Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com 対応に苦慮するストレスチェック義務化 2015年12月から企業にストレスチェック実施が義務化されました。 （これまでのQ&Aはこちらをご参照ください）。 多くの企業で、この新しい制度への対応に苦慮されているようです。 タイトルにもありましたが、ストレスチェックとストレスチェック制度は実は異なっています。多くの企業でこのポイントが理解されていないため本日記事にしたいと思います。 ストレスチェックとは ストレスチェックとは、「ストレスチェックとはそもそもなにか」の記事でも紹介したとおり、統計的に検討されたアンケートのようなものです。今回はこのストレスチェックを実施することが義務化されました。 ストレスチェッ

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com マネジメント層以上に知ってほしい言葉「個人攻撃の罠」 経営者あるいはマネージャー層の方で「個人攻撃の罠」という言葉を聞かれたことはありますでしょうか？ 「個人攻撃の罠」とは、行動科学の世界で何か問題があった時に「○○さんだからこうなった」という風に個人に原因を帰属させがちな人間の傾向です。 行動科学ではこの個人攻撃の罠に嵌っているときは、解決策が出辛いことを実証しています。 個人攻撃の罠の例として ・○○部長が悪い　　　　 → 業績も上げている。変えられない。解決できない。 ・○○さんが弱いから　　→ 今度は強い人を採ろう（現実的には困難） と、解決策にはたどり着きません。 一方で個人攻撃の罠ではないア

ストレスチェック義務化についての番組に出演 2015年4月3日（金）にNHK総合　四国羅針盤にコメンテータとして出演いたしました。 メンタルヘルスの企業コンサルタント、臨床心理士・社会保険労務士として出演しコメントを述べさせていただきました。 ストレスチェックやメンタルヘルス対策が進めばよいと出演させていただきました。 今後もこのような啓発活動を実施していきたいと思っております。 ストレスチェック義務化についてのまとめページはこちら 再放送は、2015年4月11日に実施されたようですが、その後の予定は残念ながらありません。 Googleなどで、どう防ぐ　職場のメンタル不調 ストレスチェック義務化?? 　で検索いただくと動画が見られるようです。 追記　楽屋です。　おいしいお弁当をご用意いただいたのですが、緊張でほとんど食べられませんでした。 テレワークで困ったときに読む本 設計・運用・メンタ

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com うつ病と聞いても驚かない時代になってきました うつ病という言葉を聞くことが珍しくなくなってきました。例えば、働いているなかでも「○○さんうつだって」などということを聞くことが珍しくなくなってきました。 実際にうつ病などの精神疾患でお休みしている人は増えてきています。 これは精神疾患事態が増えているというよりはむしろ、精神疾患についての知識やなにか偏見といったものが変わってきているのも要因の一つかなとも考えられます。 以前はうつ病などの精神疾患は、なかなか周囲に開示することは難しいという風潮がありました。 専門的にはスティグマとも呼ばれ、見かけ上精神疾患の方の数を少なくしていたと考えられています。 現在で

報道によると 3月24日にフランスの山中に墜落したドイツの飛行機事故は、副操縦士の故意によるものという結論になりそうです。 報道によると、なにやら直前に精神科を受診し勤務禁止の診断書をもらっていたにもかかわらず、自室で破り捨てていたとも報道されています。 報道では、うつ病ということになっていますが、専門家的にはその診断には疑問が残ります。うつ病であるかどうかは別として、従業員が会社に知られると不利になると考え、病気を隠すということはあり得る事態です。 従業員が病気を隠していたとして では、会社は従業員の病気を知らされていなかったと言って、責任から逃れることができるでしょうか？ 実は最高裁の判例により、会社は従業員が会社に伝えていなかったとしても、従業員の体調不良を察知し、適切に対処することが求められているのです。 つまり、会社は従業員の不調に気づかなければならないのです。さらに言うと気づい

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com パワハラとすぐに言われる時代になりました 最近、ハラスメントという言葉を聞くことが多くなってきました。指導する立場の人からすると、少し指導しただけですぐにハラスメントと言われてしまうのではないかと萎縮してしまうという相談をよく受けます。 特に部下を叱るのが難しいと感じられる管理職が増えてきたようです。確かに叱るのはとても難しいです。特に難しいのが自分自身がイラッとして怒っているときです。そのような時に部下に指導するとかなりの確率でパワハラだといわれかねない懸念があります。 自分自身が怒りを感じた時、パワハラだといわれずにうまく叱るためにはどうしたらよいでしょうか？ 一つのポイントとして、イラッとしたとき

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com 経済産業省発表によると 経済産業省は、平成27年3月25日に柄健康経営に優れた上場会社22社を選定し発表しました。 「健康経営銘柄」とは、長期的な視点からの企業価値の向上を重視する投資家にとって魅力ある企業を紹介するものであり、今後、多くの企業が「健康経営」の取組を促進するインセンティブとなることを目指し設立されました。 健康経営銘柄とは、 ①「経営理念・方針」 ②「組織・体制」 ③制度・施策実行 ④「評価・改善」 ⑤法令遵守・リスクマネジメント という五つの側面からアセスメントを行い、さらに財務状況がよいものを、業種区分毎（１区分で１社）に選定するというものです。 実際の調査を見ていて面白いなと思った

