働く者にとって、労働時間は大きな問題だ。趣味や家族サービス等の自由時間が奪われるし、過労やストレスによる健康障害の原因にもなる。 その労働時間に関する法的ルールが、いま変わろうとしている。その動きを、大きな関心を持って見ている人も少なくないだろう。 もっとも、この法改正はスムーズには進んでいない。森友加計問題、セクハラ問題などに足を引っ張られたことも原因だが、労働時間に固有の問題に起因している面もある。 それは、労働時間はほんとうに短いほうがよいのかについて、労働者間にコンセンサスがないことだ。 労働時間の規制に対する経営者側の姿勢は比較的明瞭だ。 労働時間をいたずらに短く規制されては困る、必要な残業はやらせてもらわなければ困る、でも長ければいいものではない、大事なのは生産性であり、労働時間あたりの付加価値がしっかり出ていればよい、というものだ。 ところが、労働者側の姿勢は、そう明瞭ではな

最近次女が「わたしふつうのおんなのこになったから！」と宣言するようになりまして。 ベガでも倒したのかなと思っていたところ、ヒアリングしてみるとどうも「幼稚園を卒園したから、園児ではなくふつうのおんなのこ」ということらしいです。 次女の言語感覚は実にユニークでして、以前ピアノの練習をしている時「ちびっこピアニストだねー」と言ってみたところ 「ちがうの！ちょっとピアノがうまいだけのふつうのおんなのこなの！」 とも言っていましたので、「普通の女の子」というワードに何か特殊なこだわりがあるようです。 譲れない何かがあるのは良いことです。 ということで、いきなり全然関係ない余談で申し訳ありません。前回に続いて、長男の勉強の話をします。 長男の勉強を見ていると結構色んな再発見がありまして、私自身頭の体操になって助かっているんですが。 なにせ私と長男は親子ですので、感じ方も色々と似ておりまして、「昔自分

肥満は伝染するという話をご存知だろうか？ これは2007年にハーバード大学のニコラス・A・クリスタキス教授らが発表した研究結果なのだけど、太った友達が身近にいると、2～4年以内に自分自身も肥満になる確率が最大で171%も増加するのだという。 この肥満の伝染だが、一般的には肥満体質の人と親しければ親しいほど伝染しやすいようで、同性の友人、兄弟・姉妹が特に影響力が強いという。 この原因としてニコラス教授は「恐らく近くにいる事で食生活などが知らず知らずのうちに影響を受け、似通っていく事が元となっているのだろう」と述べている。 言われてみれば確かにという気がするが、改めて指摘されると感慨深い現象であるといえよう。 僕がこの研究結果を知って一番初めに思ったのは「果たして人間の意志はどこまで自由なのだろうか」という事だった。 普段、私達は好きなものを選んで好きな量を食べていると思っているかもしれないけ

この週末に学生時代のアルバイト仲間で集まる機会がありまして、そこで色々と昔を懐かしんだわけですが、その場で私が「うちの会社は遅刻が少ない」という話をすることがありました。IT業界というと遅刻常習犯であふれかえっているイメージ（事実）がありますが、過去に私が経験してきた現場と比較してもアクシアでは本当に遅刻が少ないのです。 私は自分の会社で遅刻が少ないことを誇らしげに語ったのですが、後輩から「米村さん、それ違いますよ。遅刻しないことなんて当たり前だし話はそこからですよ」と激しく説教されてしまうというカウンターパンチをくらってきました。 いやもうおっしゃる通りです。ぐうの音も出ません。彼も立派な社会人として成長していました。IT業界では「遅刻することは当たり前」の空気が漂っている現場もありますが、他の業界では「遅刻をしないことが当たり前」のところもあるようです。遅刻が当たり前となっているエンジ

