株価データ集 for 日本株時系列データの詳細情報 : Vector ソフトを探す！
ソフト詳細説明 収録対象株価データ 収録市場 ETF、ETN、REIT、東証スタンダード、東証グロース、東証プライム、札証、札証アンビシャス、名証メイン、名証メイン、名証ネクスト、名証プレミア、福証、福証Q-Board、） (2022年04月28日現在の上場銘柄・上場廃止銘柄は未収録) 収録項目 日足:年月日、始値、高値、安値、終値、出来高、信用売残、信用買残 週足:年月週、始値、高値、安値、終値、出来高、信用売残、信用買残 月足:年月、始値、高値、安値、終値、出来高、信用売残、信用買残 収録範囲(製品版st-jp-1983-2022.4.zipに収録) 日足1983年1月～2022年04月28日 週足1983年1月～2022年04月28日 月足1983年1月～2022年04月28日 (全期間・全銘柄のデータが株式分割・株式併合調整済み・サンプルは2000年からのデータを収録) 4本値の一
年商800万円ほどの小規模な会社経営をしております。…
年商800万円ほどの小規模な会社経営をしております。 法人化にあたり、税理士に会計を御願いしようと思っております。 およそ、１ヶ月あたりどのくらいの料金をお支払いすればよろしいのでしょうか？ 教えてください。
絶叫機械＋絶望中止 - 部下をダメにする３つのテクニック
成長させたくない、仕事を学ばせたくない、部下のやる気を消し去りたい。 「下手に出世とかされたら困るんだよ……！」 そんな中間管理職のあなたに、ぴったりのテクニックを紹介します。 １．やる気の確認を必ずとる 会社に忠誠心があるかどうか、今の仕事に満足しているかどうか、やる気をもって仕事に接しているかどうか、毎日のように問いただしてみましょう。やる気のある人間でも、毎日毎日同じことを聞かれれば、自然とやる気をなくします。 特に、どうでもいいような凡ミスをした社員に「やる気ないんでしょ？」と決めつけるのが効果的！「やる気あるの？」ではなく「ないんでしょ」とマイナスの質問をすることで、部下の脳にはあなたは最初から「やる気がない」と評価を下している、ということが理解できます。 ２．凡ミスを皆の前で叱る 皆の前で「凡ミス」を叱るのもグッド。些細なことを指摘しつつ、人格を否定するような言葉を投げかけるこ
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