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人事担当者の45%が「求職者のソーシャルメディアをチェックした」と回答：シロクマ日報：オルタナティブ・ブログ
ブログにSNS、そして Twitter に代表されるマイクロブログ。誰かが何らかのソーシャルメディアにアカウントを持っていることは珍しくなくなりましたが、それに伴い、求職者の素性をネットでチェックするということも一般的になってきています。最近米国で行われた調査によると、45%の企業が選考に際して求職者のソーシャルメディアを確認したとのこと： ■ More Employers Use Social Networks to Check Out Applicants (New York Times) 求人情報サイトの CareerBuilder.com が行った調査について。対象となったのは約2,600名の人事担当マネージャーで、結果の詳細はプレスリリースのページで確認することができます。 では、どんな結果が出ているか。面白いものをいくつかピックアップしてみると： 回答者の45%が、選考に際して
「Twitter禁止パーティー」が流行る日：シロクマ日報：オルタナティブ・ブログ
ある日あなたのもとに、業界関係者が集まるイベントへの招待メールが届きました。ところがそこには、参加の条件としてこんな一文が添えられています： "Just don't blog, post pictures to Facebook, or even think about Twittering." 「ブログに書いたり、写真を Facebook にアップしたりすることのないように。Twitter でつぶやこうなんてこと、考えてもいけませんよ。」 さて、あなたはこのイベントに喜んで出かけていきますか？Twitter に書けないなんてもってのほか、ふざけるな！とメールを削除してしまいますか？ こんな招待メールを出したイベントが、ニューヨークで実際に行われたそうです： ■ Party On, but No Tweets (New York Times) イベントの名は"Protocols"というそう
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