中小規模事業者のマイナンバー対応 「何もしない」策が急浮上中 - Not-So-News
重要な「特定個人情報」であるとする個人番号（マイナンバー）を、雇用する従業員全員分、すべての事業者に管理させるという残念政策ですが、そのマイナンバーの通知カード自体が各人の手元に11月中に届くかどうかも微妙という情勢となっております。 www.asahi.com 一応は今年の年末調整にかかる資料提出の際に必要とされているわけですから、多くの事業者もさすがに呆れ顔です。 さて、本題に入る前に確認しておきたいのですが、この従業員のマイナンバーの管理体制づくりにおいて中小規模事業者*1に求められていることは以下のようになっております。 【中小規模事業者における対応方法（抜粋）】 ○ 特定個人情報等の取扱い等を明確化する。 ○ 事務取扱担当者が変更となった場合、確実な引継ぎを行い、責任ある立場の者が確認する。 ○ 事務取扱担当者が複数いる場合、責任者と事務取扱担当者を区分することが望ましい。 ○
スプレッドシートのリストアップ件数をGASでチャットワークに通知する | 隣IT
みなさん、こんにちは！ チャットワークにひたすら色々なものを送りまくっていますタカハシ(@ntakahashi0505)です。 引き続き、Google Apps Scriptでチャットワークに色々と便利な通知を送るシリーズとなります。 前回はこちらの記事で、指定したスプレッドシートの範囲の全て埋まったらチャットワークへ入力完了通知を送るというスクリプトについて紹介しました。
若者を食い潰す社会 - ちるろぐ
たまには仕事の話でもしようかな。 僕の会社には、いくつかの部署があるんだけど、ある部署だけ極端に労働条件が悪い。具体的には朝が早いうえに拘束時間が長いんだよ。 本来なら、人員を増やすなり賃金に差をつけるなりして、手当てするべきなんだけど、それがなかなか難しい。 人件費の予算をオーバーしてしまうからね。 そこで目をつけたのが新卒なんだよ。新卒の良いところは、モチベーションが高くて社内事情に無知なところ。 部署というか、役割によって差があり過ぎるってことは、いずれバレるんだけど、それまでは何も知らない新卒をあてがって仕事を回していく。 最初はうまくいくね。 新卒はとにかくヤル気と体力があるから、時間も気にせずにガンガン働いてくれる。おまけに「自分は新人だから」っていう、思いこみもあるから、1年は余裕でいけるんだよ。 だけど、時が経つにつれ、仕事も覚えて慣れてくると、だんだん気づいてくる。業務内
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TAMACOM12/3 ～たまには多摩でコミュニケーション～
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vbacでエクセルVBAのソースコードをGitバージョン管理する方法