派遣社員さんが妊娠。継続雇用しないと罰則がある? 弊社の派遣社員(生産現場)の女性が妊娠したと聞きました。初産であり恐らく はこれからつわり等が始まると思われ業務に支障が出ると考えますが、本人は業 務継続したいと申していますし、派遣会社としても「何か軽い業務へ変えていた だいて・・・」と要請を受けています。 本来、企業側が求める業務を出来る人ということで雇っており、今回の妊娠によ り与えた業務が出来ないのであれば、継続しての契約は難しいと考えております。 この場合、法律(男女雇用機会均等法)などでは、どの様に規定していますか? また、継続雇用を当社が拒んだ場合、何らかの法律的な罰則は発生しますか? 派遣先である会社にも、派遣法第47条の2により、 男女雇用機会均等法第9条第3項が適用され、 派遣労働者が妊娠・出産・産休を取得したことなど 厚生労働省令 (※)で定められている事由を理由として