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com ストレスチェック実施時に案外多い悩み 2015年12月1日より労働安全衛生法の改正により、企業にはストレスチェックの実施が義務付けられます（これまでのまとめはこちら）。 当事務所へのご相談で案外多いのが、「自社の産業医にストレスチェックをやってくれるのか聞いたところ、断られた」というものです。 産業医とストレスチェックの関係 労働安全衛生規則の改正により、今回産業医の職務に、「ストレスチェックの実施、ストレスチェックの結果に基づく面接指導の実施及び面接指導の結果に基づく 労働者の健康を保持するための措置に関すること」が追加されました。 会社としては、このことを伝えれば産業医がストレスチェックを断るという

これまでストレスチェックについて数多く情報を紹介してまいりました。 （これまでのストレスチェックQ&Aまとめページはこちら） しかしながら、先日町田商工会議所で実施した、「企業向けストレスチェック義務化セミナー」でいただいた質問についてこれまでふれていなかったことに気づき、本日紹介させていただきます。 その質問とは、「そもそもストレスチェックってなんですか？」というものです。 確かに経営者の方にとって、そもそもストレスチェック義務化とは聞くけど、そのストレスチェックとはなんだというのは当然の疑問かもしれません。 ストレスチェックとは？ ストレスチェックとは、心理学の世界では「質問紙法」と呼ばれる、自記式のアンケートのようなものです。今の状態を4〜5件ぐらいの状態に区分し（例えば「ほとんどなかった」・「時々あった」・「しばしばあった」・「ほとんどいつもあった」等）回答するものです。 よく商業

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com ある調査結果によると… 労働政策研究・研修機構が2014年1～2月に実施した調査結果によると、過去3年間で、落ち込んだり、やる気が起きないなどの精神的な不調（メンタルヘルス上の不調）を感じたことが「ある」人が、25.7％と4分の1を占めた。 そのうち、76.5％は「通院治療なしでも、日常生活を送れる状態」だが、「通院治療しながらなら、日常生活を送れる状態」（16.2％）、「通院治療しながらでも、日常生活を送るのが困難な状態」（3.3％）を合わせて、不調を感じた人の2割程度が通院治療を必要としていたことがわかりました。 不調後どうなったか 働いているときにメンタルヘルス不調になった人が、その後、職場でどの

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com ある調査結果によると… デンマークに本社がある製薬企業「ルンドベック・ジャパン」が2014年2月に世界16か国1万6千人に行った調査によると、日本の職場でのメンタルヘルス対策は最下位であるという調査結果が発表されました。 具体的に内容をご紹介いたします。 同僚がうつ病だと知った時にした行動について 自分が何か役に立てることはないかと尋ねた割合は、 メキシコが67％と最も高く 日本が16％と最も低かった 逆に何もしないと答えた割合は、 日本が40％と最も高く メキシコ・中国が4％と最も低かった。 うつ病の社員に会社が行っているサポートについて うつ病の社員に会社が行っているサポートについてどの程度満足して

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com ストレスチェックが企業に義務化されました 2015年12月1日より企業にはストレスチェックの実施が義務付けられました。 この法改正により、すべての企業で2015年12月1日～2016年11月30日の間に少なくとも1回以上従業員に対してストレスチェックを実施しないといけなくなりました（50名未満の企業は努力義務化ですが、実施すべきと当事務所は考えています）。 これまでのストレスチェックまとめQ&Aページはこちら ストレスチェックを導入する際に、外せないポイントはどこでしょうか？本日はいくつかご紹介したいと思います。 ・ストレスチェックに余計なものが入っていないか？ 今回のストレスチェックはあくまでも従業員

2015年3月10日付日本経済新聞より 「経済産業省は社員の健康管理を担当する役員級の責任者を2016年から置くことを上場企業に奨励していく方針だ。社員の健康増進が就労環境の改善や業績の上昇にもつながるとみて企業に積極的な取り組みを促す。 経産省はこのほど東京証券取引所と共同で、社員の健康増進に積極的に取り組んでいる上場企業を「健康経営銘柄」として約30社選んだ。 健康経営は今後の経営者の課題に このように、社員の健康管理は必須となっていきます。これまで健康管理といえば厚生労働省が主導のイメージがありましたが、経済産業省も企業への健康管理を推奨していく流れとなってきています。 経営者として利益追求とともに健康経営が求められていく流れは今後加速しそうです。 健康経営をしていくことで、人材定着や募集時に有利であったり結果として利益にも結び付くというよい循環を目指すことが大切です。よく健康経営だ

