長期休暇中の「社内メール」を受信拒否してくれる！？そんな会社はココだ！ | カイシャの評判ジャーナル
スマホを皆が活用するようになり、いつでも連絡が取れるようになったのが便利な反面、「寝る直前までメールチェックしてしまう」という人も出てきています。最近では「つながらない権利」が話題に上る中、カイシャの評判を見ていたら長期休暇中の社内メールを会社がブロックしてくれる会社があることがわかりました。それは一体どこなのか、どんな会社なのかを早速見ていきましょう。 長期休暇中の社内メールは会社がブロック！ 企業分析・研究レポートによると、三菱ふそうトラック・バス株式会社の回答者の平均有給消化率は40〜60％となかなかの結果。回答者の納得度も79点と、ほぼ8割の人が満足しているということがわかります。このように、「しっかり休める」ことが魅力の同社。しっかり休めるというのは、単に有給の取得しやすさに止まりません。実は、同社では長期休暇中の社内メールを受信拒否・自動削除できるシステムを2014年12月から
週3日、1日7時間働けばOK！？ アクセンチュアの「短日短時間勤務制度」 | カイシャの評判ジャーナル
2016年4月、世界最大級のコンサルティング企業・アクセンチュアが発表したのは、育児や介護、ボランティア活動を対象にした「短日短時間勤務制度」。従来の短時間制度とはどのように違うのか、また、アクセンチュアはどのような組織を目指しているのかについて、「社員の声」という視点から見ていきます。 育児・介護・ボランティア活動を目的とした短日・短時間勤務が可能に 2016年4月、アクセンチュアは従来よりも柔軟な短時間勤務制度を導入したことを発表しました。その名も「短日・短時間勤務制度」。現行の短時間勤務制度では、1日5〜7時間の勤務を認めていましたが、新しい制度では週20時間および週3日以上という範囲内で勤務時間を選択できます。つまり、1日7時間・週3日、1日5時間・週4日というように、それぞれの希望に合った多様な働き方が可能になったということ。育児や介護のほか、ボランティア活動でも取得することが可
早起きは三文の徳！？伊藤忠商事の「朝型勤務制度」とは | カイシャの評判ジャーナル
2014年春からスタートした「朝型勤務制度」が話題となり、さまざまなメディアで取り上げられたことが記憶に新しい伊藤忠商事。導入から2年余、その効果は出ているのでしょうか？ 伊藤忠商事の朝型勤務制度をはじめ、社員に対する取り組みにフォーカスします。 2014年5月から朝型勤務制度を導入 伊藤忠商事は、2014年5月より朝型勤務制度を正式導入しました。これは、より効率的な働き方を目指した伊藤忠流の「働き方改革」。原則として20時以降の勤務を禁止し、22時以降の深夜勤務は禁止するというものです。やむを得ず20時以降の勤務が必要な場合は事前の申請で認めていますが、翌日朝の勤務を奨励しています。5時から8時までの早朝勤務時間には、深夜勤務と同様の割増賃金をインセンティブとして支給。8時前に始業した社員には、健康管理の観点から朝食が支給されます。 この取り組みの結果、2012年度には約30％だった20
2年連続で給与引き上げを実施！保育士の待遇改善を進める日本保育サービス | カイシャの評判ジャーナル
待機児童が社会問題化している中、保育大手各社による保育士の待遇改善が話題となっています。今回は、2年連続の賃上げほか、奨学金制度の創設など、さまざまな取り組みを推進している日本保育サービスに注目します。 2015年には平均8％の賃上げ、2016年にも水準引き上げを発表 保育最大手で保育園「アスク」を運営するJPホールディングスの中核事業会社・日本保育サービス。同社の社員・元社員が答えた平均年収は294万円（平均年齢：28.2歳）でしたが、ここ数年で改善する傾向が見られます。2015年春に行った平均8％（約1万7000円）のベースアップに続き、2016年5月には保育士全員の賃金水準を引き上げることを発表。引き上げ幅は平均4％相当とされており、2年連続の給与アップに業界内外から注目が集まっています。そのほか、給付型の奨学金制度を設けるなど、給与以外の待遇改善にも力を入れているようです。 保育士
礼拝堂あり！ハラルメニューにも対応！楽天のグローバル化がすごすぎる。 | カイシャの評判ジャーナル
イスラム圏からの留学生増加にともない、イスラム教徒（ムスリム）の社員が働きやすいように施設や制度を整える企業が増えてきました。そのひとつが、グローバル化を推進する楽天です。楽天では、どのような対応を行っているのか、さっそく見ていきましょう。 楽天従業員のTOEIC平均スコアは817点！eラーニングで学習をサポート 2010年に社内の英語公用語化を宣言した楽天。現在では、社員の約2割が外国人となり、出身国は69ヶ国に達しました。企業分析・研究レポートで「外国人の社員が活躍している」という質問に「YES」と答えた人が81％に上るのにも納得ですね。気になるのは従業員の英語力。従業員のTOEIC平均スコアは、なんと817点（2015年12月）になったそうです。企業分析・研究レポートにおける教育・研修制度の評価は60点。楽天は、社内の英語公用語化宣言後、どのような教育を展開しているのでしょうか。社員
