転職で面接をしていると、自己PRが薄いと言われてしまった経験はありませんか？ ただ調べたものをなぞって文章を書くだけでは、自分の言葉にならず、有り体で薄い文章になってしまいがちです。 そこで今回は、ありきたりな言葉を自分ならではの文章に落とし込むために使えるマインドマップの作り方についてご紹介します。 もし書く文章が思いつかなくて困っているという方は、ぜひ参考にしてみてください。 文章が書けない原因は〇〇がないから 事前調査が足りていないからです。 ここでいう事前調査というのは、文章を構成する上でのキーワードであったり、エピソードを話す上での内容のこと。 例えば「苦労したもの」や「何でそもそも苦労したと感じたのか？」「苦労したものを経験して何か得たものや知見があったのか？」といったいわば情報や表現力です。 このように、その時その場面で何を思い、どうしたのか？といった生の情報が少なすぎるが故

異業種転職で年収交渉をしてみたものの、希望年収が高すぎて払えないと言われてしまった経験はありませんか？ 金額に見合う・見合わない関係なしに、採用側に資金力がない故に自分自身の希望額とマッチせず、なかなか転職活動が思うようにいかないということもあるはず。 そこで、今回は「異業種転職で年収交渉をせずに年収アップを実現する方法」について解説します。 年収を上げられる環境で実績を活かして活躍していきたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。 年収交渉せずに年収アップを狙う方法 基本給以外で、年収が上げられるインセンティブがある仕事を選びましょう。 インセンティブというのは、一定以上の成績を上げた社員に定期的に支払われる成果報酬のことで、売上を上げたうちの一部を報奨金として支払う制度のことをいいます。 これにより、売上実績を伸ばせば伸ばすほど、自身の給与に反映されるので、仕事に対するモチベー

「年末調整や確定申告で源泉徴収票を前職から回収してきてほしい」と頼まれることもあると思います。 とくに元本での提出を求められると、紙面で用意しなければならず、前職に負い目と気まずさがあると、回収に足が向きづらいなと思うことも…。 そこで、今回は「辞めた前職から角を立てずに源泉徴収票を回収する方法」について解説します。 前職の人とできるだけ鉢合わせたくないと思っている方は、ぜひ参考にしてみてください。 仕事を辞めた後も回収が必要になる前職の書類群について 回収が必要になる書類は、大きく分けて2つ。 年金手帳 源泉徴収票 年金手帳に関しては、原本ではなくコピーでの提出を求められることが多いかと思うので、コピーの場合は回収不要です。一方、年間に得た収入と発生した所得税についてまとめられた「源泉徴収票」は働いた職場でしか発行できないので、退職前 or 退職後に求職者自身で回収する必要があります。

面接の終わりに聞かれる「最後に何か伝えておきたいことはありますか？」という質問。 ぶっちゃけ何を回答すれば良いか分からないという方も多いはず。 そこで、今回は「最後に何か伝えておきたいことはありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「最後に何か伝えておきたいことはありますか？」と尋ねる理由 もう一押し・採用を決める決定打が欲しいときに聞かれます。 というのも、人としての色が薄かったり、すでに話した転職に至るまでのストーリーにインパクトが欠けているからです。 状態でいえば「受け答え問題なし・人柄も問題なく実績も申し分ない。でも普通すぎるし不安が残るから何か味が欲しい」といった具合で、求職者単体の評価ならほぼ内定を確約できるが、他の求職者と比較するとどうしても決め手に欠ける際に聞かれます。 「最後に何か伝えておきたいこと

「つまらない仕事をどのようにこなしますか？」と仕事に対するイメージを問われても、実際どのように返せば良いか分からなくて困っているという方も多いはず。 そこで、今回は「つまらない仕事をどのようにこなしますか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「つまらない仕事をどのようにこなしますか？」と尋ねる理由 求職者の仕事に対するイメージを確認するために聞かれます。 というのも、仕事として依頼される以上、やりたい仕事ばかりが回ってくるとは限らないからです。 そこで、発生する雑務にもきちんと向き合っていけるかどうか。やりたい仕事以外はやらないといった仕事を選り好みしすぎるタイプでないかを見極めるために質問されます。 「つまらない仕事をどのようにこなしますか？」に対する正しい答え方 ここで気をつけるべきポイントは「選り好みせず、依頼された

仕事に対して、やりがいを持っていないので「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」と聞かれても正直答え方に悩むという方も多いはず。 そこで、今回は「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」に対する正しい答え方について解説します。 答え方に悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「どんな時に仕事のやりがいを感じますか？」と尋ねる理由 仕事に対する価値観を確認するために聞かれます。 というのも仕事をする上で思想感が合っていないと、企業で長く働いてもらえないからです。 実際、厚生労働省が発表した「令和4年雇用動向調査結果の概況」の「転職入職者が前職を辞めた理由」によると、個人的な理由による退職者は男性で約240万人、女性で約257万人となっており、5人に3人は「個人的な理由」での退職となっています。 中でも「人間関係の理由」で10人に1人は退職していることが分かっています。 ▼累計

「仕事で大きな失敗をしたことはありますか？」と聞かれても、なかなか失敗談がパッと出てこないという方も多いはず。 でも大きな失敗を経験していなくても、答えるときに「あるポイント」さえ抑えておけば実は問題ありません。 そこで、今回は「仕事で大きな失敗をしたことはありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 どこに気をつければ良いか分からないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「仕事で大きな失敗をしたことはありますか？」と尋ねる理由 「論理的思考力」を測るために質問されます。 というのも仕事として、成果を出していかなければならない以上、達成困難なミッションを乗り越えていく必要があるからです。 そこで自身にとって、達成が難しい問題や課題に対して、最適な改善案を出して問題の解決に繋げていけるかどうか。 また難題に対しても、向き合い続けられるかどうか。 過去の成功体験をもとに、事業のミ