手間のかかる書類準備、審査プロセスの複雑さ、審査スピードなど、借り手の課題を解決 お金のプラットフォームを提供する株式会社マネーフォワード（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO：辻庸介、以下「当社」）は、2017年5月8日より、資金調達サービス『MFクラウドファイナンス』（以下「本サービス」）において、株式会社福岡銀行（本社：福岡県福岡市、取締役頭取：柴戸 隆成、以下「福岡銀行」）が提供する「ファストパス」の取り扱いを開始いたします。 これにより、『MFクラウドシリーズ』のユーザーは、クラウド型会計ソフト『MFクラウド会計』のデータを活用して、福岡銀行からの資金調達を行うことが可能になります。 なお、『MFクラウドファイナンス』のサービス掲載は、2017年1月に発表いたしましたGMOイプシロン株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：新井 悠介）が提供する「GMOイプシロン トランザ

「なんてひどい話だろう」。日経ビジネスの取材班が、内部告発や取材を基に東芝の内情を描いた書籍「東芝 粉飾の原点 内部告発が暴いた闇」を読んだ感想だ。 東芝の状況は、この本が発行された2016年7月に比べ、さらに悪化している。子会社の米ウェスチングハウス・エレクトリックがチャプター11（米連邦破産法11条）を申請し、赤字は前代未聞の1兆円超にまで拡大。フラッシュメモリー事業も売却を迫られている。事業が次々に切り売りされていくさまを「多重債務者が内臓を売られているようだ」と表現する意見もネットで目にした。 この本を読んで感じたのは、東芝を危機に陥れた歴代経営者の「驚くほどの志の低さ」だ。業績が好調なように見せかけるために、「チャレンジ」という名目で下の人間に不正を強要する。そして会計の不正操作や社内政治が得意な人間ほど昇進していく。まるで「志を捨てること」が出世の条件のようだ。東芝にはエンジニ

By alicejamieson いわゆる「頭の良さ」が人によって違うと感じられる場合があるかもしれませんが、その違いは単なる生まれつきが原因というわけではなく、普段の考え方次第で大きく影響を受けるのかもしれません。ある研究チームが行った実験によると、自信過剰な人ほど与えられたタスクの簡単な部分にばかり力を注いでしまうことがわかっています。 Understanding overconfidence: Theories of intelligence, preferential attention, and distorted self-assessment http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0022103115300135 Think intelligence is fixed? You’re more likely to

仕事柄、「自己責任」を強調する組織によく遭遇した。そう言った組織のマネジャーは大抵、 「伸びる奴は他人のせいにしない」 「仕事は量をこなせば、質に転換する」 「考える前に動け」 といった教条的なことを呪文のように繰り返していたものだ。 しかし、ほとんどの場合そう言った組織の労働条件は極めて悪く、また「皆が頑張れば頑張るほど仕事が辛くなっていく」という負のスパイラルに落ち込んでいた。 私はそう言った会社の社員からいつも、 「私が頑張れないのが悪いんですよね」 「成果を出せていないので、とてもマネジャーに申し訳ないです」 「もっともっと頑張れば、別の世界が見えますよね」 といった話を聞いていた。 そして、私にとってはそれがいつも疑問だった。 ——————– 努力すること、苦労することは紛れもなく大事なことである。 が、それは個人の内面的な話にとどめておいたほうが良い。むしろ、人に強要してはなら

HOMEプレスリリースマネーフォワード、「MFクラウド会計」iPhoneアプリ版の提供開始～いつでもどこでも経営分析が３分で可能。経営の見える化から付加価値の創出までをサポート～ 2015-10-30 マネーフォワード、「MFクラウド会計」iPhoneアプリ版の提供開始～いつでもどこでも経営分析が３分で可能。経営の見える化から付加価値の創出までをサポート～ お金のプラットフォームを提供する株式会社マネーフォワード（本社：東京都港区、代表取締役社長CEO 辻庸介、以下当社）は、40万以上のユーザーを抱える日本最大級のクラウド型会計ソフト『MFクラウド会計』のiPhoneアプリ版を提供開始いたします。経営者の皆様をはじめ、管理部や顧問税理士の先生が、スマートフォンでいつでもどこでも経営状況を把握することが可能になります。 『MFクラウド会計』は、銀行やクレジットカード等3,500を超える金融関