中井 まひるさんが大阪市で金曜日, 9月 14 2018に開催するイベントに関する投稿がディスカッションに15件あります。
前回のおさらい では、まず前回のおさらいからです。 題材とするプレゼンテーションはコチラです。 それで、前回作成したプロシージャがコチラですね。 Sub Shapesコレクションのループでフォントを設定() Dim shp As Shape For Each shp In ActivePresentation.Slides(1).Shapes With shp.TextFrame.TextRange.Font .Name = "Meiryo UI" .NameFarEast = "Meiryo UI" .Color = RGB(89, 89, 89) End With Next shp 実行すると以下のように1枚目のスライドについて、フォントの種類と色を変更することができました。 ただ、このプロシージャ。4行目に「Slides(1)」とあるように、1枚目のスライド専用なんですね。 シェイプ
「リスクをとれ」「実名で発信しろ」とか… 若者を追いつめる「強者のアドバイス」…けんすうさん、もっとやさしく擁護して! SNSで目立つのは、強者たちの意見。「顔出し実名で発信しろ、自分をメディアにしろ」「若いうちは失敗しろ。リスクをとってチャレンジしろ」「キャリアプランを設計しろ」…かっこいい。まぶしい。 が、そんなことばかり言われても無理です! 誰かほっこりした人に、「別にそんなこと必要ない」って擁護してほしい…。 と思い、取材を申し込んだのがけんすうさん。華やかな経歴を持つ実業家なのに、どんな相手にも偉ぶることなく低姿勢。彼なら、若手ビジネスマンたちが悩まされる「こうすべき!」に対して「そんなことやらなくていいです」と擁護してくれるのでは? けんすうさん、お願いします! 〈聞き手:ライター・小沢あや〉
働き方改革で副業の時代へ 複業研究家の西村創一朗です。 普段は複業の専門家、人事領域・働き方改革の専門家として、大手企業からベンチャー・中小企業に至るまで、多くの企業に対して、副業解禁を含めた働き方改革の考えから進め方についてアドバイスをしています。 政府が進める働き方改革の一環で、2018年1月にこれまで「原則副業禁止」としていたモデル就業規則(厚生労働省)を「原則副業容認」とする内容に改定し、副業・兼業の促進に関するガイドラインが公表されました。 こうした兼業・副業解禁のムーブメントに対してどう向き合うべきか? どうやって検討を進めていけば良いか? 毎週のようにご相談をいただいています。 その際に必ず決まって聞かれることが「副業解禁にはどんなリスクがありますか?」というもの。 「人事やマネージャーが心配する副業解禁三大リスクとその対策」というテーマでお伝えしていきましょう。 企業が考え
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