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com 最近当事務所のHPへは、「ストレスチェック」以外にも、「臨床心理士　企業　導入」というキーワードで訪問してくださる人が増えてきました。 企業で臨床心理士を導入しようと考えられているのかと思います。そのこと自体はとてもうれしいと感じています。 というのも、カウンセリングの専門家である臨床心理士ですが、企業等のビジネス場面で活躍している人は全体の2.2%しかいないというのが現状だからです（日本臨床心理士会のデータによる）。 多くの臨床心理士は、教育場面や医療場面で活躍しており、産業保健というと医師や保健師が主導になっているのが現状です。 しかしながら、ひとたびカウンセリングとなるとやはり臨床心理士が専門家で

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com ストレスチェック義務化と聞くけど… 2015年12月よりすべての企業にストレスチェックの実施が義務付けられました。 これまでのQ&Aまとめページはこちら 今年に入ってから、多くの企業や病院からお問い合わせをいただいています。今のところ問い合わせ内容としては、そもそもストレスチェックって？といったものが多いような印象です。 実は今回の新しいストレスチェックでは、いろいろと企業は準備しないといけないことがあります。 ほんの一例ですが、 ストレスチェックを実施するには ・衛生委員会での審議 ・事業主の方針表明 ・従業員への説明 ・社内実施の実務フロー作り ・実際の実施時の問い合わせ対応 ・相談窓口の設置 等々

診断書を出せとはいうものの… 会社で「欠勤時には診断書を提出すること」という就業規則になっているケースが多いです（もちろん定められていない、診断書の取り扱いが曖昧というケースもあります）。 多くの管理職の方がどうして診断書が必要かを理解しておらず、その結果運用上無駄なトラブルになっているケースがあります。 たとえばメンタルヘルス疾患で休みたいという状態になっている部下に対して「会社の規程に書いてあるから診断書持ってきて」という言い方ですと、部下はますます体調が悪くなってしまうかもしれません。 あるいは、休職するためのルールを管理職が理解しておらず、部下から休職するためにはどうしたらよいかと尋ねられても曖昧にしか答えられないと、部下はますます不安になってしまいます。 どうして診断書の提出を求めるのか？ 会社が診断書の提出を求めるのは、部下の状態を診断書という正式文章で確認するためです。従業員

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com ストレスチェック義務化の基本的な内容が知りたいという声にお応えして 平成27年12月1日より、労働安全衛生法の一部を改正する法律が施行され、その中で企業には従業員に対してストレスチェックの実施が義務付けられることとなりました。本シリーズでは、隔月でこの大きな変更について解説していきたいと思います。一部では認知率が5%しかないと言われている、この法改正ですが読んでいただくことにより正しい知識と対応ができるようになります。今回は基本的な内容を知りたいという声にお応えして、ダイジェスト版です。 これまでのストレスチェックＱ＆Ａまとめページはこちらです。詳しく知りたい！資料を請求したい！という方はこちらをご覧く

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com メンタルヘルス対策が重要ということはわかっているけど… 企業にメンタルヘルス対策を提案していて、よく言われることが「今そこまで手が回らない」ということです。 確かにメンタルヘルス対策は、今すぐにやらなくても一見よいように思われがちです。例えば決算申告などはやらないと会社が回りません。当然そちらのほうが優先順位が高く考えられがちです。 しかしながら、メンタルヘルス対策をしないことで起きることは何でしょう？ デメリットとしては、 ・人材の流出 ・休職者が出ることによる組織力の低下 ・職場が暗い雰囲気になってしまう などあります。 当事務所では、デメリットだけではなく、本来得られるメリットを得ていなくてもった

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com 一度辞めた社員を再度雇用することを”出戻り社員”といいます 一般的に会社を一度辞めてしまうと、その後再度その会社に勤めることは少ないように思えます。 一度会社に嫌気がさして退職したのに、再度同じ会社には入りづらいと感じることが多いからです。しかしながら、ある調査によると一度退職した人がまたその企業に戻る、“出戻り社員（再雇用）”について、なんと72%の人事担当者が“受け入れたことがある”と回答がありました。 世間的なイメージよりも企業は出戻り社員に対してやさしいようです。 出戻り社員のメリット 出戻り社員のメリットとして、他社を経験した上で、「隣の芝生は青く見える」を乗り越え、戻ってくる会社の良さを経験

Office CPSR 臨床心理士・社会保険労務士事務所 東京都渋谷区南平台町16-28 グラスシティ渋谷6階 TEL. 03-4400-1277 MAIL. info@cp-sr.com 多く寄せられる労務トラブルの相談 労務問題の相談を多く受けていると、労使間でトラブルになるのは休職や復職時に多いということに気づきます。 体調が思わしくなく、不安でああるというのも要因の一つですが、そのようなトラブルを避けるために会社としてはどのように対処するのがよいでしょうか？ 休職・復職時のトラブルを防止するためには 「社内ルールをきちんと定めておく」 ことが大切です。 休職や復職については、社内ルールがきちんと明確に定められておらず、その都度その都度担当者がケースバイケースで対応している会社が多くあります。 ケースバイケースである意味柔軟な対応をしているように思えるのですが、ここがトラブルの元であ