[B! github] norimackiのブックマーク

GitHubに会社の就業規則を公開した - terurouメモ

これです。ちゃんと社労士チェックを入れて、2014年時点の法運用Validな感じにしてあるので、下手な中小企業はおろか、ろくにメンテされていない大企業の就業規則よりマトモな内容になっているはずです。なんで就業規則を公開したのかマトモな規則が作ってあれば公開しても特にデメリットはないむしろマトモな会社アピールができてよい個人的には「無限RedBullです！！！！」みたいな事をアピールする会社よりマトモな広報・求人活動の一環だと思っている自分で就業規則を作ろうにも、良いサンプルがなかった（後述あり）いわゆるOSS的な話。就業規則にも再利用性が合っても良いはずこれを書いてて、就業規則にライセンスを明示するのを忘れていたことに気が付いた GitHubだと、就業規則の改定にプルリクを飛ばせて楽しいし、改定履歴も一目瞭然零細企業に就業規則って要らないんじゃないの？従業員が10人未満

norimacki 2014/09/11

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Githubの組織が成長する過程で変えたことと変えなかったこと - ワザノバ | wazanova

GithubのZach Holmanが語るGithubの組織戦略です。まず最初に、 Step #1: ロックスターエンジニアを雇う Step #2: ものすごく透明性のある経営をする Step #3: ブログ/ソーシャルメディアなどでテクノノロジーについて発信する Step #4: カンファレンスで会社について話す Step #5: カネに余裕ができる Step #6: 社員を大勢雇う Step #7: 会社のことを話さなくなる Step #8: コミュニティを無視する Step #9: 創業者が株を売って儲ける Step #10: 別の会社をはじめるという事例を挙げて、Githubは組織が成長する中で、このようなパターンに陥らないように、コミュニケーション及び仕事の進め方をどのように進化させてきたかについて紹介してます。 Dunbar's numberとしてよく知られるとおり、人間が良

norimacki 2013/11/21

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mixiの新人研修トレーニングが非常にわかりやすくて実践的すぎる - Android Javascript iOS

mixiは新人研修用のトレーニングをgithubに公開しています。公開していることは知っていたけれど、いざみてみると… とってもわかりやすく実践的！！！普通に参考書で勉強するよりも企業が公開しているものだから、より実践的という感じもします。自分はこのAndroidTrainingをやっているのですが、最後に課題もあり、到達度や理解度もすごく把握できていい感じです。 READMEもかなり充実しており、一通りを学べるように工夫されています。 mixiに入社した方がこれを一通りやったと思うと、大変な印象ですが…だからこそやったときに達成感がありそうです。開発環境の構築から書かれているので、ほとんどつまづくことはありません。かなり詳しくわかりやすく書かれている印象を受けました。ちょっと初めて学習するには、難しい箇所もありますが適宜ぐぐって補えばよいでしょう。・AndroidTrain

norimacki 2013/10/30

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Webサービス開発現場から / 近頃の開発のやり方･･･ Github と Pull Request とコードレビュー - naoyaのはてなダイアリー

先日プレスリリースが出たのですが、KAIZEN platform という会社で技術顧問などをやっています。それから、一昨日自分も出たWebアプリケーション開発に関する勉強会 (資料) を開いたじげんという会社でも少し前から同じように顧問のような形で携わっています。自分が関わっている会社のPRも含めて、すこし、2013年現在のWebサービス開発の現場感、やり方みたいなものを書いてみたいと思う。ただ、自分の利益があるところの話だけではフェアではないので、Webエンジニアならよく知っているであろう Qiita を運営しているインクリメンツの様子も合わせて紹介する。 KAIZEN platform KAIZEN platform が提供しているサービスは planBCD という A/B テストの SaaS で、Webサイトのコンバージョンだとかを画面の構成要素を変えて効果測定したいとか、そういう

norimacki 2013/10/15

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2013年の新卒研修と社内ISUCONやりました - (1) 研修編 - KAYAC Engineers' Blog

4月になり、新人が入ってくる季節になりました。技術部新卒研修担当の fujiwara です。これまで弊社技術部では特に技術部としての研修というものを行っていなかったのですが、今年は何かやりたいねということで人事部に7日間確保してもらい、主に acidlemon と2人で新卒8人に研修をすることになりました。研修の資料などは GitHub でプライベートリポジトリを作って作業しており、それをまとめたものを GitHub上で kayac/newbie-training として公開しています。どのような内容にするかは事前に昨年度の新卒を含めたエンジニア陣で(社内勉強会でビールを飲みながら)話し合い、現場で実務に追われてしまうと身につきにくい基礎的な内容コードを書ける人は多いけどLinuxサーバの操作は不慣れな人が多いので、そのあたりを底上げする内容をメインに構成してみました。また、7