山口地裁,マツダが派遣期間が3年を超える前にクーリング期間を挟んで派遣に戻すことを繰り返していたことの適法性が争われた裁判で,元派遣社員を正社員と認定 労働者派遣には期間制限のある業務がありますが,製造業はこれにあたり,最長で派遣期間は3年になります。これを超えると派遣先には直接雇用の問題がでてきます。 そのような中,マツダが,派遣で労働者を受け入れつつ,3年を超える前にクーリング期間として3か月だけサポート社員として直接雇用して,その後,派遣に戻すということをしていたところ,元派遣労働者から正社員としての地位確認等がなされたという事件で,山口地裁は黙示の労働契約の成立を認めて,正社員と認めるという判断を下しました。 非正規雇用の労働者を正社員と認めることは極めて珍しいことから大変大きな反響を呼んでいます。 まだ判決全文を確認できていないのですが,報道によると,派遣の形式は維持しつつ,熟練
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