エンパワーメントとは？【意味や使い方を簡単に】看護、福祉
従業員のスキル・能力を適切に把握し、効果的なエンパワーメントを実施。 タレントマネジメントシステム「カオナビ」で、従業員の能力を最大限に引き出す！ ⇒ 【公式】https://www.kaonavi.jp にアクセスしてPDFを無料ダウンロード エンパワーメントとは、「権限を与えること」「自信を与えること」「力を付けてやること」などの意味を持つ英単語です。 しかし、企業経営や障害者福祉、人権など、特定の文脈で用いられる場合、より具体的な意味を含むことがあります。 「エンパワーメント」の概念や成り立ち 特定の文脈において用いられる場合の意味 経営学におけるエンパワーメントの考え方や手法 具体例 などについて詳しく解説しましょう。 一元管理された従業員情報を効率的な育成や意思決定に役立てる。詳しい機能や効果が分かる資料の無料ダウンロードは ⇒ こちらから １．エンパワーメント／エンパワメントと
不確実性と上手く付き合う意思決定の手法
予測モデルの不確実性を減らすActive Learning, モデルの不確実性を予測結果に反映するThompson Sampling, オンライン最適化など
【本当の仕事とは？】ディズニーの“理念”と“最強マニュアル”で組織力を劇的に上げる！ - リクナビNEXTジャーナル
「今やっている仕事の目的と手段が逆転していませんか。あなたがやるべき本当の仕事は何ですか」 ――これらの質問に、あなたはどれだけ自信をもって答えることができるだろうか。 ディズニーを運営する株式会社オリエンタルランドで20年間人材育成に携わり、「東京ディズニーシー」「イクスピアリ」など、ビッグプロジェクトの立ち上げや運営、マネジメントに着手した大住力氏。退職後は「ディズニーの仕組みは、あらゆる企業や人に活用できる。けっして特別なものではない」という理念のもと、ハウステンポスの顧問として活躍してきた同氏による講演会が、東京・八重洲ブックセンターで開催された。新著『ディズニーの最強マニュアル』（かんき出版）にも触れられている、ディズニーの理念とそれを浸透させる仕組みについて語った。 ■手段の目的化は危険現象 ディズニーといえば、圧倒的なホスピタリティを持つキャストの接客が印象的。新人からベテラ
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心理的安全性と、Veinの紹介 Psychological safety and introduction of Vein