「70歳定年法」導入へ 企業が社員の起業など支援（NIKKEI STYLE） - Yahoo!ニュース
企業に70歳までの就業機会確保への努力義務を課す「高年齢者雇用安定法」の改正案が通常国会に提出される。60代の働き手を増やし、少子高齢化で増え続ける社会保障費の支え手を広げる狙いがある。定年延長だけでなく、再就職の実現や起業支援などのメニューも加わるのが特徴だ。 改正案は通称「70歳定年法」。2019年6月の閣議で決定され、19年末に始まった政府の全世代型社会保障検討会議の中間報告で明記された。国会で成立すれば、早ければ21年4月から実施される見通しだ。 60代前半については既に、企業は「定年廃止」「定年延長」「継続雇用制度導入」のうちどれかで処遇する義務がある。60歳の定年を63歳に延ばしたり、従業員が希望すれば同じ企業かグループ企業で嘱託や契約社員などで継続雇用したりする必要がある。実行しなければ行政指導を経て最終的には社名が公表される。 厚生労働省の調べによると、19年6月現在で定年
授乳室で苦しそうに泣く赤ちゃんと「お金が無くてオムツ買えなかった」と泣く母親に手持ちのオムツ全てを渡した→2年後、その時の親子に再会した話
さ母はん@QP不足のカルデア @kimisachiareka 授乳室でうちと同じくらいの女の子 おしりが赤くなり始めてた 苦しそうに泣いてる お母さんもオムツ台に向かって泣いてた お金なくてオムツ買えなかったごめんって 月末までだって言うから 試供品とか、持ち物の至るとこに忍ばせてるオムツ、全部押し付けた 騙されたとしてもこれでいい さ母はん@QP不足のカルデア @kimisachiareka このときのお母さんと再会した😲 声をかけられたとき、憔悴した姿とは全然違っててわからなかった😂 お嬢さんとっても元気に大きくなってて、やっぱり娘と同月うまれだった。 無事に経済DV野郎とは離婚完了して、今は復職されてるそうな。 話し足りなくて、昼休みにランチする約束したー✨ twitter.com/kimisachiareka… さ母はん@QP不足のカルデア @kimisachiareka @w
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「ツョッピソグ」「御会計はスッタフにお声かけ下さい」惜しい日本語が続々集まる
