コンサルタントになるには？コンサルタントになる（新卒で入社する）には？新卒採用の有無や、採用の時期、採用のステップとフローなどについて解説します。 コンサルタントになるための方法として、筆頭に挙げられるのが新卒でコンサルティング会社に入社することです。以下、カテゴリー別に、新卒採用の有無をまとめました。 ■総合ファーム、業務/ITファーム アクセンチュア、アビームコンサルティング、IBMビジネスコンサルティングといった大規模な総合系ファームでは、他の大企業と同様に、定期的な新卒採用を行っています。採用人数も好況時には100名を超える採用を行うこともあり、多くの学生に門戸を開いてるといっていいでしょう。 フューチャーアーキテクトといった独立系ITファームも新卒採用を行っています。SAP、日本オラクル、ワークスアプリケーションズといった業務パッケージベンダーも新卒のコンサルタント職の採用を行っ

コンサルティング会社の社員は職種はコンサルタント職ですが、その経験年数やスキルに応じていくつかの職位（ランク）に区分されています。会社によって呼び方は違ってきますが、およそ次の4ランクに分かれます。 ■コンサルタントの4つのランク アナリスト：ビジネスアナリスト、アソシエイト、ジュニアコンサルタント コンサルタント：アソシエイト、シニアアソシエイト、シニアコンサルタント マネージャー：チーフコンサルタント、マネージングコンサルタント パートナー：ディレクター、プリンシパル、ヴァイスプレジデント コンサルタント会社のキャリア制度はシンプル。階級が少なくそれぞれの階級での役割などが明確に定義されているので、キャリア設計を描きやすいでしょう。最終的にパートナーという役員クラスの職位を目指して、キャリアパスを一段ずつ上がっていきます。 職位と給与との関係 職位は、各人のコンサルタントとしてのスキル

コンサルティング業界とは、主に大企業を中心顧客として、経営や戦略およびに会計・組織・人事・ITなどの業務上の課題について専門的なコンサルティング（相談や指導・企画・立案を手伝う）を行う会社のことを指します。 コンサルティング業界の推定市場規模は、米国で約10兆円、日本においては2700～3200億円といわれています（ユーロモニター社による）。 企業の合併・買収（M&A）の増大、グローバル化、中国の台頭など、経営にかかわる問題は複雑さを増してきています。これらの課題に対して、企業が適切かつ迅速に対応するためにコンサルティング会社への需要が増えてきており、今後ともその流れは変わらないでしょう。 コンサルティング会社は「影の主役」 コンサルティング会社は「企業のお医者さん」「経営助言役」などの言い方がされますが、ガイドの私は「影の主役」であると考えています。それは、企業が経営革新したり、新しい制

コンサルの適性診断！コンサルに向いてる人・向いていない人の性格コンサルタントという職業は向き不向きがあるとよくいわれます。どういう人がコンサルタントの仕事に向いているのでしょうか。自分はコンサルに向いている性格？ それとも向いていない性格？ 簡単チェックでコンサルの適性診断をしてみましょう！ 簡単チェックこんな人がコンサルタントに向いている！ コンサルタントという職業は向き不向きがあるとよくいわれます。どういう人がコンサルタントに向いているのでしょうか。 性格チェックみたいな感じですが、簡単なチェックを作ってみました。あまり深く考えずに、YES NOをチェックしてみてください。 1 連続で徹夜をしても、元気に振る舞うパワーがある(YES NO) 2 作業に集中していると、周りで起こっていることに気付かないくらいのめり込んでしまう(YES NO) 3 期待されると、がんばろうという気になる(

面接官が語るコンサル会社の採用裏話(2ページ目)現役コンサルタントによる業界セミナーが開かれました。採用の面接をされているコンサルタントの方から貴重な視点を聞くことができました。 採用の流れ コンサルタントの採用は、大体次のような流れになっています。 筆記→課題 →集団面接（マネージャーレベル）→ 面接（マネージャーレベル）　→面接（パートナーレベル）→内定 それぞれのステップに分かれて、どういう点に注意すべきかの話が出ました。 筆記とエントリーシート 筆記は、SPIっぽいものから、英語での論理テストなど多岐。 英語を課すところもすくなくない。 すくなくともSPIの対策は必要。 --->ここらへんの事情は学生のほうが詳しいのではないでしょうかということで、話題は面接の話にシフトしました。 集団面接（グループディスカッション）で注意すること 面接の第一段階として、集団面接が必ずあります。コン

