【40】コクヨグループ：日経ビジネスオンライン
コクヨグループでは2007年春、そうした女性社員たちが長く働き続けるための支援や風土作りを進めようと、総合職の女性30人に、女性の活躍推進のためのヒアリングを実施した。ところが「彼女たちからは『管理職やロールモデル（お手本になる人）が少ない』といった女性の問題に限らず、長時間労働の改善など、もっと視野の広い課題が上がってきたのです」と話すのは、コクヨ人材開発部の赤木由紀さんだ。 赤木さんがコクヨに転職したのは、その数カ月前。以前はIT（情報技術）関連企業に勤務していた。以前の勤務先は「男女の別なく活躍できる半面、深夜残業や休日出勤も当たり前という環境で、社員の入れ替わりが激しい会社でした。私自身、将来も仕事を続けていけるのか不安を感じるようになった時に、コクヨが女性の活躍推進に取り組むべく専任担当者を公募していることを知り、転職を決意しました」 すべての社員の多様な働き方を考える そんな自
“独自の待遇”で定着率の高い人気企業：NBonline(日経ビジネス オンライン)
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン Lindsey Gerdes （BusinessWeek誌エディター、ニューヨーク） 2008年9月15日発行号カバーストーリー 「The Best Places to Launch a Career」 大学新卒者が就職先を考える時、高額な報酬を得たいならホテル業界を選ぶのは得策ではないだろう。わずかな例外を除き、入社1年目に年収4万ドルを超えることはまずないし、ここ数年、業界の給与水準はほとんど上がっていない。 米ホテル大手マリオット・インターナショナル（MAR）の採用担当者が米デラウェア大学を訪問した際も、同大学の学生クレア・ピニャターロさんに対して厚遇を提示したわけではない。実はその必要もなかったのだ。マリオット側はピニャターロさんにと
日経ナビ2009：「働きやすい会社調査」ランキング
（注）12、13位は小数点第２位以下の数値に差がある １位は「年次有給休暇の取りやすさ」。制度の有無ではなく、社員が休みを取りやすい環境が整っているのかどうかを重視しているのである。２位の「実労働時間の適正さ」は、「ノー残業デー」や「残業の申告制度」など、制度的に労働時間を減らすなど残業時間削減に向けた取り組みの有無を重視する傾向にある。仕事と私生活のバランスが取れた生活を送る「ワークライフバランス」といった考え方が広がっていることも影響していると見られる。 ビジネスパーソンが休日や労働時間の次に重視しているのがは、人事考課制度に関することだ。３位の「人事考課の結果伝達の有無」、５位の「事考課をする側に対する研修・教育の有無」のほか、12−14位にも人事考課関連だ。現在、多くの会社で成果主義・実力主義の導入が進み、同期入社でも昇進や給与に大きな差が出るようになっている。多くのビジネス
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