スウェーデンでは,長年にわたり「積極的労働市場政策」をとってきている。国民に能力向上と労働を求める「労働と能力の理念(Work and Competence Concept)」を重要な原則として,失業対策においては,失業者に失業保険による手当てを支給するよりも,積極的な就職のあっせんや教育訓練等による就職機会の拡大を図ることが優先的,かつ重要であると考えられている。 2005年における平均失業者数は24万1,000人,平均失業率は5.4%であり,2004年とほぼ変化がない。6か月(25歳以下の若者の場合は100日)以上継続して失業している長期失業者の数は,2004年から2005年にかけて月平均で2,000人減少し,57,000人となった。2年以上失業している,又は労働市場政策プログラムに参加している人々は,前年よりも2,000人多い37,000人であった。 スウェーデンでは,1990年代か