現職に退職の意向を伝えていない中で、入社可能時期を聞かれても、答え方に悩んでしまう方も多いはず。 そこで、今回は「入社可能時期はいつですか？」に対する正しい答え方について解説します。 どう答えれば良いか分からなくて悩んでいるという方は、ぜひ参考にしてみてください。 「入社可能時期はいつですか？」と尋ねる理由 入社してほしいという希望が強いときに、どれくらいの日程だったら加入してもらえるかを確認する意味で聞かれます。 わざわざ聞く理由としては、前職のプロジェクトが進行中の場合、途中で退職するのが難しいのを企業側も知っているからです。 実際2019年にエン・ジャパン株式会社の「エン転職」が登録ユーザー10,074名へ「退職のきっかけ」に関する実態調査を行ったところ、退職の意向を伝えてから退職まで1ヶ月以上期間が空いたと回答したのは7,858人（78%）と実に8割以上が退職日を確定するまで間があ

面接に慣れないうちは、自己紹介で自慢話が長引いて、話の止めどころが見出せず、面接官に呆れられてしまうなんてことも少なくありません。 ただ冒頭で話しこみすぎると、コミュニケーションが面倒くさそうと思われて、その後の話自体を聞いてもらえないことも…。 そこで今回は、面接官に呆れられないようにするための「1分以内に自己紹介をまとめる方法」について解説します。 「話がどうしても長くなってしまい、用件を聞いてもらえない…」という方は、ぜひ参考にしてみてください。 自己紹介で最低限言うべき内容とは？ 必ず言いたいこととしては、以下の通り。 自分の名前 前職の業界 前職で関わっていた役割 ポイントは、自己紹介で志望動機や転職理由までを一気に言わないこと。 あくまで聞かれているのは、今のあなた自身のことなので、聞かれた以上のことは喋らないよう注意しましょう。 これで失敗しない！1分以内に自己紹介をまとめた

真面目な質問から一転、いきなり自分自身の熱中している趣味について聞かれてしまって面喰らってしまう方も多いはず。 そこで今回は「熱中している趣味はありますか？」に対する正しい答え方について解説します。 どう答えれば良いか分からないという方は、ぜひ参考にしてみてください。 熱中している趣味を尋ねる理由 物事に打ち込み続けられる持続性があるかの確認のために行われます。 理由としては、やはり採用する以上、企業としては長く働いてもらいたいからです。 そこで本人が継続的に物事に対して向き合い続けられるかどうかと見識を深めていけるかどうか。 また、本人のやりがいやモチベーションとなるポイントがあるかどうかを試されます。 したがって、もし転職の面接に臨む際は、1つは趣味といえるものを答えられるようにしておきましょう。 「熱中している趣味はありますか？」に対する正しい答え方 この質問に関しては、相手が質問を

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「福岡県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、福岡県は平均年収が25万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べやや短め。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.20となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しづらい地域となります。 福

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「島根県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、島根県は平均年収が86万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.52となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より高い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しやすい地域となります。 島根

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「奈良県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、奈良県は平均年収が13万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べやや長め。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.16となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しづらい地域となります。 奈

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「京都府」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、京都府は平均年収が17万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.20となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職しづらい地域となります。 京都

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「三重県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、三重県は平均年収が16万円ほど低く、勤続年数は全国平均とほぼ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.27となっており、全国平均の有効求人倍率1.29よりやや低い傾向にあります。 したがって、全国的に見るとやや転職しづらい地域となります

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「福井県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、福井県は平均年収が42万円ほど低く、勤続年数は全国平均に比べてほぼ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.76となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より高い傾向にあります。 したがって、全国的に見ても比較的かなり転職しやすい地域

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「富山県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、富山県は平均年収が53万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比べ長い方が多い傾向にあります。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.43となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より高い傾向にあります。 したがって、全国的に見ても転職しやすい地

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「東京都」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、東京都は平均年収が102万円ほど高く、勤続年数は全国平均と比べ、やや短い傾向にあります。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.79となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より、かなり高い傾向にあります。 したがって全国的に見て、とても転

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「山梨県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、山梨県は平均年収が42万円と低く、勤続年数は全国平均とほぼ同程度。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.23となっており、全国平均の有効求人倍率1.29よりやや低い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると比較的やや転職しづらい地域となり

（出典）e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査」の「令和4年賃金構造基本統計調査」より集計・編集（※「（参考表）都道府県別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（47都道府県一覧）」内のデータを使用。都道府県別の平均年収は「全国」と「山形県」の項目をそれぞれ「現金給与額（月収）」×12ヶ月分+「年間賞与その他特別給与額」という式で算出しています） ※「労働者数」と「平均年収」の計算結果より、1万円以下の値は全て切り捨てで集計。 上記の表によると、全国平均に比べ、山形県は平均年収が105万円ほど低く、勤続年数は全国平均と比較すると長い方が多い傾向にあります。 また労働政策研究・研修機構のデータによると、2023年7月時点では有効求人倍率が1.39となっており、全国平均の有効求人倍率1.29より高い傾向にあります。 したがって、全国的に見ると転職し