YouTubeは2月9日、青木ヶ原樹海で自殺者とみられる遺体の動画を撮影・投稿したYouTuberのローガン・ポール氏に対し、チャンネルの広告掲載を一時的に停止すると発表した。 ポール氏は一連の騒動を謝罪したが、5日に池から掬った魚に心臓マッサージをしたり、ネズミの死骸に電気ショックを与えたりする動画を投稿。非難の声が殺到した。
![遺体動画で炎上したYouTuberローガン・ポール氏、今度はねずみの死骸に電気ショック](https://cdn-ak-scissors.b.st-hatena.com/image/square/c92dc07c95636c7407ce36f37b1143c16c8ccc0b/height=288;version=1;width=512/https%3A%2F%2Fimg.huffingtonpost.com%2Fasset%2F5c637b7e3b000028046b1530.jpeg%3Fops%3D1200_630)
『FF14』“禁断の地 エウレカ”のシステムが判明。祖堅正慶さん中心の公式バンド“THE PRIMALS”のCDが発売決定 スクウェア・エニックスは、サービス中のPS4/PC用MMORPG『ファイナルファンタジーXIV(FF14)』の最新情報を公開しました。 新情報は、2月10日に第42回FFXIV プロデューサーレターLIVEで公開されたもの。パッチ4.2“暁光の刻”に関するQ&Aや、“禁断の地 エウレカ:アネモス編”の最新情報について発表されました。 パッチ4.2“暁光の刻”のQ&A ジョブ調整 Q:3つにタンクジョブに調整されましたが、ナイトの有用性が高いと感じます。 A:パーティ支援バフについて、それぞれの特徴をいかすため、今のシステムになっています。 Q:暗黒騎士の調整で、ブラックナイトやダークパッセンジャーなど、MP消費に見合っていないように感じる。リキャストタイムなど、調整は
1つはエジプトの地下基地―おそらく、2015年に発見されたUFO秘密基地につながっていたという。ということは、この地下施設が宇宙人に関係していることはほぼ決定的といっていいだろう。 2つ目のトンネルはチベット高原に続いているというが、チベット仏教に伝わる「カーラチャクラ・タントラ」に登場する幻の地底王国シャンバラを指していると考えて間違いないだろう。というのも、このトンネルには3つの分岐が存在し、その1つは神智学者ブラヴァツキーらがシャンバラの所在地であると主張したゴビ砂漠に続いているらしいからだ。 そして3つ目のトンネルはさらに驚くべき場所へと続いている。なんと、地球中心部近くの地下王国への通路となっているというのだ。もしこれが事実ならば、現代科学の主流派から排斥されている「地球空洞説」を証明する大発見になるだろう。 このようにブラッド氏は、にわかには信じがたい数々の発見をしたが、イルミ
著書で40歳定年制を提唱するのは東京大学大学院の柳川範之教授。AIやロボットなどの技術が日々進化する時代となり、社会に出た後は、20年ごとなどにスキルをアップデートさせて、キャリアを転換する働き方を提案する。100歳まで生きる時代には、仕事人生も二毛作、三毛作が当たり前となってくる。 100年人生という言葉を耳にする機会が増えてきました。長寿化により働き方やキャリア形成はどのように変化していくのでしょうか。 柳川 範之氏(以下、柳川):多くの人が100歳まで生きる時代が近づいています。60~65歳で引退しても、その先まだ30~40年の人生が残っています。貯金と年金だけで、残りの長い人生を過ごしていくのは厳しいですよね。本人にとっても、引退後の時間が長すぎると、充実感や生きがいを得にくいという問題があります。 従来主流であった1つの会社、1つのスキルで生きていく形態は崩れ、セカンドキャリアに
ニコニコドキュメンタリーでは、2月14日(水)21時より、 特集「『童貞』を考える」と題した特集を放送いたします。 少子化が深刻化する日本では、生涯未婚率が年々上昇し、 2015年の国勢調査では過去最高の割合となりました。 しかも、その未婚男性のうち約半数は性経験が無いという結果に、 国内外のメディアでも日本の“中年童貞”が増加している、などと騒がれました。 一方、ネットでは30歳を超えた未経験男性を“魔法使い”と呼ぶなど、 童貞を揶揄する言葉が溢れかえっています。 しかし、一体いつから「童貞」は、 社会的にネガティブに受け取られるようになったのでしょうか。 こうした社会状況やネット上の風潮を受けて、 「童貞」について改めて考えるための番組を3本立てで放送します。 2月14日(水)21時~ 【世界は童貞が作った】死ぬまで童貞だった偉人たち ロベスピエール、アントニオ・ガウディ、アンデルセン
同一労働同一賃金実現のための法整備が進んでいる。与野党ともにマニフェストに掲げる政策なので、大きな抵抗もなく実現すると思われる。そこで、同一労働同一賃金が法制化された場合の人事のチェックポイントについて簡単にまとめておきたい。 同一労働同一賃金実現にあたって、問題になる3つのパターン 与党案では、既存の正社員の賃金水準にはメスを入れることなく“同一労働同一賃金”を実現すると明記されており、基本的には複数のガイドライン提示を通じて、問題のある賃金格差を是正するという。問題となりうるのは、特に以下の3つのパターンだろう。 非正規雇用ではあるが、賃金水準の高い正社員と同じ業務を担当し、正社員との責任の差も曖昧である 正社員であっても、グループ企業からの転籍者や企業統合の結果、異なる賃金テーブルのまま同じ業務を遂行している 中途採用や雇用形態の切り替えなどで、一人だけ賃金水準が同年代と異なっている
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