でした。リスク管理や集中力の面で不満でした。監督の采配もイマイチでした。一点追いかける場面での選手交代は理にかなっていませんでした。こういう状況だからこそ、冷静にならないと。 ここ5年ぐらいはチームは常に優勝争いに絡んで

昨日はホームにヴェルディを迎えての一戦でした。結果は1対2の負け。試合後にはサポーターから、ハリー監督に対してのブーイングも起こりました。 試合内容は前半が酷かった。直接的には両CBの判断と足元の無さでしたが、チーム全体として修正出来なかったのは問題でした。監督は勿論、主将の喜田選手からもピッチで修正の提案が出れば良かったのですが。 サポーターからのブーイングも理解できます。固定メンバーで戦っていること。同じようなゲーム展開を繰り返していること、結果がでないこと。横浜F・マリノスのサポーターはリーグでも紳士的ですし、目の肥えた人も多い。そんなサポーターからブーイングが起こっいる事実は重たい。 監督の立場からすれば、結果は出ていないが内容面では改善している。そもそも連戦なので、結果を出そうとしたら選手は固定になりがち。選手獲得に監督の希望は通っておらず、現有戦力での指揮を求められている。 相

単なる突き指かと思っていたら、小指の腱が剥がれていました💦　マレット損傷というそうです。痛みはそれほどないのですが、小指が全く動きません。6週間添木で固定だそうです。 小指が動かなくなって気づいたのは、小指と薬指は連動しているということです。よく研修中にナンバリングをします。「今回のポイントは3点です」と言いながら、片手で三本指を示すことがあります。普通にその動作をしようとしたら、2本しか示せませんでした。しばらく不自由な生活が続きそうです。

今年から月一回ある大学の研究室にお邪魔して、人材開発に関する定期勉強会を開催しています。参加者は私の部門の若手メンバー。事前にレポートを提出して、大学の先生とディスカッションしています。初めての試みですが、これがメンバーから評判が高いです。私も毎回同席しているのですが、目的意識を持って大人が一緒に学ぶのは、とても楽しく贅沢な時間だなと実感しています。大学のキャンパスに通うのも、普段と違った感覚になります。場所を変えることも学びに効果的だなと実感しています。

前回の記事でそもそもプレイヤーから、管理職にシフトするのは難易度が高いとお話しました。他の仕事に置き換えるとイメージしやすいかもしれません。私の職業は人材育成支援です。マネジメントやリーダーシップなど、ビジネスに関する知識やスキルを教えることには長けていますが、その私に明日から、美味しいコーヒーをいれてと言われても出来ません。ウェブデザイナーとしてイケてるLPデザインを考えてと依頼されてもお手上げです。今日は管理職へのシフトについて考えてみたいと思います。 突然化を迫られる管理職 管理職へのシフトで大事なこと 突然化を迫られる管理職 前述したようにプレイヤーから管理職にシフトすることは、職種を変えるのと同じぐらい大変な変化です。熟達化理論からすると、どんな仕事でも習熟するのに10年はかかります。昔は組織の階層も細分化されていたため、主任や係長というポストがありプレマネジメント経験を積むこと

昨日はアウェイに乗り込んでの一戦でした。コンサドーレ札幌に0対1で辛勝しました。10連戦の4試合目。連戦が続くので戦術面やフォーメーションをイジる余裕はありません。それでも試合はやってくる。我慢強く修正していく他ありません。この試合では、チームとしてコントロールする時間帯を増やそうとする姿勢が見れました。本来はもっとイケイケドンドンなfootballが特徴ですが、非ポゼッションが主流のJリーグでは結果出すのが難しいです。今出来る改善を続けながら、粘り強く勝ちを拾っていければと思います。とにかく勝利出来て良かった。

今日は病院です。5歳なのに、子犬のようにワチャワチャしているので獣医さんも診察大変です。

昨日はacl出場で延期になっていたJ1第13節、ホームにサンフレッチェ広島を迎えての一戦でした。２度突き放されるなか、3対2で逆転勝利しました。強い広島相手に逆転できたのは素晴らしかった。攻めの形も前節よりは良かったです。相変わらず、ミスから失点するのは頂けませんが、暫くこのような試合展開が続くように思います。勝って反省が理想です。

