日本の大企業からイノベーションが生まれなくなった理由はほぼ解明できた｜フィラメント代表・角勝｜FINDERS
EVENT | 2018/08/15 日本の大企業からイノベーションが生まれなくなった理由はほぼ解明できた｜フィラメント代表・角勝 日本の大企業では、イノベーションが起きないと散々言われてひさしい。その対策として、企業の新規事業部が製品やサービスを開発... 日本の大企業では、イノベーションが起きないと散々言われてひさしい。その対策として、企業の新規事業部が製品やサービスを開発する際、新しい風を取りこむため、オープンイノベーション、つまり外部の人間やアイデアを導入する企業も多くなった。しかし、スムーズに行くことばかりではなく、難航しているという声もよく聞く。株式会社フィラメントは、そんなオープンイノベーションの手法を使い、ハッカソンやアイデアソンなどのイベント企画をはじめ、新規事業創出や人材育成に関する社内制度の設計をサポートしている会社だ。その代表がイノベーションイベントのスペシャリスト
【外資系企業に向いている人の特徴】外資系歴20年の私がお答えします
今回は、外資系歴20年(日系にもいたよ）の私、しまろんパパが、実際に働いてきて感じた外資系に向いている人や合わない人についてご紹介します。 外資系の魅力や、反対にこれはイマイチと思っている部分も包み隠さず書いているので、これを読めば自分の外資系企業への適性度がわかります。 就活中の学生さんや転職を考えている人は、ぜひ参考にしてみてください。 外資系に合う人・向いている人の4つの特徴 外資系に合うのはどんな人なのでしょうか。 もちろん、企業によってもカラーは違いますが、以下で説明する4つが当てはまれば間違いなく外資系企業では生き残れると思います。 １・合理的・効率的な仕事が好きな人外国人や外資系企業はとにかく無駄が嫌い。 外国人は多少のリスクがあっても、自動化、効率化を好みます。 手作業で行っているものがあれは、機械にやらせてしまえば他の仕事に時間ができます。 それが一定の成果をあげれば、他
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