ドイツ飛行機事故に見る、従業員がうつを隠していた場合の会社の責任について【経営者向け】 | Office CPSR 臨床心理士・社会保険労士事務所｜社長専属カウンセラー｜ストレスチェック義務化の対策専門家

報道によると 3月24日にフランスの山中に墜落したドイツの飛行機事故は、副操縦士の故意によるものという結論になりそうです。 報道によると、なにやら直前に精神科を受診し勤務禁止の診断書をもらっていたにもかかわらず、自室で破り捨てていたとも報道されています。 報道では、うつ病ということになっていますが、専門家的にはその診断には疑問が残ります。うつ病であるかどうかは別として、従業員が会社に知られると不利になると考え、病気を隠すということはあり得る事態です。 従業員が病気を隠していたとして では、会社は従業員の病気を知らされていなかったと言って、責任から逃れることができるでしょうか？ 実は最高裁の判例により、会社は従業員が会社に伝えていなかったとしても、従業員の体調不良を察知し、適切に対処することが求められているのです。 つまり、会社は従業員の不調に気づかなければならないのです。さらに言うと気づい

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