みなさんこんにちは。@ryuzeeです。 2023年5月9日に開催されたNTT Com Open TechLunch #7「エンジニアリングマネージャーと目標設定」の登壇資料を公開します。 このイベントはNTTコミュニケーションズの社内ランチ勉強会を一般に公開しているものです。 ぼくは、NTTコミュニケーションズの技術顧問をしており、顧問業の一環として登壇しています。 多くの組織では、この時期に期初の目標設定を行っているのではないかと思いますが、目標設定の意味や位置づけ、それをどのように使うのか、評価や報酬との関係はどうなるのかといったことについて組織のなかで認識が揃っていることはまれです。 こうなると、人事制度のなかで目標設定をすると決められているのでめんどくさいけどやる、という感じになったり、目標設定が終わったら内容を綺麗さっぱり忘れて、期末になって「あー、そういえば……」みたいなこと

「被選挙権は0歳からでもいい」 そして、話題は被選挙権年齢に・・・。 岡田京也さん（20歳） 「経験なんて（人によるので）40歳でも20歳でも変わらない場合もある。なんで年齢だけの判断で納得できるのか…」 島倉奏太さん（20） 「自分の話をすると4年後の統一地方選に出たい。でも4年後はまだ24歳8か月なので4か月足りない。被選挙権は0歳でもいいと思う。凄くしっかりした10歳がいたとして、その10歳に任せるかどうかは選挙で決めればいい。実際問題として10歳に任せないかもしれないが、制度としてはそれでいいと…」 島倉さんが今のシステムで統一地方選挙立候補するとしたら、誕生日の関係で8年後にしかできないというのである。そして参加者の中に日本初の女性総理大臣を目指して早く国会議員になりたいという17歳の女性がいた。 山本乃々佳さん（17） 「日本初の女性総理大臣目指してます。最初は環境問題を解決し