大和ハウス工業の太っ腹な子育て支援策。子どもが誕生したら100万円支給！ | カイシャの評判ジャーナル
いまやワーキングマザーが増え、各企業がさまざまな育児支援制度を設ける中、ひときわ太っ腹な制度を展開しているのが大和ハウス工業。ユニークかつ利便性の高い制度を用意しています。ここでは、大和ハウス工業の子育て支援を中心とした福利厚生制度に注目します。 “人財バックアップ”のために設けられた育児支援制度 大和ハウス工業は、従業員を“人財”と捉え、さまざまなバックアップ制度を設けています。その一環として、仕事と私生活の両立を支援する制度にも力を入れており、次世代育成認定マーク「くるみん」を取得。以下にあげたようなさまざまな制度を用意しています。 ●次世代育成一時金制度 従業員本人または配偶者が子どもを出産すると、子ども1人につき100万円の祝い金が支給される制度です。もし、双子が生まれた場合は200万円が支給されます。 ●ハローパパ休暇制度 子どもが産まれた男性従業員に対し、子どもの出生日から5日
りそな銀行が導入した第3の社員「スマート社員」制度とは？ | カイシャの評判ジャーナル
りそな銀行は、4月より正社員とパートタイム社員の中間的な位置づけの「スマート社員」制度をスタートさせました。育児などで残業ができない社員や、一定のスキルのあるパートタイム社員が移行し、さっそく活躍しているようです。今回は、この「スマート社員制度」と社員・元社員が語った「働きがい」について紹介していきたいと思います。 2016年4月より、「スマート社員」制度を導入 りそな銀行は、2016（平成28）年4月より、「スマート社員」制度を取り入れました。「スマート社員」には、“業務範囲限定”と“勤務時間限定”の2つがあり、育児等で残業ができない正社員59人と、経験豊かなパートタイム社員100人が移行したといいます。それぞれの勤務条件を見ていきましょう。 スマート社員（1）業務範囲限定の場合 窓口業務や店頭での案内などに業務を限定した、パートタイム社員よりも専門性が高い位置づけの社員です。午前8時4
夏・冬以外のボーナスに直営ホテル？大塚商会の待遇がうらやましすぎる！ | カイシャの評判ジャーナル
社員待遇の良さが話題となり、テレビでも取り上げられたことのある大塚商会。大塚商会は、システムインテグレーション事業とサービス＆サポート事業を軸に企業のIT活用を支援しています。業績も好調で、2016年の夏のボーナスランキングでは、従業員平均支給額が124万5555円となり、624社中5位にランクインしました（※）。今回は、大塚商会の年収、福利厚生などの実態に注目します！（※）日本経済新聞2016年7月14日朝刊より 30代前半で年収1000万円超えの可能性も！？ 大塚商会の社員・元社員が答えた平均年収は540万円（平均年齢：31.2歳）で、納得度も73点と上々です。実力主義か、年功序列かを尋ねた質問では、「どちらかと言うと実力主義だ」という声が多数を占めました。給与に関するクチコミをチェックしてみましょう。 大塚商会 の社員の声はこちら ［30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系
2020年までに女性管理職率を3割に！カルビーが掲げた目標への進捗は？ | カイシャの評判ジャーナル
近年、ダイバーシティ戦略の一環として、女性の活躍推進に力を入れるカルビー。2010年に6％だった女性管理職率はいまや22％になり、目標としている30％に迫りつつあります。さまざまな人が活躍できる組織を目指すカルビーですが、社内はどのような様子なのでしょうか？企業分析・研究レポートと社員・元社員のクチコミから分析していきます。 「女性管理職率が多い」と回答した社員は20％ 社員・元社員へのアンケートによると、「女性管理職率が多い」と回答した人の割合は20％。女性管理職の割合とは直結しないとはいえ、現状を把握するためにはおさえておきたい数字です。 女性活躍の起爆剤となりうるか！？福利厚生 続いて、福利厚生全般の納得度を見ると77点、出産・育児制度の有無をチェックすると40％という評価となっています。社員・元社員からのクチコミを見てみましょう。 カルビー の社員の声はこちら ［20代 / 女性
夏といえばビール！ ビール業界で働く人たちの声を聞いてみた。 | カイシャの評判ジャーナル
2年振りに上半期のビール出荷量が増加したことで話題を集めているビール業界。政府与党ではビールの税率引き下げに向けた議論が行なわれると言われていることもあり、各社とも新製品を発売し、攻めの姿勢に転じています。では、ビール業界で働く人はどんなところに魅力を感じているのでしょうか？ 今回はアサヒ、キリン、サントリーの大手3社に注目してみます。 給与への満足度が高く、残業も少なめ！ まず、各社の年収や勤務時間について、企業分析・研究レポートから読み解きます。 【アサヒビール】 【キリンビール】 【サントリーホールディングス】 アサヒは654万円（回答者の平均年齢：36.2歳）、キリンは886万円（回答者の平均年齢：45.7歳）、サントリーは707万円（回答者の平均年齢：42.1歳）という高年収！ 回答者の満足度は3社とも約70点となり、給与面に満足している社員も多いことが伝わります。ちなみに社風と