コンサル志望動機のＮＧ　起業編起業をしたいからコンサルタントになりたいという動機の学生が多いのですが、これは半分ＮＧである気がします。どうしてでしょうか？ 起業したいんです！！ コンサルタントの志望動機について、いろいろと思うところがあります。多くの学生と話していると、必ず上がってくるのがこの動機です。 「将来起業したいのです！」 「そのためにコンサルタントになって経営を勉強したい」 このような動機をもっているかたは多いのではないでしょうか。起業したいというのは、すごく前向きなアピールポイントになるのでは？と思っている方も多いのではないでしょうか。 正直、私が面接官であったら、こういう動機の方にお会いした場合、 うーん・・ と首をかしげてしまいます。実際面接官の受けは悪いです。そのような思いがあるのはいいですが、心のうちにそっとしまっておいたほうがいいのになぁ・・と思います。 起業したいか

コンサルタント受かるエントリーシート新卒採用シーズンも始まりました。みなさん悩むエントリーシート、何をかけば通るのでしょうか？ そろそろ新卒の学生の皆さんにとっては就職活動が本格化しているシーズンですね。2009年春入社の採用活動が活発化してきています。 大手のコンサルティング会社ではセミナーも開催、エントリーも始まっています。 さて気になるのは、エントリーシートの中身ですよね。 コンサルティング会社に通るエントリーシートは何を書けばいいのでしょうか？ 今回はそのエントリーシートについて少々掘り下げてアドバイスしてみます。 エントリーシートで見ているポイント 新卒採用の場合、仕事の経験がありませんから、学歴とともに、エントリーシートの中身はかなり重要な判断材料となります。 各社、エントリーシートにも工夫を凝らし、欲しい人材かどうかが分かるような質問を書かせています。 たとえば、こんか感じで

今回は、志望動機の書き方についてレクチャーします。コンサルタント向けの志望動機の書き方、ということで、押さえるべきポイントを３つ挙げたいと思います。 この３つだけは絶対に外せないという３点です。 志望動機自体が書類審査の対象になります。書類審査の対象というのは、職務経歴書を補う補助的な意味ではなく、志望動機自体がNGだと、職務経歴がよくても書類選考に落とされることがあるという意味です。では、どのようなポイントを含めればいいのでしょうか？ 主に転職者向けに書きますが、要点は新卒も同じです。新卒の場合は過去の職歴がないため、学生時代の経験ということで置き換えてもらえばOKです。 コンサルタントの志望動機3つのポイント もったいぶっていても仕方がないので、ずばり３つの要点を挙げます。志望動機書は次の３点を押さえてください。 （１）どうしてコンサルタントになりたいのか理由を含める （２）コンサルタ

年末が近づき、そろそろ就職活動シーズンが始まりました。 と、同時に来年4月に入社する4年生にとっては最後の学生時代の半年になります。 そんな中、入社を来年に控えた4年生から、こんな質問を受けました。 「コンサルタント会社に入社して最初のハードルはどこですか？今のうちに何か準備をしておいたほうがいいですか？」 この学生は、「経営知識や、プログラミングなどをやっておいたほうが良い」という答えを期待していたようです。しかし、私の経験からすると、その答えは違います。 一番大事なのは「議事録」を書けること 新卒として入社し、何も職務経験がないコンサルタントが、いきなりコンサルタントらしい仕事をできるわけがありません。 だから、最初は下積みになります。そして、下積みの仕事で最も初めにやらされ、クリアすべき仕事があります。 それが、議事録です。 議事録がうまく書ければ、最初の第一歩をクリアできたといえる

コンサル志望動機がズレてしまう2つの理由(3ページ目)転職希望者の志望動機には、独り善がりな内容のために、相手の会社からＮＧを出されるものがしばしば見られます。なぜ志望動機がズレてしまうのでしょうか？ 一足飛びに自分の夢と結びつけてしまうとＮＧ もう一つ、この塾の講師の方がいっていた推薦入試が受からない理由と言うのがありました。高校生が、大学でやりたいことの理由は、現実を知らないというのもありますが、とても夢物語なのです。 「将来エステのお店を開業したいので、経営学部」 「ボランティアなどで活躍したいので、環境学部」 といったものです。講師の方が言うには、「大学はあくまで研究の場」だということ。その先の夢があるのはいいが（ないのも困るが）「大学在籍中にどういう研究に取り組みたくて、どういう成果をだしたいか」がないとダメ。ということなのです。この点を集中的に指導したところ、これまた合格率が向