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2016年1月27日のブックマーク (3件)

  • IT系の資格手当・報奨金ランキング|IT入門マニュアル

    IT系の資格手当・報奨金のランキングです。 IT系の資格手当の相場を確認することができる一覧表を掲載しています。 金額は実データに基づいていますが、特定の会社のデータではありません。 複数の会社の資格手当・報奨金を調べて、その相場を掲載しています。 資格手当は、手当タイプと報奨金タイプの2種類に大別できます。 手当タイプの場合は、特定の期間の給料に上乗せして支給されます。 報奨金タイプの場合は、資格取得が確認できたら一括で支給されます。 「基情報技術者」を例に挙げると、A社は手当金額が5,000円で2年間の支給ですから、5,000円×24か月で総支給額は「120,000円」になります。 それに比べてB社は30,000円を一括で支給して終わりです。 一般的に手当タイプの方が、総支給額は大きくなります。 また、B社のように、国家資格のみを支給の対象としている企業も多数あります。 手当金額につ

    okita
    okita 2016/01/27
  • 人気のIT系資格☆合格したら給与はいくら上がる?|【Tech総研】

    賃金問題に詳しい労務行政研究所が2001年に行った企業調査によれば、資格手当を制度化している企業は、約4分の1の企業にすぎない。ただ、月額の資格手当がなくても、合格祝い金、奨励金などの名目で合格時に一時金を支給する企業は少なくない。これらを広く資格取得費用の援助としてとらえれば、約半数の企業がそうした制度を設けていることになる。今回のアンケート調査でもおおよそこの傾向を裏づける結果となった。 さらに、Tech総研編集部では、資格手当が出ていると回答したソフトウェア系技術職100人にさらに追加アンケートを実施。当然ながら資格のレベル、難易度、重要度によって、資格手当の額は変わってくる。高額なのは「システムアナリスト」「システム監査」「プロジェクトマネジャー」などのコンピュータ・エンジニア向けの国家資格。ただこれも会社によってばらつきがあり、「システムアナリスト」の場合、月額5万円ももらってい

    okita
    okita 2016/01/27
  • 会社補助による資格取得者の転職制限について|人事のQ&A『日本の人事部』

    会社補助による資格取得者の転職制限について|人事のQ&A『日本の人事部』
    okita
    okita 2016/01/27
    資格取得費用の貸付は一定期間労働で返済免除があれば合法