[B! インターンシップ] norikimuのブックマーク

労務安全資料室（インターンシップ制度、企業側の指針提起（日経連））

[資料番号] 00029 [題　　名] インターンシップ制度、企業側の指針提起（日経連） [区　　分] その他 [内　　容] 【資料のワンポイント解説】１　日経連「教育特別委員会」（二十一世紀の就職採用研究会）がインターンシップについての考え方をとりまとめ報告。これは、先に示された文部・通産・労働三省の『インターンシップの推進に当たっての基本的考え方』に対する日経連のコメントである。２　この中で日経連は、新たに、３項目についての基本姿勢を明確化しているが、インターンシップ制度を健全な姿でわが国に定着させていくという観点から見て、おおむね、妥当な見解であろう。３　昨年１０月に当方の「ＳＰＯＴ情報＆ニュースno４６－1997.10.14」に『インターンシップ制度の導入と、、報酬決定・労災保険の適用問題』として掲載した記事を参考までに、末尾に再掲した。インターンシップ制度、企業側の指針提起

norikimu 2013/05/27

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学生を無給または最低賃金以下で働かせるインターンシップは適法なのか - 弁護士ドットコムニュース

主に大学生が、就職活動が本格化する前に、企業での就業体験をするインターンシップという仕組みがある。就職活動の前に各企業の様子がわかる、優れた働きぶりを見せれば内定に繋がりやすくなる、などの理由から近年学生の人気を集めており、「２０１１年４月入社学生企業動向調査」（ｅｎ学生の就職情報）によると、２０１１年卒の「インターンシップに応募した学生の割合」は５４．９％に達していた。ところが一部の企業では、学生に対しインターンシップであることを理由として、時給にすると最低賃金を下回るような非常に安い賃金、あるいは無給で働かせているような事例があるという噂を聞く。そのような事例でもインターンシップ生としては、「職場体験をさせてもらっているので文句は言えない」「とにかく内定がほしいので企業と揉めたくない」という心理があるようで、非常に安い賃金あるいは無給であってもインターンシップを続ける学生はいるよう