だいたい仕事のほうも一段落して、 次なる職場探しをスタートしようかと 一般的な転職サイトの求人情報なぞ眺めていると、 「××業界での勤務経験○年以上」といった応募条件が めちゃくちゃ多いことに気づく。 そんなに同業種の経験年数が大事かねぇなんて 他人事のように疑問に思っていたところ、 そんな心を慰めてくれる本に出会った。 ちょうどシゴタノ!様で紹介されていた 『小さなチーム、大きな仕事』。 十数人の社員で数百万人のクライアントを抱える37Signalsの人が書いた、 拡大志向も会議も長期計画もセールスマンも、 ぜーんぶ拒否したって企業は成功できるんだよ、という本だ。 この本の中に、小さな(=身軽で無駄がない)会社で人を雇いたい場合に、 どういう人を雇うべきかということが書かれた章があって、 興味深かったのでこれを紹介したい。 小さな会社の採用活動心得 ●履歴書は見るな 履歴書はジョークだ。