父の日に娘がチョコレートケーキを作ってくれました。ケーキの底はオレオで出来ています。ボディは濃厚チョコレート。ナッツがのることで見栄えもゴージャスに。美味しかったー！ありがとう。

昨日は久しぶりに私が料理しました。カレーを2種類も作ってしまいました。右側は中村屋のカレールウフレークで作りました。入っているお肉が豪華です。A4の国産黒毛和牛のザブトンを500グラム使用しました。スーパーで半額セールだったので。本来は焼肉用なのですが。 新宿中村屋 カリールウ 170g×1袋 中辛 カレー ルー カレールー ルウ フレーク フレークタイプ サタデープラス ノーブランド品 Amazon ハウス ザ・カリー 中辛 140g×4個 ザ・カリー Amazon 左側はハウス　ザ・カリーを使った牛すじカレー。下処理をきちんとしたおかげで、肉がトロトロに仕上がりました。スーパーでセールの時に、ちょっとリッチな食材使って料理するのもありだなと思いました。

愛媛の道後温泉にあるお店です。蛇口からミカンジュースが飲めて、味比べを楽しめます。道後温泉を訪問した際はいかがてしょうか。

愛媛の道後温泉にあるお店です。蛇口からミカンジュースが飲めて、味比べを楽しめます。道後温泉を訪問した際はいかがてしょうか。

部下の昇進昇格は管理職が避けて通れないイベントです。毎年発生するようなイベントはありませんが、その結果は部下への影響力を考えると、頑張り所です。今日は昇進昇格について考えます。 昇進昇格のルール 真ん中の6割が誰を上げるか問題 1年前から準備は始まった 昇進昇格のルール これは各社の人事制度に従います。多くは下記のようないくつかのハードルの組み合わせになります。 直近の業績 面接 昇格試験 小論文 アセスメント それぞれのウェイトは様々ですが、直近の業績がより大きな比重を占めます。本当は業績の中身も問われるべきですが、そこは上司の人事考課が正しいというのが前提です。 昇進も昇格も無条件に上げることは出来ません。前者であればポスト数が限られます。後者も人件費予算が決まっています。そのため、最後は候補者間の相対比較となります。 真ん中の6割が誰を上げるか問題 相対評価は審査基準の結果を並べて比

昨日は日比谷音楽祭に行ってきました。無料の音楽祭です。お目当てはドリカムディスコ！DREAMS COME TRUEの中村さんがDJを務めます。中村さん曰く、「吉田美和がいなくてもドリカムを楽しめる」がコンセプトのステージでした。ドリカムのライブで普段パフォーマーを務めるダンサーさんの指導の下、会場がしばしディスコに様変わり。40分ぐらいの短い時間でしたが、ドリカムの雰囲気を楽しめました。ライブも行ってみたいと思いました。振り返れば、ドリカムの音楽にはお世話になりました。「何度でも」「決戦は金曜日」懐かしい。フェス飯も満喫できました。

高知の仁淀川の奥にある小さなカフェ。偶然立ち寄ったのですが、ご飯が美味しい！地元のお茶農家さんが運営しているお店です。高知でお茶のイメージはなかったのですが、無料で出されたお茶があまりにも美味しくてお土産に購入しました。美味しいご飯屋さんを偶然見つけるとテンションあがりますね。

社内で風変わりな調査を始めました。周囲から成長が著しいと見られている若手社員を集めて、成長に関するインタビュー調査をするというものです。そして、その若手から自分の成長に栄喜を与えた人を挙げてもらい、その人にもインタビューをして成長のメカニズムを研究するという試みです。 推薦されて素直に嬉しい 大きな期待と、小まめなフィードバック 成長実感を感じた時 キャラクターですかね 推薦されて素直に嬉しい 私も何名かのメンバーから推薦されてインタビューに答えることになりました。メンバーから推薦されたと聞いて素直に嬉しかったです。また、メンバーから詳細に自分がどのような影響を与えたかは、聴いたことがなかったので新鮮でした。 大きな期待と、小まめなフィードバック 私の良い点は、「大きな期待と小まめなフィードバック」だそうです。メンバーの伸び代や可能性を肯定してくれるのが、まずは高評価だったそうです。仕事以

ソファで寝ていると、その上に乗っかってくるモコちゃん。お腹をマッサージされるのが大好きです。我が家のアイドルです。