2016年夏のボーナス支給額トップ！ 積水ハウス社員の年収納得度は！？ | カイシャの評判ジャーナル
日本経済新聞（2016年7月14日朝刊）によると、積水ハウスの2016年夏のボーナス支給額は165万6000円！同じ紙面で発表された支給額ランキングで首位となったのが、積水ハウス。果たして、どんな会社なのでしょうか。年収、勤務時間、教育・研修制度、福利厚生…さまざまな角度から分析していきます。 夏のボーナス伸び率半減 1.03％、本社最終集計（日本経済新聞 2016年7月14日朝刊） ボーナスは年3回？充実した給与制度 積水ハウスの回答者における平均年収は547万円（31.2歳）で、納得度も73点と高め。社員からのクチコミを見てみましょう。 積水ハウス の社員の声はこちら ［30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系］ 会社としてはサービス残業は一切なし。残業すればした分だけ手当がつくし、残業しないで仕事をした場合も効率的に働いたという意味合いで手当がつく。それ以外にも
朝昼晩の食事がタダに！？楽天のうらやましすぎる新オフィスの評判は？ | カイシャの評判ジャーナル
2015年、楽天の本社が品川シーサイドから二子玉川へ移転しました（楽天クリムゾンハウス）。実際のところ使い勝手はどうなのでしょうか？もしかしたら、品川シーサイドのときのほうが快適だったり…？せっかく移転しても、社員が使いにくかったら意味がないと思い、『カイシャの評判』のクチコミ（2015年以降）をチェック！楽天クリムゾンハウスの使い勝手は？？ 楽天 の社員の声はこちら ［20代 / 男性 / 現社員(正社員) / 営業系］ ランチ無料である。 また最近できた本社には今まで有料であった夜飯も無料になった。大阪も導入予定。 これは非常に単身の者にはメリットがあることのため、利用者は少なくない。 朝飯も無料であるため、 まさにハウスとなっている。 ［40代 / 男性 / 現社員(正社員) / 企画・事務・管理系 ］ 十分である 特に二子玉川のオフィスに移転してからは、朝と昼、晩と3食がフリーで取
キャンパスノートでおなじみのコクヨ！ ヒット商品を生む秘訣はその社風？ | カイシャの評判ジャーナル
1975年に世に出て以来、現在まで使われているコクヨの「キャンパスノート」。学生時代に使った記憶がある人も多いのでは？ ロングセラーとなっているノート以外にも、使い勝手がいい文房具をいくつも開発しているコクヨ。伝統を守りつつ、新しいヒット商品も生み出す秘訣はどこにあるのでしょうか。会社分析レポートと社員・元社員のクチコミから探ってみたいと思います！ 有名企業ならではの安定性の高さ！ まずは、コクヨの会社分析レポートから見てみましょう。 会社分析レポートを見てみると、会社の安定性が高く評価されていました。大企業ならではの安定した環境で仕事にじっくり取り組めるみたいです。また、出産や育児などの制度が整っていて、女性が働きやすいという声もみられました。 コクヨ の社員の声はこちら ［20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 企画・事務・管理系］ やはり大きな会社なので、安定性はあるし、結婚し
＜セブン vs ローソン＞人気のコンビニで働く社員の声を比べてみた！ | カイシャの評判ジャーナル
暖冬と言われていた2016年ですが、やっと（？）冬らしくなってきましたね。こんな日は、アツアツのおでんをフウフウいいながら食べたくなってしまいます。さて、手軽におでんが買える場所といえばコンビニ。そこで今回は人気のコンビニであるセブン-イレブンとローソンの社員の声を比較してみたいと思います。 平均年収への納得度は僅差でセブン-イレブンが上回る！ セブン-イレブンが62点なのに対し、ローソンは61点。わずかながらセブン-イレブンが上回りました。 ※回答者の平均年収になるため、実際の平均年収額とは異なります。 勤務時間への納得度もセブン-イレブンに！ 勤務時間への納得度はどうでしょうか？セブン-イレブンが67点なのに対し、ローソンは62点。こちらもセブン-イレブンが上回りました。 ※回答者の平均勤務時間になるため、実際の平均勤務時間とは異なります。 福利厚生への納得度は引き分け！ 福利厚生への
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ハッピーターンに「ハッピーリターン」！？ 亀田製菓の再雇用制度はうまくいくのか。 | カイシャの評判ジャーナル
【スタバ、ドトール、サンマルク】 カフェ業界で働く実態とは？年収や福利厚生をクチコミ比較！ | カイシャの評判ジャーナル